AtkinsRéalis es una organización de servicios de ingeniería y energía nuclear que trabaja en los sectores energético y de infraestructura a escala mundial. Su equipo multidisciplinario de consultores, diseñadores, ingenieros y gerentes de proyectos reúne personas, datos y tecnología para ayudar a clientes y socios de la industria a planificar, desarrollar y mejorar sistemas complejos. La experiencia de la empresa abarca la consultoría y la ejecución técnica de proyectos, lo que convierte a AtkinsRéalis en una opción relevante para profesionales interesados en desarrollar su carrera en ingeniería, energía, infraestructura y funciones de asesoría relacionadas.
Responsable sénior o principal de diseño, diseño y construcción de infraestructuras hídricas
Dirige equipos multidisciplinares que desarrollan proyectos de diseño y construcción de infraestructuras hídricas para AtkinsRéalis. Supervisa los entregables técnicos, los plazos, los riesgos y los equipos de ingeniería en distintas oficinas del Reino Unido.
Descripción
- Dirige equipos multidisciplinares que desarrollan proyectos complejos de diseño y construcción en los ámbitos del agua, las aguas residuales, la hidráulica y las redes de tuberías.
- Gestiona los entregables de diseño para cumplir los hitos del programa, los presupuestos y los estándares de calidad.
- Supervisa la preparación, revisión y aprobación de informes, planos, cálculos y alcances de trabajo.
- Proporciona liderazgo técnico en las prácticas regionales y nacionales.
- Promueve las buenas prácticas, la innovación y la mejora continua.
- Desarrolla y refuerza la capacidad de gestión del diseño para contratos de diseño y construcción.
- Contribuye al crecimiento del negocio, la contratación, las relaciones con clientes y la gestión de personal.
- Gestiona los riesgos de diseño y asesora a clientes y equipos de proyecto.
- Contribuye a las ofertas y aplica criterio de ingeniería a retos complejos.
- Garantiza el cumplimiento de los requisitos de seguridad y CDM.
- Dirige equipos en distintos lugares del mundo para ofrecer soluciones de ingeniería integradas.
Requisitos
- Grado en Ingeniería Civil del Agua o titulación equivalente.
- Acreditación profesional como Chartered o Incorporated Engineer, o capacidad para obtener la acreditación Chartered del ICE en un plazo de 12 meses.
- Amplia experiencia dirigiendo grandes proyectos de ingeniería multidisciplinares durante todo su ciclo de vida.
- Experiencia dirigiendo a clientes, contratistas y equipos.
- Sólida experiencia en gestión del diseño e infraestructuras hídricas, incluidos hidráulica, aguas residuales, agua potable, reutilización del agua y tuberías.
- Trayectoria en el desarrollo de soluciones técnicas innovadoras y en la orientación de decisiones estratégicas de ingeniería.
- Conocimiento de las buenas prácticas de ingeniería, la gestión de riesgos, el aseguramiento de la calidad, la gestión de cambios y la colaboración multidisciplinar en proyectos de infraestructuras hídricas.
- Excelentes habilidades de comunicación y relación con las partes interesadas.
- Dominio de las normas de diseño, la normativa y las herramientas sectoriales pertinentes.
- Experiencia en proyectos de diseño y construcción.
- Capacidad para influir en otras personas y explicar cuestiones técnicas complejas en todos los niveles de la organización.
- Puede ser necesario contar con autorización de seguridad; el proceso UK Security Vetting puede exigir al menos cinco años de historial de residencia pertinente en el Reino Unido.
Beneficios
- Trabajar en una amplia variedad de sectores, proyectos y con distintos clientes.
- Conocer diversos retos de ingeniería, incluidos programas hídricos de importancia nacional.
- Colaborar con equipos multidisciplinares en el Reino Unido y a escala internacional.
- Influir en los resultados de los proyectos desde la concepción hasta la ejecución.
- Trabajar en una cultura que fomenta la innovación, la excelencia técnica y el crecimiento profesional.
- Modalidades de trabajo flexibles e híbridas.
- Oportunidades claras de progresión profesional y desarrollo.
- Salarios competitivos.
- Recompensas para empleados.
- Beneficios personalizables de salud, bienestar, finanzas y estilo de vida.
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
- Vacaciones flexibles.
- Políticas de empleo inclusivas y favorables a la familia.
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Grupos de recursos para empleados.