Williams & Williams работает в сфере аукционов и маркетплейсов недвижимости, помогая продавцам и институциональным клиентам превращать жилую и коммерческую недвижимость, земельные участки, фермы и ранчо, а также элитную недвижимость в рыночные возможности. Компания поддерживает задачи, связанные с сохранением стоимости недвижимости, обеспечением ликвидности и инвестициями, предлагая услуги по управлению активами, маркетингу и проведению аукционов. Ее модель объединяет очные аукционы на площадках и онлайн-торги в режиме реального времени через дочернюю компанию Auction Network, обслуживая финансовые учреждения, компании из списка Fortune 500, государственные ведомства и частных продавцов. По данным Williams & Williams, за последние шесть лет компания провела аукционы по продаже недвижимости на сумму более 7 миллиардов долларов.
Старший аналитик по контролю проектов III
Поддерживайте масштабные проекты энергетической инфраструктуры Williams, отслеживая затраты, сроки, риски и результаты. Работа охватывает крупные проекты расширения в Хьюстоне или Талсе.
Описание
- Поддерживать руководителей инженерных и строительных проектов в вопросах контроля проектов.
- Отслеживать результаты проектов на соответствие стандартам контроля проектов и управления капитальными вложениями.
- Разрабатывать и вести анализ затрат, финансовые прогнозы и графики для крупных и мегапроектов расширения.
- Анализировать состояние проектов на протяжении всего их жизненного цикла.
- Готовить отчеты о проектах и делиться ими с деловыми партнерами и руководителями.
- Поддерживать запросы на изменение проектов и анализ рисков, включая оценку влияния на графики и затраты.
- Готовить аналитические материалы и отчеты по запросу.
- При необходимости предоставлять руководителям обновленную информацию от имени руководителя проекта.
- Наставлять и обучать коллег.
- Работать с руководителями проектов и межфункциональными командами над масштабными проектами расширения и роста.
- Использовать ИИ, бизнес-аналитику и новые технологии для оптимизации контроля проектов, отчетности, управления затратами и графиками.
- Выполнять другие порученные обязанности.
Требования
- Среднее образование или GED и эквивалентный опыт либо степень бакалавра в области инженерного дела, строительства или бизнеса.
- Не менее шести лет опыта в проектах, контроле проектов, инженерном деле или смежной области.
- Уверенное владение приложениями Microsoft Office.
- Знание жизненного цикла проекта.
- Экспертное владение программами для управления проектами, такими как Primavera и Oracle Projects.
- Способность обучать других.
- Высокие организаторские и коммуникативные навыки.
- Безопасность всегда должна быть главным приоритетом.
- Желательно: степень магистра в области инженерного дела, строительства или бизнеса и не менее восьми лет соответствующего опыта.
- Желательно: опыт проектов, связанных с FERC, особенно в регулируемой энергетической инфраструктуре, проектах расширения или роста.
- Желательно: сертификация PMP, PMI-SP или AACE.
- Желательно: опыт поддержки масштабных многолетних проектов расширения и роста, а также взаимодействия с командами по управлению проектами, земельным вопросам, экологии, регулированию, цепочкам поставок и коммерческой деятельности.
- Умение использовать ИИ, бизнес-аналитику и новые технологии.
Преимущества
- Конкурентная оплата труда и годовая программа стимулирования.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- План 401(k) с участием компании и ежегодными взносами компании.
- Оплачиваемый отпуск, включая корпоративные и дополнительные праздничные дни.
- До шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для каждого родителя.
- Поддержка в вопросах лечения бесплодия и усыновления.
- Передовые инструменты и ресурсы на базе ИИ.
- Развитие карьеры и возможности внутреннего продвижения.
- Компенсация расходов на обучение и поддержка непрерывного образования.
- Варианты накопительных счетов для медицинских расходов и счетов с гибким использованием средств.
- Страхование жизни и страхование на случай потери трудоспособности за счет компании.
- План покупки акций сотрудниками.
- Льготы для домашних партнеров.
- Ресурсные группы сотрудников.
- Поддержка благополучия.
- Оплачиваемое время для волонтерской деятельности.
- Софинансирование благотворительных пожертвований компанией.