A Johnson & Johnson globális egészségügyi vállalat, amely innovatív gyógyszerek és orvostechnológiai megoldások fejlesztésével foglalkozik. Csapatai az onkológia, az immunológia, az idegtudomány, a szakorvosi szemészet, az intervenciós ellátás és az ortopédia területén dolgoznak, a tudományt és a technológiát ötvözve az összetett egészségügyi szükségletek kezelésére. A vállalat világszerte egészségügyi szolgáltatókat, betegeket és közösségeket támogat, miközben kiemelt figyelmet fordít az egészségügyi egyenlőségre, a környezeti fenntarthatóságra, a sokszínűségre és a befogadásra.
Egészségügyi megfelelőségi menedzser, APAC harmadik fél kockázata – Szingapúr, hibrid
Vezesse az APAC régió harmadik feleinek átvilágítását és kockázatértékelését a Johnson & Johnson szingapúri egészségügyi megfelelőségi programjában. Erősítse a TPRM-kontrollokat, a jelentéstételt, az operatív teljesítményt és a megfelelőségi érdekelt felek döntéstámogatását.
Leírás
- A közvetítők és más hatály alá tartozó harmadik felek teljes körű kockázatértékelésének irányítása
- Az átvilágítási tevékenységek kezelése, beleértve a szűrést, a kérdőívek felülvizsgálatát, a tényleges tulajdonosok ellenőrzését, a reputációkutatást, a kedvezőtlen sajtómegjelenések keresését, a szankciós és PEP-szűrést, valamint a figyelmeztető jelek elemzését
- A kockázati indoklások, minősítések, kontrollok, helyreállító intézkedések és kockázatcsökkentési javaslatok értékelése és dokumentálása
- Jelentések készítése a helyi munkacsoportok számára, valamint státuszfrissítések a regionális és helyi TPRM-ügyekről
- A fokozott átvilágítást igénylő esetek azonosítása, valamint a mélyebb vizsgálatok és eszkalációk elvégzése vagy koordinálása
- Kockázatalapú döntéstámogatás biztosítása a jóváhagyó testületek és az országos vagy regionális megfelelőségi vezetők számára
- Együttműködés a jogi, beszerzési, pénzügyi és üzleti érdekelt felekkel a harmadik felek felvétele és megújítása során
- Az auditálásra kész dokumentáció fenntartása a portfóliókockázatok és a kialakuló trendek nyomon követése mellett
- Minőségellenőrzések végzése, valamint az érdekelt felek támogatása a vizsgálatok, a kockázatok értelmezése és a dokumentációs standardok terén
- A szolgáltatási szintek és az operatív eredmények felügyelete, beleértve az áteresztőképességet, az átfutási időt, a hátralékot és a kivételkezelést
- Harmadik felek auditjainak, monitoringtevékenységeinek, vizsgálatainak és hatósági megkereséseinek támogatása
- A TPRM-módszertanok, sablonok, eszközök, munkafolyamatok, irányítópultok és mérőszámok fejlesztésének támogatása
- Szabályzatok, sablonok és munkafolyamatok frissítése, valamint folyamatváltozások, rendszerfejlesztések és automatizálás támogatása
- A TPI-jóváhagyások és az átvilágítási megállapítások beépítése az irányítópultokba és a jelentésekbe
- Együttműködés az országos megfelelőségi tisztviselőkkel, a jogi, beszerzési és pénzügyi csapatokkal, valamint a globális TPRM-csapatokkal
- Szakértői támogatás nyújtása a harmadik fél kockázatkezelési szabályzatai, eljárásai és az egészségügyi megfelelőség alapelvei terén
- A Specialist munkatársak képzésének és beillesztésének támogatása, miközben figyelemmel kíséri a kialakuló kockázatokat és a szabályozási fejleményeket
Követelmények
- Jogi, üzleti, pénzügyi, megfelelőségi vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma
- Több mint öt év tapasztalat megfelelőség, vesztegetés és korrupció elleni küzdelem, harmadik fél átvilágítása vagy kockázatkezelés terén
- Az antikorrupciós, egészségügyi megfelelőségi és harmadikfél-kockázati keretrendszerek alapos ismerete
- Összetett, magas kockázatú esetek önálló kezelésének bizonyított képessége
- Kiváló elemző-, vizsgálati és problémamegoldó készség
- Nagyfokú precizitás és fegyelmezett dokumentációs gyakorlat
- Erős kommunikációs és érdekeltfél-kezelési készség, beleértve a kiegyensúlyozott, kockázatalapú ajánlások megfogalmazásának képességét
- Angol nyelv folyékony ismerete; további APAC-nyelvek előnyt jelentenek.
- benefits
Juttatások
- Hibrid munkavégzés a J&J Flex szabályzat alapján
- Befogadó munkahelyi kultúra
- A munkavállalók tisztelete, a sokszínűség és az emberi méltóság iránti elkötelezettség
- Érdemeken alapuló elismerés