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A Thomson Reuters desenvolve conteúdo, dados e tecnologia confiáveis para profissionais que atuam em serviços jurídicos, tributos e contabilidade, comércio internacional, gestão de riscos, seguros, consultoria e notícias globais. Seu portfólio inclui plataformas de pesquisa jurídica, softwares tributários e contábeis, ferramentas de conformidade e regulamentação e serviços de mídia da Reuters. Ao combinar conhecimento especializado com investimentos em inteligência artificial generativa, a Thomson Reuters ajuda escritórios de advocacia, empresas, profissionais tributários e organizações de mídia a gerenciar informações complexas, otimizar fluxos de trabalho e tomar decisões mais bem fundamentadas.
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Vagas da empresa

Analista sênior de compliance, produtos

Lidere o compliance do segmento de Produtos, com foco nos produtos e casos de uso de maior risco. Apoie investigações, controles regulatórios e monitoramento com IA em produtos de tecnologia jurídica.

USEstados UnidosMNMinnesota
$ 74.200 – $ 137.800 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsConformidade
Tableau

Descrição

  • Definir e executar as prioridades de compliance do segmento de Produtos, com foco nos produtos e casos de uso de maior risco.
  • Investigar uso indevido, avaliar casos de uso e analisar clientes.
  • Trabalhar com as equipes de produto, jurídico e vendas, além das lideranças do segmento, para atender aos requisitos regulatórios e cumprir as políticas.
  • Apoiar as equipes de produto e engenharia na incorporação do compliance ao design dos produtos.
  • Contribuir com conhecimentos sobre o segmento para a parceria com o Assurance Hub de Riscos.
  • Usar ferramentas de IA, automação e análise de dados para monitorar riscos, identificar problemas e comunicar resultados.
  • Desenvolver e implementar políticas e processos de compliance.
  • Gerenciar solicitações de auditoria interna e de terceiros, bem como as ações corretivas.
  • Ajudar a oferecer treinamentos de compliance e a comunicar informações aos funcionários.
  • Apoiar litígios e realizar pesquisas jurídicas e de compliance.
  • Ajudar a analisar documentos e contratos.
  • Orientar profissionais júnior de compliance e ajudar a desenvolver as competências da equipe.
  • Realizar outras atividades atribuídas.

Requisitos

  • No mínimo 5–7 anos de experiência em negócios, direito ou compliance.
  • Experiência especializada em gestão de compliance de produtos ou negócios e avaliação de riscos regulatórios.
  • Conhecimento prático de estruturas regulatórias relevantes para clientes empresariais e corporativos.
  • Experiência com métodos de Compliance by Design e governança de produtos em estágio inicial.
  • Experiência na implementação e no uso de ferramentas de IA, plataformas de automação e análise de dados em atividades de compliance.
  • Capacidade de exercer julgamento independente em questões complexas de compliance.
  • Fortes habilidades analíticas e de tomada de decisão.
  • Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas e de comunicação escrita e verbal.
  • Fortes habilidades de gestão de projetos e organização.
  • Bons conhecimentos de informática e domínio do Microsoft 365, incluindo Teams e SharePoint.
  • Proficiência em SAP e Salesforce.
  • Experiência ou amplo conhecimento de Power BI, Tableau ou ferramentas semelhantes de visualização de dados.
  • É necessário ter bacharelado, preferencialmente em Direito, Administração de Empresas, Políticas Públicas, Estudos Regulatórios ou área relacionada.

Benefícios

  • Ambiente de trabalho híbrido flexível.
  • Possibilidade de trabalhar de qualquer lugar por até oito semanas por ano.
  • Férias flexíveis.
  • Dois dias de folga por ano para saúde mental, válidos para toda a empresa.
  • Acesso ao aplicativo Headspace.
  • Plano de poupança para aposentadoria.
  • Reembolso de despesas com educação.
  • Programas de incentivo para funcionários.
  • Recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.
  • Dois dias remunerados de voluntariado por ano.
  • Plano de saúde.
  • Plano odontológico.
  • Plano de assistência oftalmológica.
  • Seguro por incapacidade.
  • Seguro de vida.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
  • Férias remuneradas, licença médica e licença de segurança remuneradas.
  • Feriados remunerados, incluindo dois dias de saúde mental da empresa.
  • Licença parental.
  • Licença sabática.
  • Seguro hospitalar, contra acidentes e doenças opcional.
  • Seguro de vida e cobertura opcional para morte acidental e desmembramento (AD&D).
  • Contas de despesas flexíveis.
  • Contas de poupança para saúde.
  • Reembolso de despesas com atividades físicas.
  • Programa de Assistência ao Funcionário.
  • Benefício coletivo de assistência jurídica e proteção contra roubo de identidade.
  • Plano 529.
  • Benefícios para deslocamento.
  • Assistência para adoção e gestação por substituição.
  • Plano de compra de ações para funcionários.
  • Bônus anual baseado no desempenho da empresa e no desempenho individual.

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