Radio-Canada
Radio-Canada
5,001 – 10,000 従業員
メディア電気通信
Radio-Canadaは、カナダの国営公共放送機関であり、同国最大級の文化機関の一つです。メディアおよび通信事業は、幅広いラジオ・テレビサービスに加え、インターネットや衛星を通じたサービスにも及び、カナダ全土の人々が番組を利用できる環境を提供しています。同機関には、公共メディア、放送、デジタルサービス、関連する通信技術に携わるチームが集まっています。

シニアコミュニケーション・マーケティングスペシャリスト—ホワイトホース(ハイブリッド勤務)

カナダ北部の若年層や多様なオーディエンスへのCBCのリーチを拡大する、コミュニケーションとマーケティングの取り組みを主導します。ホワイトホースで、統合キャンペーン、ソーシャルメディア戦略、地域エンゲージメントプログラムを展開します。

仕事内容

  • 若年層や多様なオーディエンスとのCBCの関係を強化する戦略的取り組みを推進する
  • オンラインや地域コミュニティで新たなオーディエンスを見つけ、関与を促す方法を開発する
  • カナダ北部全域の地域エンゲージメントプログラムを主導する
  • 地域団体や編集チームと連携し、放送局の取り組み、アウトリーチ、イベント、ステークホルダー対応を行う
  • CBCのブランド、番組、取り組みについて、デジタル、ソーシャル、ラジオ、テレビを横断する統合マーケティングプログラムを企画、実施、評価する
  • 部門横断チームと協働し、重点オーディエンスを引き付け参加を促すキャンペーンを構築する
  • 地域とのつながりを強化し、キャンペーンやイベントを広めるソーシャルメディア戦略を策定する
  • ブランドとのオーディエンスの接点を増やす、ターゲットを絞ったデジタル体験を設計する
  • キャンペーン成果レポートを作成し、重要な知見を記録する
  • 編集上の目標とジャーナリズム基準を守りながら、CBCのマーケティングコミュニケーションチームと全国キャンペーンや優先事項を調整する
  • 社内外のパートナー、地域住民、団体、サプライヤーとの関係を構築・維持する
  • 北部地域のコミュニケーション、マーケティング、ブランド担当マネージャーに報告する

応募要件

  • コミュニケーション、広報、マーケティングに関する高等教育、または同等の教育・研修・実務経験の組み合わせ
  • コミュニケーション、広報、マーケティングのいずれか、または複数の分野で5年以上の経験
  • 北部地域のコミュニティとの強いつながりがあり、新しいオーディエンス、若年層、多様なオーディエンス向けの戦略を策定した経験
  • 優れた文章作成、編集、校正能力
  • コミュニケーションおよびマーケティングの資料と手法に関する実務知識
  • 優れた組織力と時間管理能力
  • 厳しい締め切りの中で正確性を保ちながら複数のプロジェクトを管理できる能力
  • クリティカルパス、進行台本、ブリーフィング資料を含む、対面およびオンラインイベントの企画・調整経験
  • 予算管理に関する理解
  • 公開スピーチとネットワーキングの実証済みの能力
  • 高度なソーシャルメディアマーケティングスキルとデジタル・ソーシャルトレンドに関する知識
  • ブランドガイドラインに沿ってソーシャルメディアコンテンツを撮影、編集、公開できる実証済みの能力
  • ソーシャルメディア戦略やキャンペーンの実施およびビジネスアカウントの管理経験
  • 調査結果をマーケティング上の意思決定に活用できる能力
  • Docs、Drive、Sheets、Slides、Calendar、Meetを含むGoogleスイートアプリケーションの使用経験
  • Dash Socialまたは同等のソーシャルメディア管理ツールの使用経験
  • 動画編集ソフトウェアを使用してソーシャルメディアコンテンツを作成、編集、字幕付けした経験
  • 必要に応じて、シフト勤務を含む夜間、週末、祝日の勤務に応じられること
  • チームの担当地域内への短期出張に対応できること
  • 有効な運転免許証と良好な運転歴があれば尚可
  • 英語以外の言語、特に先住民言語の知識があれば尚可
  • 先住民の文化、コミュニティ、カナダ北部についての知識とつながりを示せること
  • スキルおよび知識評価を完了する意思があること
  • 採用者は所定の犯罪歴チェックを完了する必要があり、追加の身元調査を求められる場合がある

福利厚生

  • 正規雇用
  • ハイブリッド勤務およびテレワーク制度
  • 機会均等を推進するインクルーシブな職場
  • 採用時の合理的配慮支援
  • スキルおよび知識評価を通じた能力開発の機会
  • 雇用主主導の身元調査プロセス