Williams & Williams opère dans le secteur des ventes aux enchères et des places de marché immobilières, en aidant les vendeurs et les clients institutionnels à transformer des biens résidentiels et commerciaux, des terrains, des exploitations agricoles et des ranchs, ainsi que des propriétés de luxe, en opportunités de marché. L’entreprise répond aux besoins liés à la préservation du patrimoine immobilier, à la liquidité et à l’investissement grâce à des services de gestion d’actifs, de marketing et d’organisation de ventes aux enchères. Son modèle associe des enchères en direct sur site à des enchères en ligne en temps réel via sa société sœur, Auction Network, au service d’institutions financières, d’entreprises du classement Fortune 500, d’organismes publics et de vendeurs particuliers. Williams & Williams indique avoir vendu aux enchères plus de 7 milliards de dollars de biens immobiliers au cours des six dernières années.
Analyste senior en contrôle de projets III
Contribuez aux grands projets d’infrastructures énergétiques de Williams en suivant les coûts, les calendriers, les risques et les performances. Le poste porte sur d’importants projets d’expansion à Houston ou à Tulsa.
Description
- Apporte un soutien en contrôle de projets aux responsables de l’ingénierie et de la construction.
- Surveille les performances des projets au regard des normes de contrôle de projets et de gestion du capital.
- Élabore et tient à jour des analyses de coûts, des prévisions financières et des calendriers pour des projets d’expansion majeurs et de très grande envergure.
- Analyse l’état d’avancement des projets tout au long de leur cycle de vie.
- Prépare et partage des rapports sur les projets avec les partenaires commerciaux et les responsables.
- Contribue aux demandes de modification des projets et aux analyses des risques, notamment de leurs répercussions sur les calendriers et les coûts.
- Produit des analyses et des rapports ponctuels.
- Fait le point auprès des responsables au nom du chef de projet lorsque cela est nécessaire.
- Encadre et forme ses collègues.
- Travaille avec les chefs de projet et des équipes pluridisciplinaires sur des projets de croissance et d’expansion à grande échelle.
- Utilise l’intelligence artificielle, l’informatique décisionnelle et les technologies émergentes pour optimiser le contrôle des projets, la production de rapports ainsi que la gestion des coûts et des calendriers.
- Effectue d’autres tâches confiées.
Exigences
- Diplôme d’études secondaires ou GED avec une expérience équivalente, ou licence en ingénierie, construction ou commerce.
- Au moins six ans d’expérience dans les projets, le contrôle de projets, l’ingénierie ou un domaine connexe.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
- Connaissance du cycle de vie des projets.
- Expertise des logiciels de gestion de projets tels que Primavera et Oracle Projects.
- Capacité à former d’autres personnes.
- Solides compétences organisationnelles et relationnelles.
- Faire de la sécurité une priorité absolue.
- Atout : master en ingénierie, construction ou commerce, et au moins huit ans d’expérience pertinente.
- Atout : expérience de projets liés à la FERC, en particulier dans les infrastructures énergétiques réglementées et les projets d’expansion ou de croissance.
- Atout : certification PMP, PMI-SP ou AACE.
- Atout : expérience du soutien de projets d’expansion et de croissance de grande envergure sur plusieurs années et de la collaboration avec les équipes Gestion de projets, Foncier, Environnement, Affaires réglementaires, Chaîne d’approvisionnement et Commerciale.
- Capacité à utiliser l’intelligence artificielle, l’informatique décisionnelle et les technologies émergentes.
Avantages
- Rémunération concurrentielle et programme de primes annuel.
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise et contribution annuelle de celle-ci.
- Congés payés, y compris les jours fériés de l’entreprise et les jours fériés flottants.
- Jusqu’à six semaines de congé parental payé par parent.
- Aide à la fertilité et à l’adoption.
- Outils et ressources avancés en intelligence artificielle.
- Développement de carrière et possibilités de promotion interne.
- Remboursement des frais de scolarité et soutien à la formation continue.
- Options de comptes d’épargne santé et de comptes de dépenses flexibles.
- Assurance vie et couverture invalidité payées par l’entreprise.
- Plan d’achat d’actions réservé aux employés.
- Avantages pour les partenaires domestiques.
- Groupes de ressources pour les employés.
- Soutien au bien-être.
- Congés payés pour le bénévolat.
- Abondement de l’entreprise aux dons à des œuvres caritatives.