A ABB é uma empresa global de tecnologia que desenvolve produtos e serviços para eletrificação, automação industrial, robótica, movimento e gerenciamento de energia. Seu portfólio inclui motores, acionamentos, equipamentos de média e baixa tensão, transformadores, infraestrutura de carregamento para veículos elétricos e sistemas robóticos, apoiados por software e serviços ao longo de todo o ciclo de vida. A ABB trabalha com clientes dos setores de serviços públicos, indústria, transporte e infraestrutura para melhorar a eficiência operacional e apoiar sistemas mais conectados e com menores emissões de carbono. Suas oportunidades de carreira abrangem engenharia, software, manufatura, serviços técnicos e outras funções envolvidas na entrega dessas tecnologias.
Técnico sênior de serviços de campo – Trabalho remoto na Pensilvânia
A ABB busca um técnico sênior de serviços de campo para comissionar, diagnosticar, manter e reparar cubículos, relés e sistemas de distribuição de energia. A função atende clientes industriais e comerciais na Pensilvânia e em Nova Jersey, com preparação remota de engenharia e instalação no local do cliente.
Descrição
- Realizar trabalhos de partida, comissionamento, manutenção, testes, diagnóstico e reparo em equipamentos de distribuição de energia elétrica
- Prestar serviços de campo para cubículos de baixa e média tensão, disjuntores, relés de proteção, chaves de transferência automática, PLCs e sistemas de gerenciamento de energia
- Identificar falhas em equipamentos e sistemas e aplicar medidas corretivas
- Apoiar projetos de retrofit, atualização, modernização e serviços de emergência
- Criar desenhos elétricos, esquemas e listas de materiais quando necessário
- Prestar atendimento ágil ao cliente e construir relacionamentos duradouros
- Preencher relatórios de serviço, relatórios de comissionamento e outros documentos do cliente
- Trabalhar principalmente na Pensilvânia e em Nova Jersey, combinando a preparação remota de engenharia com a instalação nos locais dos clientes
Requisitos
- Diploma de ensino médio ou GED, além de pelo menos cinco anos de experiência em serviços de campo ou engenharia com sistemas de distribuição de energia elétrica
- Educação formal adicional pode substituir a experiência na proporção de um ano para cada ano
- Conhecimento prático comprovado de cubículos e disjuntores de baixa e média tensão
- Experiência com comissionamento, manutenção ou diagnóstico de equipamentos de distribuição de energia
- Experiência na realização de testes mecânicos e elétricos em equipamentos de baixa e média tensão
- Capacidade de ler e interpretar desenhos elétricos, esquemas, diagramas de fiação e desenhos de proteção e controle
- Fortes habilidades analíticas, de diagnóstico e resolução de problemas
- Proficiência em aplicativos do Microsoft Office
- Carteira de motorista válida e disponibilidade para viajar até 80%
- Autorização atual para trabalhar para a ABB nos Estados Unidos
- Será considerada uma vantagem a experiência com chaves de transferência automática, relés de proteção como SEL ou GE Multilin, ou sistemas equivalentes, controles de geradores e plataformas PLC/HMI
- Será considerada uma vantagem a experiência comissionando, mantendo ou diagnosticando equipamentos de distribuição de energia em ambientes industriais, de concessionárias, comerciais ou de data centers
Benefícios
- Escolha entre dois planos médicos: um plano PPO com coparticipação ou um plano de saúde com franquia elevada e conta de poupança para despesas médicas
- Escolha entre dois planos odontológicos: Core ou Core Plus
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida pago pela empresa equivalente a duas vezes o salário-base
- Cobertura de morte acidental e desmembramento paga pela empresa equivalente ao salário-base
- Cobertura voluntária de vida e de morte acidental e desmembramento, totalmente paga pelo funcionário até os limites do plano
- Cobertura de invalidez de curto prazo paga pela empresa por até 26 semanas
- Cobertura de invalidez de longo prazo paga pela empresa equivalente a 60% do salário, com opção de aumentar a cobertura para 66 2/3%
- Opções suplementares pagas pelo funcionário, incluindo seguro contra acidentes, indenização hospitalar, doenças graves e animais de estimação
- Licença parental de até seis semanas
- Programa de assistência ao funcionário
- Recursos da Health Advocate para saúde mental e comportamental, orientação geral de saúde e atendimento virtual, além de apoio para infertilidade e adoção
- Programa de descontos para funcionários
- Plano de poupança 401(k) com contribuições da empresa
- Plano de aquisição de ações para funcionários
- Onze feriados pagos
- Férias com base nos anos de serviço para funcionários horistas e não isentos