TransUnion
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TransUnion est une entreprise mondiale américaine spécialisée dans l’information et l’analyse du crédit, qui aide les consommateurs et les entreprises à prendre des décisions éclairées grâce aux données. Ses offres destinées aux consommateurs comprennent la surveillance du crédit, l’accès aux rapports de crédit, les alertes à la fraude, la protection contre le vol d’identité et des outils de gestion de la santé financière, tandis que ses solutions pour les entreprises soutiennent la gestion des portefeuilles de crédit, l’acquisition de clients, le recouvrement des dettes et la prévention de la fraude. TransUnion accompagne des organisations des secteurs des services financiers, de l’automobile et des médias, en mettant l’accent sur l’inclusion financière, la sécurité des données et la protection de la vie privée des consommateurs. Ses activités couvrent la technologie, l’analyse et les services destinés aux personnes et aux organisations qui évoluent dans les domaines du crédit et du risque.

Juriste en achats

Conseiller TransUnion sur les relations avec les fournisseurs aux États-Unis, rédiger et négocier des contrats et guider les parties prenantes sur les questions juridiques, de confidentialité, de risque et commerciales. Collaborer avec les équipes Achats et transverses sur les contrats et rendre compte au conseiller juridique principal.

Description

  • Conseiller sur les relations avec les fournisseurs aux États-Unis et les besoins commerciaux associés.
  • Rédiger, examiner et négocier des contrats avec les fournisseurs et partenaires.
  • Travailler avec des experts métier, les Achats et les parties prenantes commerciales.
  • Collaborer avec les parties prenantes de toute l’entreprise.
  • Contribuer aux négociations de contrats fournisseurs.
  • Coordonner avec les équipes Confidentialité, Sécurité de l’information, Risques liés aux tiers, Assurances et d’autres équipes transverses.
  • Guider les parties prenantes sur les questions commerciales et juridiques dans le cadre des relations contractuelles en cours.
  • Prendre des décisions juridiques et formuler des recommandations commerciales pour une société cotée en bourse.
  • Rendre compte au conseiller juridique principal de l’équipe juridique.

Exigences

  • Justifier d’au moins trois ans d’expérience pertinente.
  • Être titulaire d’un Juris Doctor délivré par une faculté de droit accréditée.
  • Détenir une autorisation d’exercer le droit active et en règle dans chaque État d’emploi concerné avant la date de prise de poste, sous réserve des règles de l’État.
  • Conserver une autorisation d’exercer le droit active et en règle pendant toute la durée de l’emploi.
  • Avoir de l’expérience dans l’examen et la négociation d’accords fournisseurs et d’approvisionnement, notamment de leurs conditions commerciales et juridiques dans les domaines des technologies de l’information, des installations, du marketing, des ressources humaines, des services professionnels et des contrats de matières premières.
  • Manifester un intérêt pour les lois et réglementations mondiales relatives à la confidentialité des données.
  • Faire preuve de créativité dans la résolution des problèmes afin de trouver des solutions favorables aux activités tout en maîtrisant les risques de l’entreprise.
  • Faire preuve d’un bon jugement commercial, notamment en sachant anticiper et analyser les problèmes et formuler des recommandations.
  • Manifester un intérêt pour les technologies émergentes.
  • Être curieux des idées nouvelles et motivé à résoudre des problèmes complexes.
  • Être autorisé à travailler à temps plein aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur de l’employeur.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique disponible dès le premier jour d’éligibilité, avec des options de régime complémentaires.
  • Certains régimes couvrent les conjoints, partenaires domestiques et personnes à charge éligibles.
  • Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles bénéficiant d’avantages fiscaux.
  • Assurance vie de base et assurance décès accidentel et mutilation financées par l’entreprise.
  • Couverture facultative d’assurance vie et d’assurance décès accidentel et mutilation.
  • Couverture invalidité de courte et longue durée.
  • Protection juridique.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Couverture des accidents de voyage.
  • Aide à l’adoption.
  • Couverture de la planification de la fertilité.
  • Soutien aux aidants.
  • Compte de dépenses flexibles pour la garde des personnes à charge, avec une éventuelle contribution équivalente de l’employeur.
  • Adhésion Care@Work offerte.
  • Jusqu’à 12 semaines de congé parental rémunéré, avec reprise progressive du travail pour les personnes éligibles.
  • Plan 401(k) avec contribution équivalente de l’employeur.
  • Plan d’achat d’actions réservé aux employés.
  • Ressources de bien-être financier.
  • Accompagnement professionnel.
  • Assurance facultative dépendance de longue durée.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Congés flexibles pour les employés exemptés ou congés payés pour les employés non exemptés.
  • Jusqu’à 12 jours fériés rémunérés par an.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Réductions pour les employés.
  • Abondement des dons caritatifs.
  • Congés rémunérés pour bénévolat.
  • Événements de bénévolat d’entreprise.
  • Assistance 24 h/24 et 7 j/7 comprenant une thérapie professionnelle, du coaching et des programmes de bien-être émotionnel.
  • Méditation guidée et ressources pour le bien-être physique, mental, social et financier.
  • Flexibilité entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Ressources pour aider les équipes du monde entier à collaborer.
  • fields

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