DEKRA North Americaは、規制が厳しく技術的な要件も高度な市場で事業を展開する組織に対し、安全、試験、検査、認証、監査、コンサルティングのサービスを提供しています。車両検査やモビリティサービス、医療機器・電子機器の製品試験、コネクテッド技術および自動車技術の認証、マネジメントシステムとISO監査、環境・労働安全衛生、プロセスセーフティ、サイバーセキュリティ、電気自動車試験、専門研修などを幅広く手がけています。自動車・モビリティ企業、メーカー、医療機器企業、公益事業者、産業事業者、保険会社などに、コンプライアンス、リスク管理、安全、サステナビリティに関するプログラムを支援しています。DEKRAの北米部門として、自動車、コンサルティング、ヘルスケア、産業などの分野で活動するチームに、グローバルな安全の専門知識を提供しています。
プロセス安全試験部門ゼネラルマネージャー
DEKRAプリンストンのプロセス安全試験ラボを統括し、損益、安全、品質、日々の運営に責任を負います。 事業成長と技術提供を推進し、15～25人のチームの育成を担います。
仕事内容
- DEKRAプリンストンのプロセス安全試験ラボにおける現地の事業、人員、安全、技術運営を統括する。
- 拠点の損益、年間運営計画、予測、設備投資の優先順位、売上、利益率、予算実績を管理する。
- 市場機会を価格設定、能力、人員配置、投資判断と結び付け、拠点の成長を推進する。
- マネージャーや技術責任者と連携して、ラボの日常業務を監督する。
- 安全、品質、所要時間、滞留案件、処理量、能力、稼働率、納期、財務の各指標を設定し、追跡する。
- 初回問い合わせや試験選定から、見積もり、案件設定、日程調整、試験、報告、請求、入金引き継ぎまでの業務フローを標準化し、改善する。
- 適切な場合は、デジタル技術やAIを活用した改善を導入する。
- 設備の保守、修理、信頼性、校正、予備部品、資本更新に関する計画を監督する。
- 需要に応じて人員とスキルを配置し、拡張可能なラボ能力を構築する。
- ISO/IEC 17025およびその他適用される認定・認証を維持する。
- 品質システム、政府規制、許可、管理対象物質の規則、社内方針の遵守を徹底する。
- DEKRAの安全プログラムを推進し、心理的安全性のある職場をつくる。
- プロセス安全試験の技術面をリードし、ラボ業務を顧客ニーズに結び付ける。
- マネージャー、技術専門職、エンジニア、技術者、事務スタッフ、次世代リーダーを指導・育成する。
- 拠点の状況共有、運営レビュー、個別面談、問題のエスカレーションを定例化する。
- 組織変革を主導し、チーム内で知識を共有する。
- 試験、コンサルティング、営業、マーケティング、共通サービスを横断して、共通のプロセス安全文化を築く。
- 3人の現場マネージャーを含む15～25人の従業員を管理する。
- プロセス安全ラボ・コンサルティング担当副社長に報告する。
応募要件
- 化学工学、機械工学、化学、または関連技術分野の学士号。
- プロセス安全試験、ラボ運営、技術サービス、エンジニアリング運営、または関連分野で、段階的に責任範囲を広げた10年以上の経験。人員管理経験を含む。
- 事業運営またはラボを率い、損益、予算、予測、設備投資計画に責任を負った経験。
- データや運営指標を意思決定に活用し、業績を改善するスキル。
- 電気および機械に関する高度な知識。
- 設備故障のトラブルシューティング、根本原因の特定、実用的な対策の実施能力。
- 危険物を扱うラボ運営に関する実務知識。
- 可燃性粉じん、化学反応危険性、可燃性、熱安定性、または関連試験の経験があれば尚可。
- 標準作業、指標、リーンやカイゼン手法、能力計画、設備信頼性の実践を通じて業務を改善する能力。
- 技術サービス分野での技術営業、主要顧客対応、提案、価格設定、事業開発を支援した経験と商業的判断力。
- 優れたリーダーシップ、コミュニケーション、コーチング、変革管理能力。
- 営業、マーケティング、財務、人事、法務、IT、グローバル技術チームと連携する能力。
- 顧客ニーズ、技術リスク、従業員の育成、運営上の要求、財務成果のバランスを取る能力。
- オフィスおよび危険を伴うラボ環境で勤務し、長時間コンピューター作業を行えること。
- 勤務時間の調整が可能で、25～50ポンドの物を持ち上げ、全身を動かし、緊急時には建物から速やかに避難できること。
- 化学物質、煙、粉じん、アレルゲン、刺激物、管理対象物質、医薬品、大きな騒音、極端な温度、化学・電気・機械的危険に接する、またはその環境で勤務できること。
- 国内出張が必要で、最大10%程度を想定。限られた国際出張が必要となる場合もある。
- この職位はビザのスポンサーシップ対象外。
福利厚生
- 年間賞与制度。
- 医療、処方薬、歯科、視力の各保険。国内パートナーも対象。
- 重大疾病および入院給付の補足保険。
- 雇用主による医療貯蓄口座への拠出。
- 対象となる医療費や扶養家族の介護費用に利用できるフレキシブル支出口座。
- 有給休暇、病気休暇、フローティングホリデー。
- 心身のサポートを提供する従業員支援プログラム。
- 参加に応じた報奨があるウェルネスプログラム。
- 有給育児休暇。
- 国内外の出張支援。
- 雇用主のマッチング拠出がある401(k)制度。
- 会社負担の短期・長期障害保険。
- 団体定期生命保険。追加保障を購入できる選択肢あり。
- Working Advantage法人割引プログラム。
- 教育支援プログラム。
- 学生ローン返済支援。
- 社内研修・能力開発リソース。
- LEAD Forwardリーダーシップ開発プログラム。
- 年次のキャリア目標設定および業績評価サイクル。
- 運営上のニーズに応じた柔軟なリモート勤務オプション。