DLL
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5,001 – 10,000 従業員
ヘルスケア建設食品・飲料
DLLは、機器やテクノロジーのメーカー、販売代理店、ディーラーが、設備投資に多額の資金を要する購入をより実現しやすくできるよう支援する、グローバルなベンダーファイナンス企業です。サービスには、資産・商業向けファイナンス、リテールおよびPOSファイナンス、中古機器の再販、従量課金モデル、保険・資産リスクソリューションなどがあります。1969年創業のDLLは、数十年にわたる金融サービスの経験とデジタルツールを組み合わせ、建設、食品・飲料、ヘルスケアなどの業界で、営業支援、資産ライフサイクル管理、セカンダリーマーケット取引を支援しています。世界各地で事業を展開し、法人顧客とその機器市場のニーズに合わせた融資プログラムを開発しています。

法人信用アナリスト – シドニー(ハイブリッド勤務)

DLLのアセットファイナンス業務における法人顧客およびベンダーの信用リスクを評価します。財務分析を行い、信用申請を作成し、シドニーでの委員会の意思決定を支援します。

仕事内容

  • 顧客およびベンダーの信用申請を評価し、想定される信用損失目標を満たす承認に貢献する。
  • 農業、建設、輸送、産業、ヘルスケア、エネルギー転換、オフィス機器およびテクノロジーファイナンス分野の新規・既存顧客について、財務分析とモデリングを行う。
  • バックオフィス、営業・アカウントマネジメント、信用・リスク、法務、アセットマネジメントの各チームおよび関連する外部関係者と連携する。
  • 指定されたシステムと手順を通じて顧客およびベンダーの情報を収集し、その完全性と最新性を確認する。
  • 財務、資産、市場、担保、法務および契約上のリスクを評価し、顧客、エンドユーザー、現地ベンダーおよび現地ディーラーを審査または再格付けする。
  • 信用申請レポートを作成し、権限委譲の範囲内でエンドユーザーの申請および現地ベンダー・ディーラー契約について判断し、上級信用権限者および委員会に提案を行う。
  • 現地信用委員会の意思決定に助言と支援を提供し、意思決定プロセスに参加する。
  • 信用およびリスクプロファイル、方針、規制、販売権限を監視・助言し、関連活動を調整する。
  • 現地の信用・リスク管理方針、規制およびガイドラインの策定を支援する。
  • 信用・リスク方針、プロセスおよび課題について、フロントオフィスとバックオフィスの関係者に情報、支援および研修を提供する。
  • コーポレート・アンド・コマーシャル・ファイナンスの信用マネージャーに報告する。

応募要件

  • 会計、金融、商学または関連分野の学位。
  • 関連するアセットまたは設備ファイナンスの経験5年以上、および少なくとも150万豪ドルのDLA。
  • 高度な財務分析能力。
  • ベンダーおよびディーラーを基盤とするアセットファイナンス提携についての知識。商業戦略とリスク管理原則を含む。
  • 文書、担保および法務プロセスに関する深い理解。PPSR申請に関する専門知識を含む。
  • ベンダー、ディーラーおよび顧客との関係におけるリスクとリターンを評価し、明確で専門的な信用申請書で結果を伝える能力。
  • 社内外の顧客との効果的なコミュニケーション能力。
  • 優れた文章力、口頭でのコミュニケーション能力および読解力。
  • 信用チームの目標を支援するために業務を整理・優先順位付けする能力。
  • 複数の業務と期限を管理する能力。
  • 優先順位が変化しても柔軟性と集中力を維持できること。
  • 高い業務量を管理し、依頼に迅速に対応できること。
  • 関係者と協議・協力しながら業務を進める姿勢。
  • 社内外の顧客のために、正確かつ迅速に交渉し問題を解決する能力。
  • DLLの同僚と事業およびリスクに関する知識を共有する能力。
  • 創造的な問題解決能力と適応力のある働き方。
  • 変化の速い環境で自律的に行動し、自ら動けること。
  • 採用の一環として、バックグラウンドチェックを無事に完了すること。

福利厚生

  • 毎年2日、地域の慈善団体でのボランティア活動に使える有給勤務日。
  • 健康的な食事、無料の健康診断、健康・活力に関する活動など、健康とウェルビーイングの支援。
  • 柔軟な勤務時間と在宅勤務の選択肢。
  • オンライン学習およびメンバー向け能力開発プログラムによるキャリア開発。
  • 社会的つながり、メンタル、感情、身体および経済面の健康を含むウェルビーイング支援。
  • 選考プロセスの一環としてアセスメントが行われる場合がある。
  • DLLの従業員紹介プログラムが適用される。
  • インクルーシブで障壁のないプロセスによる機会均等の採用・選考。
  • 必要に応じた職場での合理的配慮の支援。

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