A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de medicamentos inovadores e tecnologia médica. Suas equipes desenvolvem soluções em oncologia, imunologia, neurociência, oftalmologia especializada, cuidados intervencionistas e ortopedia, combinando ciência e tecnologia para atender a necessidades complexas de saúde. A empresa também enfatiza a equidade em saúde, a sustentabilidade ambiental, a diversidade e a inclusão ao atender profissionais de saúde, pacientes e comunidades em todo o mundo.
Gerente de Compliance em Saúde, Risco de Terceiros na APAC – Singapura Híbrido
Liderar a diligência prévia e as avaliações de risco de terceiros na APAC para o programa de compliance em saúde da Johnson & Johnson em Singapura. Fortalecer os controles de gestão de riscos de terceiros, os relatórios, o desempenho operacional e o suporte à tomada de decisões para as partes interessadas de compliance.
Descrição
- Gerenciar avaliações de risco de terceiros de ponta a ponta para intermediários e outros terceiros abrangidos
- Gerenciar atividades de diligência prévia, incluindo triagem, análise de questionários, verificações de beneficiários finais, pesquisa de reputação, buscas em mídia negativa, triagem de sanções e PEPs e análise de sinais de alerta
- Avaliar e documentar fundamentos e classificações de risco, controles, ações de remediação e recomendações de mitigação
- Elaborar relatórios para grupos de trabalho locais e atualizações de status sobre questões regionais e locais de gestão de riscos de terceiros
- Identificar casos que exigem diligência prévia reforçada e realizar ou coordenar análises mais aprofundadas e escalonamentos
- Fornecer suporte à tomada de decisões baseado em riscos para órgãos de aprovação e líderes de compliance nacionais ou regionais
- Coordenar com as áreas Jurídica, de Compras, Financeira e as partes interessadas do negócio o cadastro e as renovações de terceiros
- Manter a documentação pronta para auditorias, acompanhando os riscos da carteira e as tendências emergentes
- Realizar revisões de qualidade e orientar as partes interessadas sobre investigações, interpretação de riscos e padrões de documentação
- Supervisionar os níveis de serviço e os resultados operacionais, incluindo volume processado, tempo de ciclo, pendências e gestão de exceções
- Apoiar auditorias de terceiros, atividades de monitoramento, investigações e consultas regulatórias
- Ajudar a aprimorar metodologias, modelos, ferramentas, fluxos de trabalho, painéis e métricas de gestão de riscos de terceiros
- Atualizar políticas, modelos e fluxos de trabalho, apoiando mudanças de processos, melhorias de sistemas e automação
- Incorporar as conclusões de aprovação e diligência prévia de TPI aos painéis e relatórios
- Trabalhar com responsáveis nacionais de compliance e com as equipes Jurídica, de Compras, Financeira e global de gestão de riscos de terceiros
- Atuar como referência especializada em políticas e procedimentos de risco de terceiros e princípios de compliance em saúde
- Apoiar o treinamento e a integração de especialistas, acompanhando riscos emergentes e mudanças regulatórias
Requisitos
- Bacharelado em Direito, Administração, Finanças, Compliance ou área relacionada
- Mais de cinco anos de experiência em compliance, combate ao suborno e à corrupção, diligência prévia de terceiros ou gestão de riscos
- Sólido conhecimento de estruturas de combate à corrupção, compliance em saúde e riscos de terceiros
- Capacidade comprovada de gerenciar de forma independente casos complexos e de alto risco
- Excelentes capacidades analíticas, investigativas e de resolução de problemas
- Grande atenção aos detalhes e práticas disciplinadas de documentação
- Sólidas habilidades de comunicação e gestão de partes interessadas, incluindo a capacidade de apresentar recomendações equilibradas e baseadas em riscos
- Fluência em inglês; outros idiomas da APAC são desejáveis.
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Benefícios
- Trabalho híbrido conforme a política J&J Flex
- Cultura de trabalho inclusiva
- Compromisso com o respeito, a diversidade e a dignidade dos funcionários
- Reconhecimento baseado no mérito