Sitemate
Sitemate
51 – 200 Medarbejdere
FremstillingLogistikRådgivning
Sitemate udvikler cloudbaseret software til dataindsamling og informationsstyring for operationelle teams. De tilpasningsbare systemer understøtter aktivstyring, flådesporing, sikkerheds- og kvalitetsprocesser samt projektleverancer og hjælper organisationer med at indsamle information i felten, styre arbejdsgange og udarbejde tydeligere rapporter fra en central platform. Mobil adgang forbinder felt- og kontorteams inden for byggeri, infrastruktur, energi, logistik, produktion og rådgivning.

Vicepræsident for marketing, Sydney (hybrid)

Led Sitemates globale marketingorganisation og efterspørgselsgenerering for byggesoftware og AI-agenter. Hav ansvar for SEO, AEO, betalt kundeanskaffelse, marketingdrift og vækstresultater.

Beskrivelse

  • Lede global efterspørgselsgenerering inden for design, produktmarketing, performance marketing, sociale medier, marketingdrift og indholdsteknik
  • Repræsentere marketing over for den administrerende direktør og direktionen
  • Omsætte virksomhedens strategi til fokuserede marketingprioriteter
  • Have ansvar for resultaterne inden for efterspørgselsgenerering på tværs af indhold, betalte kanaler, outbound-systemer, data og rapportering
  • Lede marketingorganisationen, herunder rekruttering, struktur, arbejdsstyrkeplanlægning, budget, performance, forfremmelser og fratrædelser
  • Planlægge kvartalsvise marketinginitiativer og vedligeholde performanceoversigter
  • Definere og dokumentere opdelingen mellem efterspørgselsgenerering og produktledet vækst
  • Fastlægge mål for AI-anvendelse i marketing, prioritere automatisering, måle resultater og håndtere brand- og privatlivsrisici
  • Skabe pålidelige arbejdsgange mellem produktmarketing og design
  • Udvikle og styre indholdsroadmappet
  • Øge brandets synlighed gennem SEO og AEO
  • Forbedre retargeting, måling af leadværdi og kvartalsvis budgetallokering til betalte medier
  • Opbygge marketingdriftssystemer til outbound-aktiviteter, data, rapportering og webstedet
  • Træffe kampagne-, indholds- og kanalbeslutninger personligt
  • Have ansvar for attribuering og konverteringssporing gennem hele tragten
  • Coache ledere inden for performance marketing, indholdsteknik, marketingdesign og produktmarketing
  • Vurdere, om marketingværktøjer og søgefunktioner til AI-æraen skal bygges, købes eller udvikles gennem partnerskaber
  • Samarbejde med VP for Growth, Operations, GTM-ledelsen og EPD-ledelsen

Krav

  • Erfaring med marketingledelse, gerne inklusive en sammenlignelig overgang i en virksomhed i vækstfasen
  • Erfaring med SaaS
  • Erfaring med efterspørgselsgenerering med direkte ansvar for et pipeline- eller MQL-mål
  • Erfaring med content marketing, der omfatter SEO og AEO
  • Erfaring med performance marketing på tværs af betalte kanaler, herunder disciplineret kundeanskaffelse efter e-handelsmodel
  • Teknisk forståelse af attribuering og konverteringssporing, herunder praktisk opsætning eller fejlfinding
  • Erfaring med at lede marketing i en periode med hurtig vækst og forandring
  • Evne til at identificere årsagerne til underperformance og gribe direkte ind
  • Evne til at fungere som den ene ansvarlige ejer af tværfunktionelt arbejde
  • Erfaring med WordPress eller et andet content management-system
  • Erfaring med AI-kodeværktøjer som Claude Code, Open Code eller Cursor
  • Erfaring med projektstyringsværktøjer som Slack, Jira eller Confluence
  • Erfaring med Google Analytics
  • Erfaring med Google Search Console
  • Erfaring med Bing Search Console
  • Erfaring med Metas kanaler
  • Erfaring med Google Sheets
  • Erfaring med vertikal teknologi, ejerskab af marketingwebsted eller væksterfaring er en fordel
  • Der kræves fulde permanente arbejdstilladelser
  • Hvis du er baseret i Sydney, skal du være villig til at arbejde fra Sydney-kontoret mindst to dage om ugen; ellers skal du være villig til at flytte til Sydney inden for tre måneder
  • fordele

Fordele

  • Aktier
  • 20 dages årlig ferie
  • Sygdomsorlov
  • Orlov til pasning af nærstående
  • Orlov ved dødsfald eller alvorlig sygdom i familien
  • 16 ugers forældreorlov for primær omsorgsperson
  • 6 ugers forældreorlov for sekundær omsorgsperson
  • Medarbejderassistanceprogram
  • Budget til læring og udvikling
  • Opsætning af hjemmekontor
  • Ugentlige frokoster med catering
  • Uger, hvor du kan arbejde hvor som helst fra
  • Fleksdage
  • Månedlige fællesmøder om nøgletal, rekrutteringsplaner og økonomiske resultater
  • Gennemsigtige niveauer, karriererammer og lønintervaller

Relaterede job