Kit（旧称 ConvertKit）は、持続可能で目的意識のあるビジネスの成長を目指すクリエイター向けに、メールを中心としたツールを開発するSaaS企業です。同社のプラットフォームには、メールマーケティング、オーディエンスとのエンゲージメント、カスタマージャーニーの自動化、ランディングページ、パーソナライズされたコンテンツのレコメンデーション、販売自動化、他サービスとの連携が統合されています。Kitは作家、ブロガー、YouTuberなどのクリエイターを支援し、オーディエンスと直接的な関係を築きながら、活動に伴うビジネス面を管理できるようにしています。
法務責任者
Kitのクリエイターマーケティング製品に関する法務戦略を統括し、プライバシー、コンプライアンス、契約、製品開発について助言します。 拡張可能な法務プロセスを構築し、データ、AI、セキュリティ、事業施策を支援します。
仕事内容
- Kitの社内法務専門家として、経営チームに助言します。
- プライバシー、データ、AI、コンプライアンス、商取引契約、顧客のセキュリティ要件、拡張可能な法務支援に関する製品法務戦略を主導します。
- 特にSubscriber Signalsについて、迅速で一貫性のあるプライバシーに関する助言を提供します。
- 法務支援を大規模に提供するための、実用的で再現可能なプロセスを構築します。
- Kit、SparkLoop、Subscriber Signals、および連携するアプリやツールから成る幅広いエコシステムへの理解を深めます。
- 最高執行責任者に報告し、製品、営業、財務、人事運営の各責任者と連携します。
- 主要な法務案件を社内で対応し、専門性の高い外部弁護士が必要な場合を判断します。
- 入社時に、法的リスク、機会、不確実性、定常的に発生する業務を評価します。
- 現在のデータ処理、プライバシー、AI、その他の法務施策を整理します。
- プライバシー関連の相談受付、助言、エスカレーションの仕組みを構築します。
- 営業、スポンサーシップ、セキュリティ、製品、エンジニアリングの各チームと連携します。
- GDPRおよびデータコンプライアンスの審査を主導します。
- 顧客のセキュリティ質問票に回答するプロセスを確立します。
- 製品、エンジニアリング、セキュリティ、市場展開の各チームに法務面の助言を行います。
- プレイブック、テンプレート、相談受付プロセス、セルフサービス型のガイダンスを作成します。
- 製品ライフサイクル全体を通じて、施策や機能のリリースについて助言します。
- 法的リスクの優先順位を定め、外部弁護士への依存を抑え、法務ワークフローを簡素化します。
- プライバシー、コンプライアンス、製品法務、商取引契約、セキュリティ支援に関するKitの法務体制を強化します。
応募要件
- データ、コンプライアンス、製品関連の案件に関する深い知識。
- GDPRやCCPAを含む、米国および欧州のデータプライバシー法に関する十分な知識。
- データ管理者とデータ処理者の違いを理解していること。
- プライバシーおよびコンプライアンス上の義務を、拡張可能なプレイブック、テンプレート、相談受付プロセス、セルフサービス型ガイダンスに落とし込めること。
- 顧客のセキュリティ質問票への回答経験。
- セキュリティ、営業、製品、エンジニアリングの各チームとの協業経験。
- SOC 2 Type II、および関連する法務、プライバシー、顧客要件に関する知識。
- 特にブランド、コンテンツ、ソフトウェアに関する知的財産法の知識。
- 商取引契約に関する知識。
- 明確に伝えることができ、信頼されるアドバイザーとして働けること。
- テクノロジー企業の社内弁護士としての経験、またはスタートアップに注力する一流法律事務所でテクノロジー企業に助言した経験。
- 認定を受けた米国のロースクールで取得したJ.D.（法務博士）。
- 州弁護士会の有効な会員資格を良好な状態で維持していること。
- 米国内で勤務できること。
- 社内唯一の法務専門家として自律的に業務を進められること。
- 迅速に行動し、主体性を持って責任を担い、問題を特定して解決を推進できること。
福利厚生
- 利益分配。
- Kitの株式報酬。
- 401(k)制度。会社が5%をマッチング拠出。
- 医療保険料として月額最大2,100ドルを支給。
- 歯科および視力保険の保険料を全額負担。
- Aetnaの健康保険プラン。
- 最初の2年間は2,000ドルの機器購入手当。
- 以降は2年ごとに1,000ドルの機器購入予算。
- 会社支給のノートパソコン。
- 年間3,500ドルの個人向け学習・能力開発予算。
- ジェンダー肯定に関する福利厚生。
- JOONを通じて年間最大3,000ドルの保育給付。
- 年間20日の有給休暇。
- 仕事から完全に離れて5日連続で休暇を取ると、税引後1,000ドルのボーナスを支給。
- 年間10日の有給祝日。
- 年間2週間の有給病気休暇。メンタルヘルスやウェルビーイングのための休暇を含む。
- 12週間の有給育児休暇。子どもの誕生後1年間は柔軟な勤務時間を利用可能。
- 入社6か月後から、忌引き、医療、災害に関する有給休暇を最大6週間取得可能。
- 入社後最初の6か月間は、各種の有給休暇をそれぞれ2週間取得可能。
- 12月末に会社全体で1週間の冬季休業。
- 勤続5年後に4週間の有給サバティカル休暇。
- 年2回の対面またはオンラインでのチームリトリート。
