Sitemate
Sitemate
Sitemateは、現場業務チーム向けにクラウドベースのデータ収集・情報管理ソフトウェアを開発しています。カスタマイズ可能なシステムにより、資産管理、車両・フリート追跡、安全・品質プロセス、プロジェクト遂行を支援し、組織が現場で情報を収集し、ワークフローを管理し、単一のプラットフォームからより明確なレポートを作成できるようにします。モバイルアクセスによって、建設、インフラ、エネルギー、物流、製造、コンサルティングなどの現場チームとオフィスチームをつなぎます。

マーケティング担当副社長、シドニー(ハイブリッド)

Sitemate のグローバルマーケティング組織を率い、建設ソフトウェアと AI エージェントの需要創出を推進します。SEO、AEO、ペイド獲得、マーケティングオペレーション、成長実績を統括します。

仕事内容

  • デザイン、プロダクトマーケティング、パフォーマンスマーケティング、ソーシャルメディア、マーケティングオペレーション、コンテンツエンジニアリングにまたがるグローバルな需要創出を主導する
  • CEO および経営チームに対してマーケティングを代表する
  • 会社の戦略を明確なマーケティング優先事項に落とし込む
  • コンテンツ、ペイドチャネル、アウトバウンドシステム、データ、レポーティングにおける需要創出の成果を担う
  • 採用、組織構造、人員計画、予算、業績、昇進、退職対応を含むマーケティング組織を統括する
  • 四半期ごとのマーケティング施策を計画し、パフォーマンススコアボードを維持する
  • 需要創出とプロダクト主導成長の役割分担を定義し、文書化する
  • マーケティングにおける AI 活用目標を設定し、自動化の優先順位を決め、成果を測定し、ブランドとプライバシーのリスクを管理する
  • プロダクトマーケティングとデザインの間に信頼性の高いワークフローを構築する
  • コンテンツロードマップを策定し、推進する
  • SEO と AEO によりブランドの認知度を高める
  • リターゲティング、リード価値の測定、四半期ごとのペイドメディア予算配分を改善する
  • アウトバウンド活動、データ、レポーティング、ウェブサイト向けのマーケティングオペレーションシステムを構築する
  • キャンペーン、コンテンツ、チャネルに関する意思決定を自ら行う
  • ファネル全体のアトリビューションとコンバージョントラッキングを担う
  • パフォーマンスマーケティング、コンテンツエンジニアリング、マーケティングデザイン、プロダクトマーケティングの各リードを育成する
  • マーケティングツールと AI 時代の検索機能について、内製、購入、提携のいずれが適切かを評価する
  • グロース担当副社長、オペレーション、GTM リーダー、EPD リーダーと連携する

応募要件

  • マーケティングリーダーとしての経験。成長段階における同等の変革経験があれば尚可
  • SaaS の経験
  • パイプラインまたは MQL 目標を直接担当した需要創出の経験
  • SEO と AEO を含むコンテンツマーケティングの経験
  • 規律ある EC 型の獲得を含む、ペイドチャネル全般のパフォーマンスマーケティング経験
  • アトリビューションとコンバージョントラッキングに関する技術的知見。実際の設定またはデバッグ経験を含む
  • 急速な成長と変化の時期にマーケティングを率いた経験
  • 不振の原因を特定し、直接介入できる能力
  • 部門横断的な業務の単独責任者を務める能力
  • WordPress またはその他のコンテンツ管理システムの経験
  • Claude Code、Open Code、Cursor などの AI コーディングツールの使用経験
  • Slack、Jira、Confluence などのプロジェクト管理ツールの使用経験
  • Google Analytics の使用経験
  • Google Search Console の使用経験
  • Bing Search Console の使用経験
  • Meta チャネルの使用経験
  • Google Sheets の使用経験
  • 垂直型テクノロジーの経験、マーケティングサイトのオーナーシップ、またはグロース経験があれば尚可
  • 完全な永続的就労資格が必要
  • シドニー在住の場合は、週2日以上シドニーオフィスで勤務する意思があること。それ以外の場合は、3か月以内にシドニーへ移住する意思があること
  • 福利厚生

福利厚生

  • 株式
  • 年間20日の休暇
  • 病気休暇
  • 介護休暇
  • 忌引休暇
  • 主たる養育者向け育児休暇16週間
  • 副たる養育者向け育児休暇6週間
  • 従業員支援プログラム
  • 学習・能力開発予算
  • ホームオフィス環境の整備
  • 毎週のケータリングランチ
  • 勤務地を自由に選べる週
  • フレックスデー
  • 指標、採用計画、財務実績を扱う月次全社会議
  • 透明性のある職位、キャリアフレームワーク、給与レンジ

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