ABB è un’azienda tecnologica globale che sviluppa prodotti e servizi per l’elettrificazione, l’automazione industriale, la robotica, il movimento e la gestione dell’energia. Il suo portafoglio comprende motori, azionamenti, apparecchiature di media e bassa tensione, trasformatori, infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici e sistemi robotici, supportati da software e servizi lungo tutto il ciclo di vita. ABB collabora con clienti nei settori dei servizi pubblici, dell’industria, dei trasporti e delle infrastrutture per migliorare l’efficienza operativa e sostenere sistemi più connessi e a minori emissioni di carbonio. Le opportunità professionali spaziano dall’ingegneria al software, dalla produzione ai servizi tecnici, oltre ad altre funzioni coinvolte nella fornitura di queste tecnologie.
Tecnico senior di assistenza sul campo – Lavoro da remoto in Pennsylvania
ABB cerca un tecnico senior di assistenza sul campo per mettere in servizio, diagnosticare, manutenere e riparare quadri, relè e sistemi di distribuzione elettrica. Il ruolo supporta clienti industriali e commerciali in Pennsylvania e New Jersey, con preparazione ingegneristica da remoto e installazione presso le sedi dei clienti.
Descrizione
- Eseguire attività di avviamento, messa in servizio, manutenzione, collaudo, diagnosi e riparazione su apparecchiature di distribuzione elettrica
- Fornire assistenza sul campo per quadri di bassa e media tensione, interruttori, relè di protezione, commutatori di trasferimento automatico, PLC e sistemi di gestione dell’energia
- Individuare i guasti delle apparecchiature e dei sistemi e applicare misure correttive
- Supportare progetti di retrofit, aggiornamento, ammodernamento e assistenza di emergenza
- Creare disegni elettrici, schemi ed elenchi dei materiali quando necessario
- Fornire un servizio clienti tempestivo e costruire relazioni durature con i clienti
- Completare rapporti di assistenza, rapporti di messa in servizio e altra documentazione per i clienti
- Lavorare principalmente in Pennsylvania e New Jersey, combinando la preparazione ingegneristica da remoto con l’installazione presso le sedi dei clienti
Requisiti
- Diploma di scuola superiore o GED, oltre ad almeno cinque anni di esperienza nell’assistenza sul campo o nell’ingegneria dei sistemi di distribuzione elettrica
- Un’ulteriore formazione formale può sostituire l’esperienza secondo un rapporto di un anno per ogni anno
- Conoscenza pratica dimostrata di quadri e interruttori di bassa e media tensione
- Esperienza nella messa in servizio, nella manutenzione o nella diagnosi di apparecchiature di distribuzione elettrica
- Esperienza nell’esecuzione di prove meccaniche ed elettriche su apparecchiature di bassa e media tensione
- Capacità di leggere e interpretare disegni elettrici, schemi, diagrammi di cablaggio e disegni di protezione e controllo
- Eccellenti capacità analitiche, diagnostiche e di risoluzione dei problemi
- Competenza nell’uso delle applicazioni Microsoft Office
- Patente di guida valida e disponibilità a viaggiare fino all’80%
- Attuale autorizzazione a lavorare per ABB negli Stati Uniti
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza con commutatori di trasferimento automatico, relè di protezione come SEL o GE Multilin, o sistemi equivalenti, controlli per generatori e piattaforme PLC/HMI
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella messa in servizio, nella manutenzione o nella diagnosi di apparecchiature di distribuzione elettrica in contesti industriali, di servizi pubblici, commerciali o di data center
Benefit
- Scelta tra due piani sanitari: un piano PPO con copay oppure un piano sanitario ad alta franchigia con conto di risparmio sanitario
- Scelta tra due piani odontoiatrici: Core o Core Plus
- Copertura oculistica
- Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda pari al doppio della retribuzione base
- Copertura per morte accidentale e smembramento pagata dall’azienda pari alla retribuzione base
- Copertura volontaria sulla vita e per morte accidentale e smembramento, interamente a carico del dipendente fino ai limiti del piano
- Copertura per invalidità a breve termine pagata dall’azienda per un massimo di 26 settimane
- Copertura per invalidità a lungo termine pagata dall’azienda pari al 60% della retribuzione, con possibilità di aumentare la copertura al 66 2/3%
- Opzioni integrative a carico del dipendente, tra cui assicurazione contro gli infortuni, indennità ospedaliera, malattie gravi e animali domestici
- Congedo parentale fino a sei settimane
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Risorse Health Advocate per la salute mentale e comportamentale, l’orientamento sanitario generale e la salute virtuale, oltre al supporto per infertilità e adozione
- Programma di sconti per i dipendenti
- Piano di risparmio 401(k) con contributi dell’azienda
- Piano di acquisto di azioni per i dipendenti
- Undici festività retribuite
- Ferie in base agli anni di servizio per i dipendenti pagati a ore e non esenti