Hustler Marketing
Hustler Marketing
Hustler Marketingは、リテンションを重視したデータ主導のキャンペーンを通じて、eコマースブランドを支援するメールマーケティング会社です。メールマーケティング、SMSマーケティング、ユーザー生成コンテンツ(UGC)広告を提供し、開封率、クリック率、顧客生涯価値などのエンゲージメント指標の改善を目指した戦略を展開しています。リスト拡大、プラットフォームに応じた施策の実行、コンバージョン率最適化、厳選した顧客獲得施策を組み合わせ、リテンションマーケティングとブランド全体の成長を結び付けています。Hustler Marketingは350以上のブランドと取引しており、アカウントマネージャー1人あたりの担当クライアント数を最大3社に抑えることで、きめ細かく集中した顧客関係を支えています。

リモート営業部長――スペイン

スペインから、Hustler Marketing の営業・マーケティング収益エンジンを統括します。 ECブランド向けに、拡張可能なリード獲得、高業績チーム、予測可能な成長を構築します。

仕事内容

  • 営業およびマーケティング部門全体の収益創出をリードする
  • Hustler Marketing のために、質の高いリードを獲得し、持続的な収益成長を促進する戦略を策定・改善する
  • 初回接触から契約締結まで、顧客獲得ファネル全体を管理する
  • 現在の営業・マーケティング業務を見直し、的を絞った改善を導入する
  • SEO、アウトバウンド営業、パートナーシップ、紹介、ペイド獲得、コンテンツマーケティングにまたがる拡張可能なリード獲得チャネルを構築する
  • リードの選別、営業ワークフロー、パイプラインの可視性、コンバージョン実績を改善する
  • 初期の再構築フェーズで、戦略的な営業施策と高額案件を担う
  • 優れた営業・マーケティングチームを採用、育成、指揮する
  • 部門予算、採用計画、リソース配分、チャネル投資を監督する
  • KPI、業績指標、レポートプロセス、収益予測を定義する
  • パイプラインの健全性、リード獲得、コンバージョン率、顧客獲得コスト、全体的な商業成果を追跡する
  • 会社の経営陣に業績の最新情報と戦略的提案を共有する
  • サービス部門やその他の関係者と連携し、顧客の期待値、オンボーディング、成功を管理する
  • 新たな市場機会、パートナーシップ、成長施策を見つける
  • 業界動向、競合他社、ECトレンド、新しいマーケティング手法を追跡する
  • 拡張可能なプロセス、文書、運用フレームワークを作成する
  • 経営会議に参加し、会社戦略の策定に貢献する
  • 会社の経営陣に直接レポートする

応募要件

  • 営業、マーケティング、または収益部門を率い、商業成果に直接責任を負った経験が5年以上あること
  • 高業績の営業・マーケティングチームを構築、拡大、管理した実績があること
  • 収益を成長させ、拡張可能な商業システムとプロセスを構築した実績があること
  • EC企業にサービスを提供するデジタルマーケティング代理店またはSaaS企業での豊富な経験が必須
  • SEO、アウトバウンド営業、パートナーシップ、紹介、コンテンツマーケティング、その他の成長チャネルを通じて質の高いリードを獲得した経験
  • 新規事業を獲得し、高額な営業案件を扱った確かな実績
  • パイプライン管理、リード選別、コンバージョン最適化、収益予測に関する実務知識
  • データに基づいて意思決定を行う、優れた分析能力
  • 予算、採用、リソース計画、業務実績を監督した経験
  • 効果的なリーダーシップ、コーチング、ピープルマネジメント能力
  • 英語での優れた文書および口頭コミュニケーション能力
  • 整理整頓が得意で、信頼性が高く、対応が迅速で、期限を守れること
  • 自律的に働き、リモートの部門横断チームとも協働できること
  • 月曜日から金曜日まで、オフィスアワー中のBCN時間午後3時から6時の間に対応可能であること
  • 週30~35時間、または月約140時間勤務できること
  • 安定したインターネット接続と、オンライン会議に適したノートパソコンまたはデスクトップパソコンを所有していること
  • Klaviyo、ECマーケティングテクノロジー、より広範なECエコシステムに精通していることが望ましい
  • メールマーケティング、SMSマーケティング、またはUGCサービスの営業経験があれば大きな利点
  • ECまたはDTC分野に既存の人脈があれば大きな利点
  • 戦略的思考、問題解決力、適切な意思決定能力
  • 建設的なフィードバックを受け入れ、効果的なコーチングとフィードバックを提供できること

福利厚生

  • 成約収益に連動した無制限の成果連動型コミッション
  • 試用・適応期間の最初の2か月は全額レートで支給
  • 業績評価は9~12か月ごとに実施し、初回評価は3~6か月後に行う
  • 柔軟な勤務時間
  • 完全リモート勤務

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