Johnson & Johnson ist ein global tätiges Gesundheitsunternehmen, das in den Bereichen innovative Arzneimittel und Medizintechnik arbeitet. Die Teams entwickeln Lösungen in der Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften, spezialisierten Augenheilkunde, interventionellen Versorgung und Orthopädie und verbinden Wissenschaft und Technologie, um komplexe gesundheitliche Herausforderungen zu bewältigen. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf gesundheitliche Chancengleichheit, ökologische Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion und unterstützt Gesundheitsdienstleister, Patientinnen und Patienten sowie Gemeinschaften weltweit.
Manager für Healthcare-Compliance und APAC-Drittrisiken – Singapur, Hybrid
Leiten Sie die Due-Diligence-Prüfungen und Risikobewertungen für Dritte im asiatisch-pazifischen Raum im Healthcare-Compliance-Programm von Johnson & Johnson in Singapur. Stärken Sie TPRM-Kontrollen, Berichterstattung, operative Leistung und Entscheidungsgrundlagen für Compliance-Stakeholder.
Beschreibung
- Verantwortung für ganzheitliche Risikobewertungen von Vermittlern und anderen erfassten Dritten übernehmen
- Due-Diligence-Aktivitäten steuern, einschließlich Screening, Prüfung von Fragebögen, Überprüfung wirtschaftlich Berechtigter, Reputationsrecherche, Suche nach negativer Medienberichterstattung, Sanktions- und PEP-Screening sowie Analyse von Warnsignalen
- Risikobegründungen, Bewertungen, Kontrollen, Abhilfemaßnahmen und Empfehlungen zur Risikominderung bewerten und dokumentieren
- Berichte für lokale Arbeitsgruppen und Statusaktualisierungen zu regionalen und lokalen TPRM-Themen erstellen
- Fälle identifizieren, die eine verstärkte Due-Diligence-Prüfung erfordern, und vertiefte Prüfungen sowie Eskalationen durchführen oder koordinieren
- Risikobasierte Entscheidungsgrundlagen für Genehmigungsgremien sowie Länder- oder Regionalverantwortliche für Compliance bereitstellen
- Mit Legal, Einkauf, Finanzen und Geschäftsbereichen bei der Aufnahme und Verlängerung von Geschäftsbeziehungen mit Dritten koordinieren
- Dokumentation revisionssicher halten und gleichzeitig Portfoliorisiken sowie neue Trends verfolgen
- Qualitätsprüfungen durchführen und Stakeholder zu Untersuchungen, Risikointerpretation und Dokumentationsstandards beraten
- Servicelevels und operative Ergebnisse überwachen, einschließlich Durchsatz, Bearbeitungszeit, Rückständen und Ausnahmeverwaltung
- Drittparteien-Audits, Überwachungsaktivitäten, Untersuchungen und regulatorische Anfragen unterstützen
- Bei der Verbesserung von TPRM-Methoden, Vorlagen, Tools, Workflows, Dashboards und Kennzahlen mitwirken
- Richtlinien, Vorlagen und Workflows aktualisieren sowie Prozessänderungen, Systemverbesserungen und Automatisierung unterstützen
- Ergebnisse aus TPI-Genehmigungen und Due-Diligence-Prüfungen in Dashboards und Berichte integrieren
- Mit Compliance-Beauftragten der Länder, Legal, Einkauf, Finanzen und globalen TPRM-Teams zusammenarbeiten
- Als Fachexperte für Richtlinien und Verfahren zu Drittrisiken sowie für Grundsätze der Healthcare-Compliance fungieren
- Schulungen und Einarbeitung von Spezialisten unterstützen sowie neue Risiken und regulatorische Entwicklungen beobachten
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Finanzen, Compliance oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehr als fünf Jahre Erfahrung in Compliance, Bestechungs- und Korruptionsbekämpfung, Due Diligence zu Dritten oder Risikomanagement
- Fundierte Kenntnisse der Rahmenwerke für Korruptionsbekämpfung, Healthcare-Compliance und Drittrisiken
- Nachweisliche Fähigkeit, komplexe Fälle mit hohem Risiko selbstständig zu bearbeiten
- Ausgeprägte analytische, investigative und problemlösende Fähigkeiten
- Sehr genaue Arbeitsweise mit disziplinierten Dokumentationspraktiken
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, ausgewogene, risikobasierte Empfehlungen abzugeben
- Fließende Englischkenntnisse; zusätzliche APAC-Sprachen sind wünschenswert.
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Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeiten gemäß der J&J-Flex-Richtlinie
- Inklusive Arbeitskultur
- Engagement für Respekt, Vielfalt und Würde der Mitarbeitenden
- Leistungsbasierte Anerkennung