AtkinsRéalis to organizacja inżynieryjna i nuklearna działająca w obszarze energetyki oraz globalnej infrastruktury. Jej multidyscyplinarny zespół konsultantów, projektantów, inżynierów i kierowników projektów łączy ludzi, dane i technologie, aby pomagać klientom oraz partnerom branżowym w planowaniu, rozwijaniu i doskonaleniu złożonych systemów. Kompetencje firmy obejmują doradztwo i techniczną realizację projektów, dzięki czemu AtkinsRéalis może zainteresować osoby rozwijające karierę w inżynierii, energetyce, infrastrukturze i pokrewnych obszarach doradczych.
Starszy lub główny menedżer projektowania, projekty wodne i budownictwo
Kieruj interdyscyplinarnymi zespołami realizującymi dla AtkinsRéalis projekty obejmujące projektowanie i budowę infrastruktury wodnej. Nadzoruj opracowania techniczne, harmonogram, ryzyka i zespoły inżynierskie w biurach w całej Wielkiej Brytanii.
Opis
- Kieruj interdyscyplinarnymi zespołami realizującymi złożone projekty obejmujące projektowanie i budowę w obszarach zaopatrzenia w wodę, kanalizacji, hydrauliki i infrastruktury rurociągowej.
- Zarządzaj opracowaniami projektowymi tak, aby dotrzymywać kamieni milowych harmonogramu, budżetu i standardów jakości.
- Nadzoruj przygotowanie, weryfikację i zatwierdzanie raportów, rysunków, obliczeń oraz zakresów prac.
- Zapewniaj przywództwo techniczne w jednostkach regionalnych i krajowych.
- Promuj dobre praktyki, innowacje i ciągłe doskonalenie.
- Rozwijaj kompetencje w zakresie zarządzania projektowaniem na potrzeby kontraktów obejmujących projektowanie i budowę.
- Wspieraj rozwój firmy, rekrutację, relacje z klientami i zarządzanie liniowe.
- Zarządzaj ryzykiem projektowym oraz doradzaj klientom i zespołom projektowym.
- Współtwórz oferty i wykorzystuj osąd inżynierski do rozwiązywania złożonych problemów.
- Zapewniaj zgodność z wymaganiami bezpieczeństwa i CDM.
- Kieruj zespołami w różnych krajach, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania inżynierskie.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie inżynierii lądowej i wodnej lub równoważne kwalifikacje.
- Status Chartered Engineer lub Incorporated Engineer albo możliwość uzyskania statusu ICE Chartered Engineer w ciągu 12 miesięcy.
- Rozległe doświadczenie w kierowaniu dużymi interdyscyplinarnymi projektami inżynierskimi przez cały cykl ich realizacji.
- Doświadczenie w kierowaniu współpracą z klientami, wykonawcami i zespołami.
- Zaawansowana znajomość zarządzania projektowaniem i infrastruktury wodnej, w tym hydrauliki, ścieków, wody czystej, ponownego wykorzystania wody i rurociągów.
- Udokumentowane osiągnięcia w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań technicznych i kierowaniu strategicznymi decyzjami inżynierskimi.
- Znajomość najlepszych praktyk inżynierskich, zarządzania ryzykiem, zapewniania jakości, zarządzania zmianą i współpracy multidyscyplinarnej przy projektach infrastruktury wodnej.
- Doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy z interesariuszami.
- Ekspercka znajomość odpowiednich norm projektowych, przepisów i narzędzi branżowych.
- Doświadczenie w projektach realizowanych w modelu projektuj i buduj.
- Umiejętność wywierania wpływu oraz wyjaśniania złożonych zagadnień technicznych na wszystkich szczeblach organizacji.
- Może być wymagane poświadczenie bezpieczeństwa; procedura UK Security Vetting może wymagać udokumentowania co najmniej pięcioletniego okresu zamieszkania w Wielkiej Brytanii.
Benefity
- Praca w wielu sektorach, przy różnorodnych projektach i dla różnych klientów.
- Kontakt z rozmaitymi wyzwaniami inżynierskimi, w tym z programami wodnymi o znaczeniu krajowym.
- Współpraca z interdyscyplinarnymi zespołami w Wielkiej Brytanii i za granicą.
- Wpływ na wyniki projektów od koncepcji po realizację.
- Praca w kulturze wspierającej innowacje, doskonałość techniczną i rozwój zawodowy.
- Elastyczna praca, także w modelu hybrydowym.
- Jasne możliwości rozwoju kariery i zawodowego.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Programy nagród dla pracowników.
- Dostosowywane świadczenia dotyczące zdrowia, dobrostanu, finansów i stylu życia.
- Szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego.
- Elastyczny wymiar urlopu.
- Przyjazna rodzinom i inkluzywna polityka zatrudnienia.
- Elastyczne warunki pracy.
- Grupy pracownicze.