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Senior Compliance Analyst für Produkte

Leiten Sie die Compliance für das Produktsegment mit Schwerpunkt auf Produkten und Anwendungsfällen mit hohem Risiko. Unterstützen Sie Untersuchungen, regulatorische Kontrollen und KI-gestützte Überwachung von Legal-Tech-Produkten.

USVereinigte StaatenMNMinnesota
74.200 $ – 137.800 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischCompliance
Tableau

Beschreibung

  • Legen Sie Compliance-Prioritäten für das Produktsegment fest und setzen Sie diese um, mit Schwerpunkt auf Produkten und Anwendungsfällen mit dem höchsten Risiko.
  • Untersuchen Sie Fehlverhalten, bewerten Sie Anwendungsfälle und überprüfen Sie Kunden.
  • Arbeiten Sie mit den Teams aus Produkt, Recht und Vertrieb sowie den Segmentverantwortlichen zusammen, um regulatorische Anforderungen zu erfüllen und Richtlinien einzuhalten.
  • Unterstützen Sie Produkt- und Engineering-Teams dabei, Compliance von Anfang an in die Produktentwicklung einzubeziehen.
  • Bringen Sie die Perspektive des Segments in die Partnerschaft mit dem Risk Assurance Hub ein.
  • Nutzen Sie KI-Tools, Automatisierung und Analysen, um Risiken zu überwachen, Probleme zu erkennen und Ergebnisse zu berichten.
  • Entwickeln und implementieren Sie Compliance-Richtlinien und -Prozesse.
  • Verwalten Sie interne und externe Prüfungsanfragen sowie die Behebung festgestellter Mängel.
  • Unterstützen Sie Compliance-Schulungen und die interne Mitarbeiterkommunikation.
  • Unterstützen Sie Rechtsstreitigkeiten und führen Sie Recherchen zu rechtlichen und Compliance-Themen durch.
  • Unterstützen Sie die Analyse von Dokumenten und Verträgen.
  • Betreuen Sie jüngere Compliance-Mitarbeitende und helfen Sie beim Ausbau der Teamkompetenzen.
  • Übernehmen Sie weitere übertragene Aufgaben.

Anforderungen

  • Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in Wirtschaft, Recht oder Compliance.
  • Fachkenntnisse in der Produkt- oder Unternehmens-Compliance und der Bewertung regulatorischer Risiken.
  • Gute Kenntnisse der für Unternehmenskunden relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen.
  • Erfahrung mit Compliance-by-Design-Methoden und der Governance von Produkten in frühen Entwicklungsphasen.
  • Erfahrung mit der Implementierung und Nutzung von KI-Tools, Automatisierungsplattformen und Datenanalysen in der Compliance-Arbeit.
  • Fähigkeit, bei komplexen Compliance-Fragen eigenständig fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Ausgeprägte Analyse- und Entscheidungsfähigkeit.
  • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation.
  • Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
  • Gute Computerkenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft 365, einschließlich Teams und SharePoint.
  • Sicherer Umgang mit SAP und Salesforce.
  • Erfahrung mit Power BI, Tableau oder ähnlicher Datenvisualisierungssoftware oder fundierte Vertrautheit damit.
  • Bachelorabschluss erforderlich, vorzugsweise in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Regulierungswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.

Zusatzleistungen

  • Flexibles hybrides Arbeitsumfeld.
  • Bis zu acht Wochen pro Jahr ortsunabhängig arbeiten.
  • Flexible Urlaubsregelung.
  • Zwei unternehmensweite freie Tage für die psychische Gesundheit.
  • Zugang zur Headspace-App.
  • Altersvorsorgeplan.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Mitarbeiter-Incentiveprogramme.
  • Angebote für psychisches, körperliches und finanzielles Wohlbefinden.
  • Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnzusatzversicherung.
  • Versicherung für Sehhilfen.
  • Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Lebensversicherung.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlter Urlaub, Krankheitstage und Sonderurlaub aus Sicherheitsgründen.
  • Bezahlte Feiertage, darunter zwei unternehmensweite freie Tage für die psychische Gesundheit.
  • Elternzeit.
  • Sabbatical.
  • Optionale Krankenhaus-, Unfall- und Krankentagegeldversicherung.
  • Optionale Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität (AD&D).
  • Flexible Ausgabenkonten (FSA).
  • Gesundheitssparkonten (HSA).
  • Zuschuss zu Fitnesskosten.
  • Mitarbeiterberatungsprogramm.
  • Gruppenrechtsschutz und Schutz vor Identitätsdiebstahl.
  • 529-Sparplan.
  • Zuschüsse zu Pendelkosten.
  • Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft.
  • Mitarbeiteraktienkaufplan.
  • Jährlicher Bonus auf Grundlage der Unternehmens- und individuellen Leistung.

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