Kraken Digital Asset Exchange
Kraken Digital Asset Exchange
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
امور مالیفین‌تککریپتو
Kraken Digital Asset Exchange یک شرکت جهانی در حوزه ارزهای دیجیتال و فناوری مالی است که در سال ۲۰۱۱ تأسیس شد. پلتفرم این شرکت از خرید و فروش بیش از ۲۰۰ دارایی دیجیتال، از جمله Bitcoin و Ethereum، پشتیبانی می‌کند و ابزارهایی برای کاربران تازه‌کار و معامله‌گران باتجربه ارائه می‌دهد. خدمات آن شامل رابط‌های پیشرفته معاملات، معاملات مارجین، معاملات خارج از بورس و راهکارهای نگه‌داری دارایی برای مشتریان فردی و سازمانی است. Kraken بر امنیت، نقدشوندگی، شفافیت از طریق اثبات ذخایر و پشتیبانی شبانه‌روزی از مشتریان تأکید دارد و در بازارهای بین‌المللی فعالیت می‌کند. کار در Kraken با توسعه و بهره‌برداری از زیرساخت‌های معاملات دارایی‌های دیجیتال و خدمات مالی مرتبط است. این شرکت بر اساس ارزش‌های مأموریت‌محور خود و با آگاهی از خطرات مرتبط با ارزهای دیجیتال و تفاوت‌های مقرراتی در بازارهای گوناگون فعالیت می‌کند.

استراتژیست و تهیه‌کننده خلاق، مصرف‌کننده – Kraken (دورکار در بریتانیا)

Kraken به دنبال استراتژیست و تهیه‌کننده‌ای خلاق است تا بینش فرهنگی، داده‌های عملکرد و رویدادهای مهم بازار را به محتوای پولی و ارگانیک مؤثر تبدیل کند. این نقش برای یک پلتفرم جهانی معاملات رمزارز، بریف‌ها، ایده‌ها و محتوای خلاقانه بومی هر پلتفرم را توسعه می‌دهد.

توضیحات

  • در فرهنگ، فرهنگ عامه، روندها، رقبا، نظرات مخاطبان و داده‌های عملکرد فرصت‌ها را شناسایی کنید و سپس ایده‌های امیدوارکننده را به‌سرعت وارد مرحله تولید کنید.
  • برای محتوای خلاقانه ثابت و متحرک پولی، بریف‌های دقیق و مبتنی بر ایده تهیه کنید و گاهی محتوای ارگانیک و اجتماعی نیز تولید کنید.
  • برای متخصصان محتوای خلاقانه عملکردمحور و طراحان، بریف‌های متمرکز آماده کنید.
  • با افزودن ایده‌های دقیق‌تر، هوک‌ها و دیدگاه‌های فرهنگی، بریف‌های بازاریابی محصول و بازاریابی عملکردمحور را تقویت کنید.
  • ایده‌های اصیل را برای کمپین‌های پولی و اجتماعی به‌صورت فعال ارائه دهید.
  • در قالب‌هایی محتوای پولی و ارگانیک تولید کنید که در آن‌ها می‌توانید مؤثرترین مشارکت را داشته باشید.
  • از بینش‌های عملکرد و شنود اجتماعی استفاده کنید تا در آزمون‌های ماهانه، مسیرهای خلاقانه متمایز ایجاد کنید.
  • به فرصت‌های چرخه اخبار با تهیه بریف یا تولید محتوای به‌موقع پاسخ دهید.
  • برای دریافت تأییدیه‌ها با بازاریابی محصول و تیم انطباق همکاری کنید و در عین حال ایده اصلی خلاقانه را حفظ کنید.
  • بریف‌ها و فایل‌های کاری را منظم نگه دارید تا سایر اعضای تیم بتوانند کار را بر اساس آن‌ها ادامه دهند.
  • هر روز از نزدیک با تیم‌های بازاریابی محصول، بازاریابی عملکردمحور و خلاقانه همکاری کنید.
  • به‌عنوان یک مشارکت‌کننده مستقل، بدون نیروی مستقیم، به مدیر خلاق، خلاقیت و طراحی مصرف‌کننده گزارش دهید.

شرایط لازم

  • حداقل پنج سال تجربه در استراتژی خلاقانه، شبکه‌های اجتماعی، محتوا یا محتوای خلاقانه عملکردمحور در یک تیم داخلی پرتراکم، برند یا آژانس؛ تجربه در فین‌تک، رمزارز، بازی یا حوزه‌ای تحت نظارت ترجیح داده می‌شود.
  • نمونه‌کاری ارائه دهید که شامل دو یا سه بریف یا دک مفهومی، کار منتشرشده، نتایج عملکرد قابل اشتراک‌گذاری و کارهایی باشد که به‌صورت مستقل ایجاد کرده‌اید.
  • نمونه‌ای از ایده‌ای نشان دهید که از فرهنگ یا داده شناسایی شده، به بازار عرضه شده، نتایج آن اندازه‌گیری شده و سپس بهبود یافته است.
  • با راهنمایی محدود، فعالانه و مستقل کار کنید و ایده‌ها را پیدا کنید، ارائه دهید و تا مرحله عرضه پیش ببرید.
  • آگاهی قوی از فرهنگ عامه، تسلط عمیق بر فضای آنلاین، قضاوت مناسب درباره طنز و حساسیت نسبت به قدیمی شدن روندها داشته باشید.
  • بریف‌های روشنی بنویسید که هدف، مخاطب، هوک، پلتفرم، قالب و محدودیت‌ها را مشخص کنند.
  • یک نقطه قوت خلاقانه را نشان دهید که بتوانید مستقلانه اجرا کنید و کار منتشرشده آن را پشتیبانی کند.
  • با قواعد خلاقانه بومی Meta، TikTok، YouTube، Reddit و X آشنا باشید.
  • معیارهای عملکرد خلاقانه را درک کنید و برای هدایت تصمیم‌ها از داده‌های عملکرد و شنود اجتماعی استفاده کنید.
  • کپی مختصر را با زبان ساده بنویسید، ارزش را در ابتدا بیان کنید و از اغراق یا اصطلاحات تخصصی دوری کنید.
  • در چارچوب محدودیت‌های مقرراتی، هشدارهای ریسک و الزامات خاص هر بازار با آسودگی کار کنید.
  • چندین چرخه بررسی را به‌سرعت پیش ببرید و به تغییرات مرحله نهایی پاسخ دهید.

مزایا

  • پس از پیوستن به شرکت، استفاده از محصولات Kraken برای همه کارکنان الزامی است.
  • Kraken کارفرمایی با فرصت‌های برابر است و به ایجاد محیط کاری متنوع و فراگیر متعهد است.
  • فرایند استخدام شامل ارزیابی مهارت‌های مرتبط با شغل یا سبک کاری است که به‌صورت یکسان اجرا می‌شود.
  • در صورت مشخص نبودن تاریخ پایان، درخواست‌ها به‌طور مستمر باز می‌مانند.