Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un'azienda globale nel settore della salute, attiva nella medicina innovativa e nella tecnologia medica. I suoi team sviluppano soluzioni in oncologia, immunologia, neuroscienze, oftalmologia specialistica, assistenza interventistica e ortopedia, combinando scienza e tecnologia per rispondere a esigenze sanitarie complesse. L'azienda pone inoltre l'accento sull'equità sanitaria, sulla sostenibilità ambientale, sulla diversità e sull'inclusione, al servizio di operatori sanitari, pazienti e comunità di tutto il mondo.

Responsabile della conformità sanitaria, rischio di terze parti APAC – Singapore ibrido

Guidare la due diligence e le valutazioni del rischio di terze parti nell’area APAC per il programma di conformità sanitaria di Johnson & Johnson a Singapore. Rafforzare i controlli TPRM, la reportistica, le prestazioni operative e il supporto decisionale per gli stakeholder della conformità.

Descrizione

  • Gestire end-to-end le valutazioni del rischio di terze parti per intermediari e altri soggetti terzi coperti
  • Gestire le attività di due diligence, inclusi screening, revisione dei questionari, verifiche dei titolari effettivi, ricerche reputazionali, ricerche su media avversi, screening di sanzioni e PEP e analisi dei segnali di allarme
  • Valutare e documentare motivazioni e classificazioni del rischio, controlli, azioni correttive e raccomandazioni di mitigazione
  • Redigere report per i gruppi di lavoro locali e aggiornamenti sullo stato delle attività TPRM regionali e locali
  • Individuare i casi che richiedono una due diligence rafforzata e svolgere o coordinare revisioni approfondite ed escalation
  • Fornire supporto decisionale basato sul rischio agli organi di approvazione e ai responsabili della conformità nazionali o regionali
  • Coordinarsi con le funzioni Legale, Acquisti, Finanza e con gli stakeholder aziendali per l’onboarding e i rinnovi delle terze parti
  • Mantenere la documentazione pronta per gli audit monitorando i rischi del portafoglio e le tendenze emergenti
  • Eseguire revisioni di qualità e supportare gli stakeholder su indagini, interpretazione del rischio e standard di documentazione
  • Supervisionare i livelli di servizio e i risultati operativi, inclusi volumi elaborati, tempi di ciclo, arretrati e gestione delle eccezioni
  • Supportare audit di terze parti, attività di monitoraggio, indagini e richieste delle autorità di regolamentazione
  • Contribuire a migliorare metodologie, modelli, strumenti, flussi di lavoro, dashboard e metriche TPRM
  • Aggiornare policy, modelli e flussi di lavoro, supportando cambiamenti di processo, miglioramenti dei sistemi e automazione
  • Integrare nei dashboard e nella reportistica i risultati delle approvazioni TPI e della due diligence
  • Collaborare con i responsabili della conformità a livello nazionale e con i team Legale, Acquisti, Finanza e TPRM globali
  • Agire come punto di riferimento per le policy e le procedure sul rischio di terze parti e per i principi di conformità sanitaria
  • Supportare la formazione e l’inserimento degli specialisti, monitorando i rischi emergenti e gli sviluppi normativi

Requisiti

  • Laurea in Giurisprudenza, Economia, Finanza, Compliance o una disciplina correlata
  • Più di cinque anni di esperienza in compliance, lotta alla corruzione, due diligence di terze parti o gestione del rischio
  • Conoscenza approfondita dei framework anticorruzione, di conformità sanitaria e di rischio di terze parti
  • Comprovata capacità di gestire autonomamente casi complessi e ad alto rischio
  • Eccellenti capacità analitiche, investigative e di risoluzione dei problemi
  • Grande attenzione ai dettagli e prassi di documentazione rigorose
  • Ottime capacità comunicative e di gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di fornire raccomandazioni equilibrate e basate sul rischio
  • Conoscenza fluente dell’inglese; è preferibile la conoscenza di altre lingue dell’APAC.
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Benefit

  • Lavoro ibrido secondo la policy J&J Flex
  • Cultura aziendale inclusiva
  • Impegno per il rispetto, la diversità e la dignità dei dipendenti
  • Riconoscimento basato sul merito