
Unimed do Brasil to krajowa organizacja reprezentująca spółdzielczy system opieki zdrowotnej Unimed w Brazylii. Wspiera regionalne spółdzielnie w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i usług medycznych, łącząc plany zdrowotne ze szpitalami, klinikami i personelem medycznym. Jej działalność obejmuje również usługi dla konsumentów, takie jak zapisy do planów, wyszukiwanie świadczeniodawców, rozliczenia i dostęp do cyfrowych informacji zdrowotnych, a także koordynację podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej, ochrony zdrowia w miejscu pracy oraz inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju. Rozbudowana sieć opieki zdrowotnej i spółdzielcza struktura organizacji tworzą możliwości w obszarach ochrony zdrowia, ubezpieczeń i doradztwa.
Asystent aktuariusza — Unimed do Brasil — São Paulo, praca hybrydowa
Wsparcie obliczeń aktuarialnych dotyczących składek zdrowotnych i rezerw technicznych dla spółdzielni Unimed. Praca z danymi, umowami, wycenami i badaniami aktuarialnymi w Unimed do Brasil.
Opis
- Wspieranie zespołu technicznego w obliczaniu składek zdrowotnych i rezerw technicznych dla spółdzielni Unimed w portfelu klientów
- Przetwarzanie danych aktuarialnych i zarządzanie nimi
- Wsparcie przy zmianach umów
- Pomoc przy rejestracji produktów
- Przygotowywanie wycen
- Wykonywanie obliczeń wpływu
- Udział w badaniach aktuarialnych, w tym w analizach portfeli klientów
Wymagania
- Studiowanie na ostatnim roku kierunku aktuarialnego lub statystyki albo niedawne ukończenie studiów
- Zaawansowana znajomość programu Excel
- Podstawowa znajomość baz danych SQL
- Techniczna biegłość w obliczeniach finansowych i statystycznych
- Aktywna rejestracja MIBA będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w doradztwie aktuarialnym będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie z systemem Unimed będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Dofinansowanie leków
- Partnerstwa z siłowniami i centrami fitness
- Kampania szczepień przeciw grypie
- Dzień Owoców w biurze
- Pakiet powitalny z okazji narodzin dziecka
- Inicjatywy angażujące pracowników
- Dodatkowy dzień wolny w miesiącu urodzin
- Program wsparcia psychologicznego
- Doradztwo finansowe dla pracowników
- Strefa odpoczynku i regeneracji w biurze
- Dodatek żywieniowy
- Dodatek na posiłki
- Elastyczne godziny pracy
- Dodatek transportowy lub parking
- Pożyczka potrącana z wynagrodzenia
- Dodatek na żłobek lub opiekunkę
- Prywatny plan emerytalny
- Ubezpieczenie na życie
- Hybrydowy model pracy