Johnson & Johnson on maailmanlaajuinen terveydenhuoltoalan yritys, joka toimii innovatiivisten lääkkeiden ja lääkinnällisen teknologian parissa. Sen tiimit kehittävät ratkaisuja onkologian, immunologian, neurotieteen, silmätautien erikoisalojen, interventiohoitojen ja ortopedian aloilla yhdistäen tieteen ja teknologian monimutkaisten terveystarpeiden ratkaisemiseksi. Yritys painottaa myös terveyden tasa-arvoa, ympäristön kestävyyttä, monimuotoisuutta ja osallisuutta palvellessaan terveydenhuollon ammattilaisia, potilaita ja yhteisöjä kaikkialla maailmassa.
Terveydenhuollon vaatimustenmukaisuuspäällikkö, APAC-alueen kolmansien osapuolten riskit – Singapore, hybridityö
Johda APAC-alueen kolmansien osapuolten due diligence -selvityksiä ja riskiarviointeja Johnson & Johnsonin Singaporen terveydenhuollon vaatimustenmukaisuusohjelmassa. Vahvista TPRM-valvontaa, raportointia, operatiivista suorituskykyä ja vaatimustenmukaisuudesta vastaavien sidosryhmien päätöksenteon tukea.
Kuvaus
- Vastaa välittäjien ja muiden soveltamisalaan kuuluvien kolmansien osapuolten kokonaisvaltaisista riskinarvioinneista
- Hallinnoi due diligence -toimia, kuten seulontoja, kyselylomakkeiden tarkistuksia, tosiasiallisten edunsaajien tarkistuksia, maineeseen liittyvää tutkimusta, kielteisen median hakuja, pakote- ja PEP-seulontoja sekä varoitusmerkkien analysointia
- Arvioi ja dokumentoi riskiperustelut, luokitukset, valvontatoimet, korjaavat toimenpiteet ja riskien lieventämistä koskevat suositukset
- Laadi raportteja paikallisille työryhmille sekä tilannepäivityksiä alueellisista ja paikallisista TPRM-asioista
- Tunnista tehostettua due diligence -selvitystä edellyttävät tapaukset ja toteuta tai koordinoi perusteellisempia tarkasteluja ja eskalointeja
- Tarjoa riskiperusteista päätöksenteon tukea hyväksyntäelimille sekä maakohtaisille tai alueellisille vaatimustenmukaisuudesta vastaaville johtajille
- Koordinoi lakiasiain, hankinnan, taloushallinnon ja liiketoiminnan sidosryhmien kanssa kolmansien osapuolten käyttöönottoa ja uusimisia
- Pidä dokumentaatio auditointivalmiina ja seuraa samalla portfolion riskejä sekä uusia kehityssuuntia
- Suorita laatutarkastuksia ja valmenna sidosryhmiä tutkimuksissa, riskien tulkinnassa ja dokumentointistandardeissa
- Valvo palvelutasoja ja operatiivisia tuloksia, kuten käsittelymäärää, läpimenoaikaa, työjonoa ja poikkeamien hallintaa
- Tue kolmansien osapuolten auditointeja, seurantatoimia, tutkimuksia ja viranomaistiedusteluja
- Auta kehittämään TPRM-menetelmiä, mallipohjia, työkaluja, työnkulkuja, koontinäyttöjä ja mittareita
- Päivitä käytäntöjä, mallipohjia ja työnkulkuja sekä tue prosessimuutoksia, järjestelmäparannuksia ja automaatiota
- Sisällytä TPI-hyväksyntöjen ja due diligence -selvitysten tulokset koontinäyttöihin ja raportointiin
- Työskentele maakohtaisten compliance-vastaavien, lakiasiain, hankinnan, taloushallinnon ja globaalien TPRM-tiimien kanssa
- Toimi asiantuntijana kolmansien osapuolten riskeihin liittyvissä käytännöissä ja menettelyissä sekä terveydenhuollon vaatimustenmukaisuuden periaatteissa
- Tue Specialist-asiantuntijoiden koulutusta ja perehdytystä sekä seuraa uusia riskejä ja sääntelykehitystä
Vaatimukset
- Oikeustieteen, liiketalouden, rahoituksen, compliance-alan tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto
- Yli viiden vuoden työkokemus compliance-tehtävistä, lahjonnan ja korruption vastaisesta työstä, kolmansien osapuolten due diligence -selvityksistä tai riskienhallinnasta
- Vahva lahjonnan ja korruption vastaisen työn, terveydenhuollon vaatimustenmukaisuuden ja kolmansien osapuolten riskienhallinnan viitekehysten tuntemus
- Kyky hallita itsenäisesti monimutkaisia ja korkean riskin tapauksia
- Erinomaiset analyyttiset, tutkinnalliset ja ongelmanratkaisutaidot
- Erittäin huolellinen työskentelyote ja kurinalaiset dokumentointikäytännöt
- Vahvat viestintä- ja sidosryhmienhallintataidot, mukaan lukien kyky esittää tasapainoisia, riskiperusteisia suosituksia
- Sujuva englannin kielen taito; muiden APAC-alueen kielten osaaminen katsotaan eduksi.
- benefits?
Edut
- Hybridityöskentely J&J Flex -käytännön mukaisesti
- Osallistava työyhteisökulttuuri
- Sitoutuminen työntekijöiden kunnioitukseen, monimuotoisuuteen ja ihmisarvoon
- Ansioperusteinen tunnustus