Unimed do Brasil
Unimed do Brasil
Unimed do Brasil to krajowa organizacja reprezentująca spółdzielczy system opieki zdrowotnej Unimed w Brazylii. Wspiera regionalne spółdzielnie w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i usług medycznych, łącząc plany zdrowotne ze szpitalami, klinikami i personelem medycznym. Jej działalność obejmuje również usługi dla konsumentów, takie jak zapisy do planów, wyszukiwanie świadczeniodawców, rozliczenia i dostęp do cyfrowych informacji zdrowotnych, a także koordynację podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej, ochrony zdrowia w miejscu pracy oraz inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju. Rozbudowana sieć opieki zdrowotnej i spółdzielcza struktura organizacji tworzą możliwości w obszarach ochrony zdrowia, ubezpieczeń i doradztwa.

Asystent aktuariusza — Unimed do Brasil — São Paulo, praca hybrydowa

Wsparcie obliczeń aktuarialnych dotyczących składek zdrowotnych i rezerw technicznych dla spółdzielni Unimed. Praca z danymi, umowami, wycenami i badaniami aktuarialnymi w Unimed do Brasil.

Opis

  • Wspieranie zespołu technicznego w obliczaniu składek zdrowotnych i rezerw technicznych dla spółdzielni Unimed w portfelu klientów
  • Przetwarzanie danych aktuarialnych i zarządzanie nimi
  • Wsparcie przy zmianach umów
  • Pomoc przy rejestracji produktów
  • Przygotowywanie wycen
  • Wykonywanie obliczeń wpływu
  • Udział w badaniach aktuarialnych, w tym w analizach portfeli klientów

Wymagania

  • Studiowanie na ostatnim roku kierunku aktuarialnego lub statystyki albo niedawne ukończenie studiów
  • Zaawansowana znajomość programu Excel
  • Podstawowa znajomość baz danych SQL
  • Techniczna biegłość w obliczeniach finansowych i statystycznych
  • Aktywna rejestracja MIBA będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w doradztwie aktuarialnym będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie z systemem Unimed będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Ubezpieczenie dentystyczne
  • Dofinansowanie leków
  • Partnerstwa z siłowniami i centrami fitness
  • Kampania szczepień przeciw grypie
  • Dzień Owoców w biurze
  • Pakiet powitalny z okazji narodzin dziecka
  • Inicjatywy angażujące pracowników
  • Dodatkowy dzień wolny w miesiącu urodzin
  • Program wsparcia psychologicznego
  • Doradztwo finansowe dla pracowników
  • Strefa odpoczynku i regeneracji w biurze
  • Dodatek żywieniowy
  • Dodatek na posiłki
  • Elastyczne godziny pracy
  • Dodatek transportowy lub parking
  • Pożyczka potrącana z wynagrodzenia
  • Dodatek na żłobek lub opiekunkę
  • Prywatny plan emerytalny
  • Ubezpieczenie na życie
  • Hybrydowy model pracy