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Thomson Reuters sviluppa contenuti, dati e tecnologie affidabili per i professionisti che operano nei servizi legali, nella fiscalità e nella contabilità, nel commercio internazionale, nella gestione dei rischi, nelle assicurazioni, nella consulenza e nell’informazione globale. Il suo portafoglio comprende piattaforme di ricerca giuridica, software fiscali e contabili, strumenti per la conformità normativa e servizi media di Reuters. Combinando competenze specialistiche e investimenti nell’intelligenza artificiale generativa, Thomson Reuters aiuta studi legali, aziende, professionisti fiscali e organizzazioni dei media a gestire informazioni complesse, semplificare i flussi di lavoro e prendere decisioni più consapevoli.

Analista senior di compliance, prodotti

Guida la compliance del segmento Prodotti, concentrandosi sui prodotti e sui casi d’uso a rischio più elevato. Supporta indagini, controlli normativi e monitoraggio basato sull’IA dei prodotti di tecnologia legale.

Descrizione

  • Definire e attuare le priorità di compliance del segmento Prodotti, concentrandosi sui prodotti e sui casi d’uso a rischio più elevato.
  • Indagare sugli usi impropri, valutare i casi d’uso e verificare i clienti.
  • Collaborare con i team di prodotto, legale e vendite e con i responsabili del segmento per soddisfare i requisiti normativi e rispettare le policy.
  • Supportare i team di prodotto e ingegneria nell’integrare la compliance nella progettazione dei prodotti.
  • Contribuire alla partnership con l’Assurance Hub della funzione Rischi apportando conoscenze sul segmento.
  • Utilizzare strumenti di IA, automazione e analisi per monitorare i rischi, individuare problemi e comunicare i risultati.
  • Sviluppare e attuare policy e processi di compliance.
  • Gestire le richieste di audit interni e di terze parti e le relative azioni correttive.
  • Contribuire alla formazione sulla compliance e alle comunicazioni per il personale.
  • Supportare le controversie legali e svolgere ricerche giuridiche e in materia di compliance.
  • Aiutare ad analizzare documenti e contratti.
  • Fare da mentore al personale junior di compliance e contribuire allo sviluppo delle competenze del team.
  • Svolgere altri incarichi assegnati.

Requisiti

  • Almeno 5–7 anni di esperienza in ambito aziendale, legale o compliance.
  • Competenza nella gestione della compliance di prodotti o attività aziendali e nella valutazione dei rischi normativi.
  • Conoscenza operativa dei quadri normativi pertinenti per clienti aziendali e corporate.
  • Esperienza con metodi di Compliance by Design e governance dei prodotti nelle fasi iniziali.
  • Esperienza nell’implementazione e nell’uso di strumenti di IA, piattaforme di automazione e analisi dei dati nelle attività di compliance.
  • Capacità di esercitare giudizio autonomo su questioni complesse di compliance.
  • Ottime capacità analitiche e decisionali.
  • Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di comunicazione scritta e orale.
  • Ottime capacità di gestione dei progetti e organizzative.
  • Ottime competenze informatiche e conoscenza approfondita di Microsoft 365, inclusi Teams e SharePoint.
  • Competenza nell’uso di SAP e Salesforce.
  • Esperienza o solida familiarità con Power BI, Tableau o software analoghi di visualizzazione dei dati.
  • È richiesta una laurea triennale, preferibilmente in Giurisprudenza, Amministrazione aziendale, Politiche pubbliche, Studi normativi o un campo correlato.

Benefit

  • Ambiente di lavoro ibrido flessibile.
  • Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo fino a otto settimane all’anno.
  • Ferie flessibili.
  • Due giorni di congedo all’anno per la salute mentale, validi per tutta l’azienda.
  • Accesso all’app Headspace.
  • Piano di risparmio previdenziale.
  • Rimborso delle tasse universitarie.
  • Programmi di incentivi per i dipendenti.
  • Risorse per il benessere mentale, fisico e finanziario.
  • Due giorni retribuiti all’anno per attività di volontariato.
  • Assicurazione sanitaria.
  • Assicurazione dentistica.
  • Assicurazione oculistica.
  • Assicurazione per invalidità.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
  • Ferie retribuite, congedo per malattia e congedo per motivi di sicurezza retribuiti.
  • Festività retribuite, inclusi due giorni aziendali dedicati alla salute mentale.
  • Congedo parentale.
  • Congedo sabbatico.
  • Assicurazione facoltativa per ricoveri, infortuni e malattie.
  • Assicurazione sulla vita e copertura facoltativa per morte accidentale e mutilazione (AD&D).
  • Conti di spesa flessibili.
  • Conti di risparmio sanitario.
  • Rimborso delle spese per attività fisica.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Benefit collettivo per assistenza legale e protezione contro il furto d’identità.
  • Piano 529.
  • Benefit per il trasporto casa-lavoro.
  • Assistenza per adozione e maternità surrogata.
  • Piano di acquisto di azioni per i dipendenti.
  • Bonus annuale basato sui risultati aziendali e individuali.

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