Cyberguard Connectは、サイバーセキュリティ人材の採用に特化した専門リクルーティング会社です。2024年に設立され、優秀な候補者の確保が難しいという課題に対応するため、候補者の選考を一人ひとりに合わせて行い、組織のサイバーセキュリティ関連ポジションに適した専門人材の発掘を支援しています。サイバーセキュリティ採用に関する専門知識を活かし、クライアントに的確な候補者層を提示するとともに、重要なセキュリティポジションを迅速かつ効率的に充足できるよう支援し、採用にかかる業務負担とコストの削減にも貢献しています。
シニアサイバーセキュリティリード、脆弱性管理（リモート）
Cyberguard Connect は、脆弱性とエクスポージャーの管理、安全保障チームの育成、戦略的なサイバーセキュリティサービスの推進を担うリモート勤務のサイバーセキュリティリードを募集しています。
仕事内容
- 脆弱性およびエクスポージャー管理の技術方針を担う。
- セキュリティチームとチームリードを率い、育成する。
- 組織の既存の脆弱性管理サービスを発展させる。
- 継続的脅威エクスポージャー管理プログラムを確立し、構築する。
- 攻撃対象領域の管理とリスクベース評価の実践を強化する。
- 脆弱性、露出したシステム、想定される攻撃経路を特定・評価する。
- 脅威インテリジェンスとダークウェブ監視をセキュリティ戦略に統合する。
- セキュリティプロセス、方法論、技術ソリューションを改善する。
- 新しいセキュリティ技術とツールを評価・導入する。
- SOC、インシデント対応、脅威インテリジェンス、サービスマネジメントの各チームと連携する。
- 顧客プロジェクトや複雑なセキュリティ課題に技術的な指針を提供する。
応募要件
- 数年にわたるサイバーセキュリティの実務経験。
- 脆弱性管理、エクスポージャー管理、セキュリティ運用または SOC、攻撃対象領域管理のうち、少なくとも1分野における深い専門知識。
- 技術管理または人員管理を通じてチームを率いた経験。
- 技術チームを成長させ、責任を効果的に委任できる能力。
- 脆弱性、攻撃経路、サイバーリスクに関する高度な理解。
- 脅威インテリジェンスとリスクベースの脆弱性評価に関する知識。
- ネットワーク、ファイアウォール、ITインフラに関する豊富な知識。
- LinuxおよびWindows環境に関する実務知識。
- 複雑なセキュリティサービスと運用プロセスを改善した経験。
- プロジェクト管理およびステークホルダー管理の経験。
- 分析的かつ体系的な問題解決力。
- 戦略的視点と実践的な技術力を兼ね備えていること。
- コンピューターサイエンス、ITセキュリティ、ビジネス情報学または同等の資格。
- ドイツ語と英語を業務で流暢に使用できること。
福利厚生
- 最新のサイバーセキュリティサービスを形作り、発展させる大きな裁量。
- 技術面・戦略面でのリーダーシップ責任。
- 体系的なオンボーディングプログラム。
- 柔軟な勤務形態。
- 企業年金制度。
- 移動や家族に関するニーズへのサポート。
- 一人ひとりに合わせたキャリアおよび個人の成長機会。
- 成長を続けるサイバーセキュリティ環境での長期的なキャリア機会。
- 定期的なチーム・全社イベントのある協力的な文化。
- モダンな職場環境と追加の従業員向け福利厚生。