Johnson & Johnson to globalna firma z sektora ochrony zdrowia, działająca w obszarze innowacyjnych leków i technologii medycznych. Jej zespoły opracowują rozwiązania w dziedzinie onkologii, immunologii, neurologii, okulistyki specjalistycznej, medycyny interwencyjnej i ortopedii, łącząc naukę z technologią, aby odpowiadać na złożone potrzeby zdrowotne. Firma podkreśla również znaczenie równości w dostępie do zdrowia, zrównoważonego rozwoju środowiskowego, różnorodności i inkluzywności, wspierając pracowników ochrony zdrowia, pacjentów i społeczności na całym świecie.
Menedżer ds. zgodności w ochronie zdrowia, ryzyko stron trzecich w regionie APAC — praca hybrydowa, Singapur
Kieruj procesem badania stron trzecich i oceną ryzyka w regionie APAC na potrzeby programu Johnson & Johnson dotyczącego zgodności w ochronie zdrowia w Singapurze. Wzmacniaj mechanizmy kontroli TPRM, raportowanie, efektywność operacyjną i wsparcie decyzyjne dla interesariuszy ds. zgodności.
Opis
- Odpowiadać za kompleksową ocenę ryzyka pośredników i innych objętych zakresem stron trzecich
- Zarządzać procesami due diligence, w tym screeningiem, przeglądem kwestionariuszy, weryfikacją beneficjentów rzeczywistych, badaniem reputacji, wyszukiwaniem negatywnych publikacji medialnych, kontrolą sankcji i osób eksponowanych politycznie oraz analizą sygnałów ostrzegawczych
- Oceniać i dokumentować uzasadnienia ryzyka, oceny, mechanizmy kontroli, działania naprawcze i zalecenia dotyczące ograniczania ryzyka
- Przygotowywać raporty dla lokalnych grup roboczych oraz aktualizacje statusu dotyczące regionalnych i lokalnych kwestii TPRM
- Identyfikować przypadki wymagające rozszerzonego due diligence oraz prowadzić lub koordynować pogłębione przeglądy i eskalacje
- Zapewniać organom zatwierdzającym oraz liderom ds. zgodności na poziomie kraju lub regionu wsparcie decyzyjne oparte na ryzyku
- Koordynować z działami prawnym, zakupów, finansów i biznesu proces wdrażania stron trzecich oraz odnowienia współpracy
- Utrzymywać dokumentację w stanie gotowości do audytu, śledząc ryzyka portfela i pojawiające się trendy
- Przeprowadzać przeglądy jakości i szkolić interesariuszy w zakresie dochodzeń, interpretacji ryzyka i standardów dokumentacji
- Nadzorować poziom usług i wyniki operacyjne, w tym przepustowość, czas realizacji, zaległości i zarządzanie wyjątkami
- Wspierać audyty stron trzecich, działania monitorujące, dochodzenia i zapytania organów regulacyjnych
- Pomagać w doskonaleniu metodologii, szablonów, narzędzi, przepływów pracy, pulpitów nawigacyjnych i wskaźników TPRM
- Aktualizować zasady, szablony i przepływy pracy, wspierając zmiany procesów, udoskonalenia systemów i automatyzację
- Uwzględniać wyniki zatwierdzeń TPI i due diligence w pulpitach nawigacyjnych oraz raportowaniu
- Współpracować z krajowymi specjalistami ds. zgodności, działami prawnym, zakupów, finansów oraz globalnymi zespołami TPRM
- Pełnić rolę eksperta merytorycznego w zakresie zasad i procedur zarządzania ryzykiem stron trzecich oraz zgodności w ochronie zdrowia
- Wspierać szkolenia i wdrażanie specjalistów, monitorując pojawiające się ryzyka i zmiany regulacyjne
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie prawa, biznesu, finansów, compliance lub pokrewnej
- Ponad pięć lat doświadczenia w obszarze compliance, przeciwdziałania przekupstwu i korupcji, due diligence stron trzecich lub zarządzania ryzykiem
- Bardzo dobra znajomość przeciwdziałania korupcji, zgodności w ochronie zdrowia oraz struktur zarządzania ryzykiem stron trzecich
- Udokumentowana umiejętność samodzielnego prowadzenia złożonych spraw o wysokim ryzyku
- Doskonałe zdolności analityczne, dochodzeniowe i rozwiązywania problemów
- Duża dbałość o szczegóły i zdyscyplinowane podejście do dokumentacji
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami, w tym zdolność przedstawiania wyważonych rekomendacji opartych na ryzyku
- Biegła znajomość języka angielskiego; znajomość dodatkowych języków regionu APAC będzie atutem.
- benefits? not allowed
Benefity
- Praca hybrydowa zgodnie z polityką J&J Flex
- Kultura pracy sprzyjająca włączeniu
- Zaangażowanie w szacunek dla pracowników, różnorodność i godność
- Uznanie oparte na wynikach