Cyera
Cyera
Cyera ialah sebuah syarikat keselamatan data perusahaan yang membantu organisasi menemui, memahami dan melindungi data mereka. Platformnya memberikan keterlihatan tentang data yang dimiliki oleh sesebuah perniagaan, lokasi data tersebut disimpan serta pihak yang boleh mengaksesnya, sekali gus membantu pasukan mengenal pasti risiko keselamatan dan pematuhan. Penawaran Cyera merangkumi modul platform keselamatan data, pencegahan kehilangan data, pengurusan identiti dan akses, serta kesiapsiagaan menghadapi pelanggaran data. Syarikat ini melayani organisasi dalam sektor penjagaan kesihatan, perundingan dan logistik, sambil menyokong perlindungan data dan pengurusan risiko yang lebih berasaskan maklumat.

Pengarah Kanan Penceritaan dan Strategi Jenama

Bentuk jenama keselamatan data Cyera dan satukan tawaran keselamatannya melalui naratif yang jelas dan tersendiri. Pimpin kandungan, media sosial, kempen dan pengukuran jenama untuk syarikat keselamatan data awan.

Penerangan

  • Tetapkan dan perhalus tujuan, kedudukan, naratif dan suara jenama Cyera.
  • Satukan Keselamatan Data, Keselamatan Ejen dan Keselamatan Identiti melalui cerita menyeluruh merentas platform.
  • Bersama pasukan Penyelidikan, jadikan penyelidikan dan data asli sebagai sudut pandang yang tersendiri.
  • Pimpin pasukan penceritaan Kandungan Jenama dan Media Sosial.
  • Tetapkan prinsip penceritaan, rangka kerja, piawaian editorial, strategi, format, saluran dan kekerapan.
  • Uji format dan kaedah pengedaran, kemudian kembangkan pendekatan yang berkesan.
  • Bekerjasama dengan pasukan Kreatif, Studio Reka Bentuk, Pemasaran Bersepadu dan Komunikasi untuk kempen, pelancaran, acara dan komunikasi eksekutif.
  • Berikan taklimat dan maklum balas yang memastikan jenama kekal konsisten.
  • Bantu pemimpin kanan membentuk naratif untuk ucaptama, media dan detik penting lain.
  • Cipta rangka kerja berskala untuk mengaktifkan jenama di dalam dan di luar syarikat.
  • Lengkapi pekerja, rakan kongsi dan pasukan dengan alat, panduan dan latihan jenama.
  • Bangunkan sistem untuk mengukur kesihatan jenama dan impak perniagaan.
  • Bertanggungjawab terhadap metrik kesedaran, pertimbangan, ingatan dan sentimen.
  • Gunakan penjejakan jenama, pandangan khalayak dan prestasi kandungan untuk memperhalus strategi.
  • Bekerjasama dengan pasukan Demand Gen dan Analitik untuk menilai impak jenama terhadap perniagaan dan pipeline.
  • Melapor kepada VP Pemasaran Korporat dan menyumbang sebagai pemimpin kanan dalam pasukan pemasaran korporat.

Keperluan

  • Mempunyai pengalaman 12–15 tahun dalam strategi jenama, pemasaran jenama, strategi kandungan atau kepimpinan editorial.
  • Pengalaman dalam teknologi B2B atau jenama yang mentakrifkan kategori merupakan kelebihan.
  • Pernah mentakrifkan platform atau kedudukan jenama yang mengubah persepsi terhadap syarikat dan membantunya berjaya.
  • Menunjukkan kemahiran penceritaan, penulisan, penyuntingan dan pembentukan naratif yang luar biasa.
  • Pernah memimpin pasukan kandungan dan media sosial serta menetapkan piawaian yang mereka patuhi.
  • Mahir menukar penyelidikan dan data kepada sudut pandang yang tersendiri.
  • Mempunyai pengalaman jenama perusahaan serta kebolehan menjadikan jenama teknikal terasa dekat dan mudah diingati, sambil mengekalkan kredibiliti dalam kalangan CISO dan lembaga pengarah.
  • Mahir menggunakan alat AI dalam strategi dan penceritaan.
  • Membina hubungan kukuh merentas pasukan pemasaran, jualan, produk, penyelidikan dan eksekutif.
  • Mempunyai pengalaman memimpin kakitangan, termasuk mengambil pekerja, membimbing dan membangunkan bakat kanan.
  • Bekerja sejajar dengan prinsip Cyera: melangkaui batas, mengambil tanggungjawab dan bertindak, serta maju bersama.
  • Memimpin sejajar dengan pendekatan Cyera: menjadi teladan, membimbing dan mengambil berat.

Faedah

  • Pilihan bekerja dari jauh
  • Bayaran balik untuk penyediaan pejabat di rumah
  • Cuti berbayar tanpa had
  • Cuti umum dan cuti sakit berbayar
  • Insurans kesihatan, penglihatan dan pergigian
  • Insurans hayat serta insurans hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang
  • Kemungkinan kenaikan merit berdasarkan prestasi individu atau syarikat, tempoh dalam jawatan dan faktor lain mengikut budi bicara

Pekerjaan Berkaitan