TransUnion
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A TransUnion é uma empresa global norte-americana de informações e análises de crédito que ajuda consumidores e empresas a tomar decisões informadas com o uso de dados. Suas ofertas para consumidores incluem monitoramento de crédito, acesso a relatórios de crédito, alertas de fraude, proteção contra roubo de identidade e ferramentas para gerenciar a saúde financeira, enquanto suas soluções empresariais apoiam a gestão de carteiras de crédito, a aquisição de clientes, a recuperação de dívidas e a prevenção de fraudes. A TransUnion atende organizações dos setores de serviços financeiros, automotivo e mídia, com foco em inclusão financeira, segurança de dados e privacidade dos consumidores. Seu trabalho abrange tecnologia, análises e serviços para pessoas e organizações que lidam com crédito e risco.

Advogado(a) de compras

Assessora a TransUnion em contratações de fornecedores nos EUA, elaborando e negociando contratos e orientando as partes interessadas em questões jurídicas, de privacidade, riscos e negócios. Atua em parceria com Compras e equipes multifuncionais em assuntos contratuais e se reporta ao(à) advogado(a) responsável pela área.

Descrição

  • Assessora em contratações de fornecedores nos EUA e nas necessidades comerciais relacionadas.
  • Elabora, revisa e negocia contratos com fornecedores e parceiros.
  • Trabalha com especialistas no assunto, Compras e as partes interessadas do negócio.
  • Atua em parceria com partes interessadas de toda a empresa.
  • Auxilia nas negociações de contratos com fornecedores.
  • Coordena atividades com as equipes de privacidade, segurança da informação, riscos de terceiros, seguros e outras equipes multifuncionais.
  • Orienta as partes interessadas em questões comerciais e jurídicas nas relações contratuais em andamento.
  • Toma decisões jurídicas e faz recomendações de negócios para uma empresa de capital aberto.
  • Reporta-se ao(à) advogado(a) responsável pela equipe Jurídica.

Requisitos

  • Ter pelo menos três anos de experiência relevante.
  • Possuir título de Juris Doctor de uma faculdade de direito credenciada.
  • Ter licença ativa para exercer a advocacia e em situação regular em cada estado de emprego aplicável até a data de início, conforme as regras estaduais.
  • Manter a licença ativa para exercer a advocacia e em situação regular durante todo o período de emprego.
  • Ter experiência na revisão e negociação de contratos de fornecedores e compras, incluindo termos comerciais e jurídicos em contratos de TI, instalações, marketing, RH, serviços profissionais e commodities.
  • Demonstrar interesse por leis e regulamentações globais de privacidade de dados.
  • Usar soluções criativas para encontrar alternativas favoráveis aos negócios e, ao mesmo tempo, gerenciar os riscos da empresa.
  • Demonstrar bom julgamento comercial, incluindo capacidade de antecipar e analisar questões e fazer recomendações.
  • Demonstrar interesse por tecnologias emergentes.
  • Ter curiosidade por novas ideias e motivação para resolver problemas complexos.
  • Ter autorização para trabalhar em tempo integral nos Estados Unidos sem patrocínio atual ou futuro do empregador.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica disponível desde o primeiro dia de elegibilidade, com opções de planos complementares.
  • Alguns planos oferecem cobertura para cônjuges, parceiros domésticos e dependentes elegíveis.
  • Contas de poupança para saúde e de gastos flexíveis com vantagens fiscais.
  • Seguro básico de vida e por morte acidental e desmembramento pago pela empresa.
  • Cobertura voluntária opcional de vida e por morte acidental e desmembramento.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Plano jurídico.
  • Seguro para animais de estimação.
  • Cobertura para acidentes em viagens.
  • Assistência para adoção.
  • Cobertura para planejamento de fertilidade.
  • Apoio a cuidadores.
  • Conta de gastos flexíveis para cuidados de dependentes, com possível contrapartida da empresa.
  • Assinatura Care@Work sem custo.
  • Até 12 semanas de licença parental remunerada, com retorno gradual ao trabalho para pessoas elegíveis.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Plano de compra de ações para funcionários.
  • Recursos de bem-estar financeiro.
  • Orientação de carreira.
  • Seguro opcional de cuidados de longo prazo.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Folga flexível para funcionários isentos ou folga remunerada para funcionários não isentos.
  • Até 12 feriados remunerados por ano.
  • Benefícios para deslocamento.
  • Descontos para funcionários.
  • Contrapartida para doações beneficentes.
  • Folga remunerada para voluntariado.
  • Eventos corporativos de voluntariado.
  • Suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, que inclui terapia profissional, orientação e programas de bem-estar emocional.
  • Meditação guiada e recursos para o bem-estar físico, mental, social e financeiro.
  • Flexibilidade para conciliar vida pessoal e profissional.
  • Recursos que ajudam equipes ao redor do mundo a colaborar.
  • fields

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