Założona w 2018 roku firma AlphaHire tworzy narzędzia do analizy potencjału pracowników dla kapitałochłonnych branż, w tym budownictwa i logistyki. Jej platforma Workforce Intelligence pomaga kadrze zarządzającej oceniać ryzyko realizacji przed podjęciem decyzji dotyczących projektów, przetargów, ekspansji, przejęć, inwestycji i szerzej zakrojonych strategii wzrostu.
Partner ds. współpracy regionalnej w zakresie kadr sektora wodnego — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Współpracuj z pracodawcami, przedsiębiorstwami użyteczności publicznej i dostawcami szkoleń, aby odpowiadać na regionalne potrzeby kadrowe sektora wodnego. Mapuj luki w rekrutacji i szkoleniach, koordynuj partnerstwa oraz wspieraj inicjatywy WIL i projekty finansowane z grantów.
Opis
- Reprezentować radę ds. zasobów pracy, organizację rozwoju gospodarczego, konsorcjum przedsiębiorstw użyteczności publicznej, stowarzyszenie lub partnerstwo wielu pracodawców
- Mapować regionalne zapotrzebowanie na pracowników i luki szkoleniowe w zawodach sektora wodnego
- Koordynować współpracę wielu partnerów i utrzymywać wspólne wskaźniki
- Współtworzyć dokumentację regionalnego partnerstwa na potrzeby uzgodnionych wspólnych wniosków
- Rekomendować podejścia do rekrutacji i utrzymania pracowników, które można stosować w różnych regionach
- Uczestniczyć w projektach o określonym zakresie
- W razie potrzeby wspierać aktywne granty i projekty badań sponsorowanych
- W razie potrzeby podróżować do lokalizacji partnerów i miejsc realizacji działań
Wymagania
- Być związanym z radą ds. zasobów pracy, partnerstwem regionalnym, stowarzyszeniem przedsiębiorstw użyteczności publicznej, siecią robót publicznych lub grupą wielu pracodawców
- Mieć doświadczenie w łączeniu pracodawców i dostawców szkoleń
- Potrafić reprezentować określony obszar geograficzny i sieć partnerów
- Być gotowym do udziału we współpracy o ograniczonym czasie trwania
- Posiadać uprawnienia do współpracy z amerykańską organizacją badawczą
- Być otwartym na pracę w pełnym wymiarze lub kontraktową pracę projektową w modelu z przewagą pracy zdalnej, z podróżami do partnerów i miejsc realizacji działań
- Mile widziane: istniejące partnerstwo sektora wodnego lub plan działań dotyczący kadr
- Mile widziane: dane dotyczące regionalnych wakatów lub przechodzenia pracowników na emeryturę
- Mile widziane: wcześniejsze doświadczenie we współpracy przy federalnych grantach na rozwój zasobów pracy