1,001 – 5,000 従業員
技能労働者ビザスポンサー現在利用できるBMTの企業プロフィールには、業界、製品、サービス、チーム構成を説明するのに十分な検証済み情報がありません。プロフィール作成時に情報源のページへアクセスできなかったため、求職者はBMTの各求人に記載された職種別の詳細を確認してください。
給与スペシャリスト—ヒューストン（テキサス州・ハイブリッド）
カナダと米国の BMT 従業員を対象に、隔週および月2回の給与処理を担当します。コンプライアンス、福利厚生控除、照合、レポート作成、従業員への給与サポートまで幅広く対応します。
仕事内容
- カナダと米国の従業員を対象に、隔週および月2回の給与処理をエンドツーエンドで担当する
- 給与、控除、法定納付額を正確に計算する
- 給与記録の正確性と給与システム内のデータ整合性を維持する
- 新入社員、退職、報酬変更、福利厚生変更に伴う給与変更を処理する
- タイムシートの提出、確認、承認を含む勤怠ワークフローを管理する
- 従業員の勤務時間、残業、プロジェクトコードを確認する
- マネージャーと連携してタイムシートの不一致を解決する
- 承認済みタイムシートを給与処理の締切に合わせて調整する
- 勤怠管理プロセスとシステムの利用方法を改善する
- 連邦、州・地域、および州の給与要件への準拠を維持する
- CRA、IRS、および該当する州機関への法定申告を作成し、照合する
- T4、RL1、W-2 および関連書類を含む年末申告を管理する
- 内部監査および外部監査向けに給与関連資料と分析を提供する
- 従業員の福利厚生の加入、変更、控除を管理する
- 福利厚生請求書を照合し、業者と調整する
- RRSP および 401(k) 拠出を正確に処理する
- 定期的な給与照合を完了し、差異を解決する
- 財務チームと連携し、給与、総勘定元帳、財務報告の整合性を確保する
- 内部統制を維持し、プロセス改善の機会を見つける
- 給与に関する従業員からの質問に回答する
- 控除、課税、福利厚生が従業員に与える影響を説明する
応募要件
- カナダと米国の両方を対象とした給与業務の経験が3〜5年あること
- ADP Workforce Now を使用した給与処理およびレポート作成の経験があること
- カナダおよび米国の給与関連法規、税務、コンプライアンスに関する実務知識があること
- Microsoft Office、特に Excel に習熟していること
- 勤怠管理システムの運用およびタイムシート管理の経験があること
- 優れた注意力、正確性、責任感があること
- 複数の優先事項を管理し、厳しい締切を守れること
- 顧客志向の姿勢と、優れたコミュニケーション力および問題解決力があること
- 自律的に働きながら、チーム横断で協働できること
福利厚生
- 健康保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 生命保険
- 長期障害保険
- 短期障害保険
- 医療費フレキシブル支出口座
- 扶養家族介護費用償還プラン
- 401(k) プラン
- 有給休暇
- 有給祝日
- フローティングホリデー1日
- 専門能力開発の機会