Williams & Williams działa w sektorze aukcji nieruchomości i marketplace’ów, pomagając sprzedającym oraz klientom instytucjonalnym przekształcać nieruchomości mieszkalne i komercyjne, grunty, farmy i rancza, a także luksusowe nieruchomości w możliwości rynkowe. Firma wspiera potrzeby związane z ochroną wartości nieruchomości, płynnością i inwestycjami, oferując usługi obejmujące zarządzanie aktywami, marketing oraz przeprowadzanie aukcji. Jej model łączy aukcje na żywo odbywające się na miejscu z licytacjami online w czasie rzeczywistym za pośrednictwem siostrzanej spółki Auction Network. Firma obsługuje instytucje finansowe, przedsiębiorstwa z listy Fortune 500, agencje rządowe oraz indywidualnych sprzedających. Williams & Williams podaje, że w ciągu ostatnich sześciu lat wystawiła na aukcjach nieruchomości o wartości przekraczającej 7 miliardów dolarów.
Starszy analityk ds. kontroli projektów III
Wspieraj wielkoskalowe projekty infrastruktury energetycznej Williams, monitorując koszty, harmonogramy, ryzyka i wyniki. Rola obejmuje duże projekty rozbudowy w Houston lub Tulsa.
Opis
- Wspierać kierowników projektów inżynieryjnych i budowlanych w zakresie kontroli projektów.
- Monitorować wyniki projektów pod kątem zgodności ze standardami kontroli projektów i zarządzania kapitałem.
- Opracowywać i prowadzić analizy kosztów, prognozy finansowe oraz harmonogramy dla dużych i bardzo dużych projektów rozbudowy.
- Analizować status projektów na każdym etapie ich cyklu życia.
- Przygotowywać raporty projektowe i udostępniać je partnerom biznesowym oraz kierownictwu.
- Wspierać wnioski o zmiany w projektach i analizy ryzyka, w tym wpływu na harmonogramy i koszty.
- Przygotowywać analizy i raporty na bieżące potrzeby.
- W razie potrzeby przekazywać kierownictwu aktualizacje w imieniu kierownika projektu.
- Wspierać i szkolić współpracowników.
- Współpracować z kierownikami projektów i zespołami wielofunkcyjnymi przy wielkoskalowych projektach rozbudowy i rozwoju.
- Wykorzystywać AI, analitykę biznesową i nowe technologie do usprawniania kontroli projektów, raportowania oraz zarządzania kosztami i harmonogramami.
- Wykonywać inne powierzone obowiązki.
Wymagania
- Wykształcenie średnie lub GED i równoważne doświadczenie albo tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii, budownictwa lub biznesu.
- Co najmniej sześć lat doświadczenia w projektach, kontroli projektów, inżynierii lub pokrewnej dziedzinie.
- Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office.
- Znajomość cyklu życia projektu.
- Ekspercka znajomość oprogramowania projektowego, takiego jak Primavera i Oracle Projects.
- Umiejętność szkolenia innych osób.
- Dobre umiejętności organizacyjne i interpersonalne.
- Bezpieczeństwo zawsze powinno być najwyższym priorytetem.
- Mile widziane: tytuł magistra w dziedzinie inżynierii, budownictwa lub biznesu oraz co najmniej osiem lat odpowiedniego doświadczenia.
- Mile widziane: doświadczenie w projektach związanych z FERC, szczególnie w regulowanej infrastrukturze energetycznej oraz projektach rozbudowy lub rozwoju.
- Mile widziane: certyfikat PMP, PMI-SP lub AACE.
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu wielkoskalowych, wieloletnich projektów rozbudowy i rozwoju oraz współpracy z zespołami ds. zarządzania projektami, gruntów, ochrony środowiska, regulacji, łańcucha dostaw i spraw handlowych.
- Umiejętność korzystania z AI, analityki biznesowej i nowych technologii.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i roczny program motywacyjny.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy i coroczną składką firmy.
- Płatny czas wolny, w tym dni wolne od pracy i dodatkowe święta ruchome.
- Do sześciu tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla każdego rodzica.
- Wsparcie w zakresie leczenia niepłodności i adopcji.
- Zaawansowane narzędzia i zasoby AI.
- Rozwój zawodowy i możliwości awansu wewnętrznego.
- Zwrot kosztów nauki i wsparcie dalszego kształcenia.
- Możliwość korzystania z kont oszczędnościowych na wydatki medyczne i elastycznych kont wydatków.
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy.
- Program zakupu akcji przez pracowników.
- Świadczenia dla partnerów życiowych.
- Grupy zasobów pracowniczych.
- Wsparcie w zakresie dobrostanu.
- Płatny czas na wolontariat.
- Dopłaty firmy do darowizn na cele charytatywne.