Kraken Digital Asset Exchangeは、2011年に設立されたグローバルな暗号資産・フィンテック企業です。同社のプラットフォームでは、ビットコインやイーサリアムを含む200種類以上のデジタル資産を売買でき、初心者から経験豊富なトレーダーまで利用できるツールを提供しています。サービスには、高度な取引インターフェース、証拠金取引、店頭取引、個人および機関投資家向けのカストディソリューションが含まれます。Krakenは、安全性、流動性、準備金証明による透明性、24時間体制のカスタマーサポートを重視し、国際市場で事業を展開しています。Krakenでの仕事は、デジタル資産取引および金融サービスのインフラストラクチャの開発・運用に関わるものであり、使命に根ざした価値観を掲げ、暗号資産に伴うリスクと規制の違いを認識する企業の一員として働くことを意味します。
クリエイティブストラテジスト兼プロデューサー、コンシューマー部門—Kraken（英国リモート）
Krakenは、カルチャーインサイト、パフォーマンスデータ、市場の動きを効果的な有料・オーガニックコンテンツへと転換するクリエイティブストラテジスト兼プロデューサーを募集しています。この職務では、グローバルな暗号資産取引プラットフォーム向けに、ブリーフ、コンセプト、プラットフォームに適したクリエイティブを開発します。
仕事内容
- カルチャー、ポップカルチャー、トレンド、競合他社、オーディエンスのコメント、パフォーマンスデータから機会を見つけ、有望なアイデアを迅速に制作へ移す。
- 有料の静止画・モーションクリエイティブ向けに、コンセプト重視の綿密なブリーフを作成し、必要に応じてオーガニックやソーシャルコンテンツにも対応する。
- パフォーマンスクリエイターやデザイナー向けに、焦点を絞ったブリーフを用意する。
- より鋭いコンセプト、フック、カルチャーの視点で、プロダクトマーケティングとパフォーマンスマーケティングのブリーフを強化する。
- 有料・ソーシャルキャンペーン向けに、独創的なアイデアを主体的に提案する。
- 自分が最も効果的に貢献できる形式で、有料・オーガニックコンテンツを制作する。
- パフォーマンスインサイトとソーシャルリスニングを活用し、毎月のテストに差別化されたクリエイティブの方向性を取り入れる。
- ニュースサイクルの機会に対し、タイムリーなコンテンツのブリーフ作成または制作で応える。
- プロダクトマーケティングおよびコンプライアンスと協働して承認を得ながら、クリエイティブの核となるアイデアを守る。
- 他のチームメンバーが引き継いで発展させられるよう、ブリーフと作業ファイルを整理しておく。
- 毎日、プロダクトマーケティング、パフォーマンスマーケティング、クリエイティブチームと緊密に連携する。
- 直属の部下を持たず、コンシューマークリエイティブ＆デザインのクリエイティブリードにレポートする個人貢献者として働く。
応募要件
- 高ボリュームの社内チーム、ブランド、またはエージェンシーで、クリエイティブ戦略、ソーシャル、コンテンツ、パフォーマンスクリエイティブのいずれかに5年以上携わった経験。フィンテック、暗号資産、ゲーム、その他の規制業界での経験が望ましい。
- コンセプト主導のブリーフまたはコンセプトデッキを2〜3点、公開済みの成果物、共有可能なパフォーマンス結果、独自に制作した作品を含むポートフォリオを提出する。
- カルチャーまたはデータからアイデアを見つけ、市場に投入し、成果を測定し、その後改善した事例を1つ示す。
- 主体的かつ自律的にアイデアを見つけ、提案し、限られた指示でローンチまで進められる。
- 強いポップカルチャーへの理解、深いオンライン感覚、優れたユーモアの判断力を持ち、トレンドが古くなり始めるタイミングに敏感である。
- 目的、オーディエンス、フック、プラットフォーム、形式、制約を明確に定義した、わかりやすいブリーフを書ける。
- 自分で実行できるクリエイティブ上の強みを、公開済みの成果物によって示せる。
- Meta、TikTok、YouTube、Reddit、Xにおけるプラットフォーム固有のクリエイティブ慣行を理解している。
- クリエイティブのパフォーマンス指標を理解し、パフォーマンスデータとソーシャルリスニングを意思決定に活用できる。
- 平易な言葉で簡潔なコピーを書き、価値を先に伝え、誇張や専門用語を避けられる。
- 規制上の制限、リスク警告、市場ごとの要件の中で無理なく働ける。
- 複数回のレビューを効率よく進め、最終段階の変更にも対応できる。
福利厚生
- 入社後、すべての従業員はKrakenの製品を使用する必要があります。
- Krakenは、多様でインクルーシブな職場づくりに取り組む機会均等雇用主です。
- 採用プロセスには職務関連のスキルまたはワークスタイル評価が含まれ、一貫した方法で実施されます。
- 締切日が指定されていない限り、応募は継続的に受け付けられます。