U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Starszy menedżer ds. relacji w obszarze depozytów i płatności dla nieruchomości komercyjnych — praca hybrydowa, Nowy Jork
Kierowanie relacjami z klientami z sektora nieruchomości komercyjnych na wschodnim rynku REIT U.S. Bank oraz rozwijanie przychodów z rozwiązań depozytowych i płatniczych. Nadzór nad złożonymi portfelami, rentownością, rozwiązaniami skarbowymi i skoordynowaną obsługą klienta.
Opis
- Nadzorować ryzyko niezwiązane z kredytami w złożonym portfelu obejmującym transakcje finansowe, relacje z klientami oraz rozwiązania depozytowe i płatnicze.
- Monitorować i zwiększać rentowność przypisanych relacji.
- Łączyć grupę ds. nieruchomości komercyjnych z zespołami wewnętrznymi, aby wspierać satysfakcję klientów.
- Wykorzystywać analizę danych klientów do rekomendowania odpowiednich produktów i usług.
- Analizować sprawozdania finansowe oraz przygotowywać dokładne prognozy bilansów i przychodów.
- Pogłębiać istniejące relacje z klientami poprzez poznawanie ich działalności i identyfikowanie możliwości w zakresie depozytów i płatności.
- Tworzyć i realizować strategie z wykorzystaniem produktów i usług bankowych związanych z depozytami, zarządzaniem gotówką, zarządzaniem aktywami, inwestycjami oraz innych produktów i usług bankowych.
- Współpracować z partnerami produktowymi w celu dostarczania rozwiązań i utrzymywania wysokich standardów obsługi.
- Pozyskiwać nowy biznes w zakresie depozytów, produktów płatniczych i zarządzania skarbem.
- Utrzymywać obecnych klientów i rozwijać istniejące relacje.
- Kierować działaniami sprzedażowymi i zwiększać przychody na wschodnim rynku REIT.
- Podróżować przez około 50% czasu pracy.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie w dziedzinie finansów, rachunkowości lub pokrewnej albo równoważne odpowiednie doświadczenie.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w pozyskiwaniu depozytów komercyjnych, zarządzaniu skarbem i zarządzaniu relacjami.
- Znajomość rynku nieruchomości komercyjnych, szczególnie REIT, deweloperów i zarządców nieruchomości.
- Udokumentowane sukcesy w zwiększaniu przychodów na stanowisku wymagającym kontaktu z klientami.
- Szeroka znajomość produktów i usług bankowych oraz umiejętność sprzedaży krzyżowej.
- Umiejętność dostarczania rozwiązań doradczych klientom z sektora nieruchomości komercyjnych.
- Ogólna praktyczna znajomość kredytowania komercyjnego.
- Umiejętność skutecznej współpracy w całej firmie przy jednoczesnym zarządzaniu relacjami z klientami.
- Umiejętność rozwiązywania problemów klientów i koordynowania działań z innymi działami, jednostkami i spółkami zależnymi.
- Silne zdolności przywódcze i strategiczne umiejętności zarządzania.
- Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne, decyzyjne i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności prezentacji oraz komunikacji ustnej i pisemnej.
- Certyfikat Certified Treasury Professional (CTP).
- Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym wymogów dotyczących etyki, zachowania w miejscu pracy i bezpieczeństwa.
- Na niektórych stanowiskach może być wymagane przestrzeganie zasad FINRA, rejestracja w NMLS, a także zgodność z Regulation Z, Regulation G, OFAC, NFA, FCPA, ustawą o tajemnicy bankowej, SAFE Act i obowiązującymi wytycznymi federalnymi.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Podstawowe i dobrowolne terminowe ubezpieczenie na życie.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Urlop z tytułu niezdolności do pracy związanej z ciążą oraz urlop rodzicielski.
- Plan 401(k) i finansowany przez pracodawcę plan emerytalny.
- Płatny urlop trwający od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od poziomu wynagrodzenia i stażu pracy.
- Do 11 płatnych dni świątecznych.
- Pomoc w adopcji.
- Płatny urlop chorobowy i urlop związany z bezpieczeństwem, naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
- Programy motywacyjne i wyróżnienia.
- Możliwość zakupu akcji.
- Wpłaty na plan 401(k) i świadczenia emerytalne.