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Kit (formerly ConvertKit)
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51 – 200 Empleados
Comercio electrónicoMarketingSaaS
Kit (anteriormente ConvertKit) es una empresa de SaaS que desarrolla herramientas centradas en el correo electrónico para creadores que quieren hacer crecer negocios sostenibles y con un propósito definido. Su plataforma reúne marketing por correo electrónico, interacción con la audiencia, automatización del recorrido del cliente, páginas de destino, recomendaciones de contenido personalizadas, automatización de ventas e integraciones con otros servicios. Kit presta servicio a creadores como autores, blogueros y YouTubers, ayudándoles a establecer relaciones directas con sus audiencias y a gestionar el aspecto empresarial de su trabajo.
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Empleos de la empresa

Responsable de Asuntos Jurídicos

Lidera la estrategia jurídica de los productos de marketing para creadores de Kit y asesora sobre privacidad, cumplimiento, contratos y desarrollo de productos. Crea procesos jurídicos escalables y apoya iniciativas de datos, IA, seguridad y actividades comerciales.

USEstados Unidos
227.000 $ – 252.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídico

Descripción

  • Actuar como especialista jurídico interno de Kit y asesorar al equipo ejecutivo.
  • Liderar la estrategia jurídica de producto en materia de privacidad, datos, IA, cumplimiento, contratos comerciales, necesidades de seguridad de los clientes y asistencia jurídica escalable.
  • Ofrecer asesoramiento sobre privacidad de forma rápida y coherente, especialmente para Subscriber Signals.
  • Crear procesos prácticos y repetibles para prestar asistencia jurídica a escala.
  • Familiarizarse con Kit, SparkLoop, Subscriber Signals y el ecosistema más amplio de aplicaciones y herramientas conectadas.
  • Depender de la persona responsable de operaciones y colaborar con responsables de producto, ventas, finanzas y operaciones de personal.
  • Gestionar internamente los asuntos jurídicos habituales e identificar cuándo se necesita asesoramiento externo especializado.
  • Evaluar los riesgos jurídicos, las oportunidades, las incertidumbres y el trabajo recurrente durante la incorporación.
  • Identificar las iniciativas actuales relacionadas con el tratamiento de datos, la privacidad, la IA y otros asuntos jurídicos.
  • Crear sistemas para recibir solicitudes de privacidad, ofrecer orientación y escalar asuntos.
  • Colaborar con los equipos de ventas, patrocinios, seguridad, producto e ingeniería.
  • Liderar las revisiones de cumplimiento del RGPD y de la normativa sobre datos.
  • Establecer un proceso para responder a cuestionarios de seguridad de clientes.
  • Asesorar a los equipos de producto, ingeniería, seguridad y comercialización sobre asuntos jurídicos.
  • Crear manuales de actuación, plantillas, procesos de recepción de solicitudes y guías de autoservicio.
  • Asesorar sobre iniciativas y lanzamientos de funciones durante todo el ciclo de vida del producto.
  • Priorizar los riesgos jurídicos, reducir la dependencia de asesoría externa y simplificar los flujos de trabajo jurídicos.
  • Ampliar las capacidades jurídicas de Kit en privacidad, cumplimiento, asesoramiento de producto, contratos comerciales y asistencia en seguridad.

Requisitos

  • Sólidos conocimientos de datos, cumplimiento y asuntos de producto.
  • Dominio de las leyes de privacidad de datos de Estados Unidos y Europa, incluido el RGPD y la CCPA.
  • Familiaridad con las diferencias entre responsables y encargados del tratamiento de datos.
  • Capacidad para convertir las obligaciones de privacidad y cumplimiento en manuales, plantillas, procesos de recepción de solicitudes y guías de autoservicio escalables.
  • Experiencia respondiendo a cuestionarios de seguridad de clientes.
  • Experiencia colaborando con equipos de seguridad, ventas, producto e ingeniería.
  • Familiaridad con SOC 2 Tipo II y los requisitos jurídicos, de privacidad y de clientes relacionados.
  • Conocimientos de propiedad intelectual, especialmente en marcas, contenido y software.
  • Conocimientos de contratos comerciales.
  • Capacidad para comunicar con claridad y actuar como asesor de confianza.
  • Experiencia como asesoría jurídica interna en una empresa tecnológica o asesorando a empresas tecnológicas en un bufete de primer nivel enfocado en startups.
  • Título de J.D. de una facultad de derecho acreditada de Estados Unidos.
  • Colegiación activa y en regla en el colegio de abogados de un estado.
  • Capacidad para trabajar desde Estados Unidos.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma como única persona experta en asuntos jurídicos internos.
  • Capacidad para trabajar con rapidez, asumir responsabilidades e iniciativa, detectar problemas e impulsar soluciones.

Beneficios

  • Participación en beneficios.
  • Participación accionarial en Kit.
  • Plan 401(k) con una aportación equivalente de la empresa del 5 %.
  • Hasta 2.100 dólares al mes para las primas del seguro médico.
  • Primas de los seguros dental y de visión totalmente cubiertas.
  • Planes de seguro médico a través de Aetna.
  • Asignación de 2.000 dólares para equipamiento durante los dos primeros años.
  • Presupuesto de 1.000 dólares para equipamiento cada dos años a partir de entonces.
  • Ordenadores portátiles proporcionados por la empresa.
  • Presupuesto individual anual de 3.500 dólares para aprendizaje y desarrollo.
  • Prestaciones de afirmación de género.
  • Prestación para cuidado infantil de hasta 3.000 dólares al año a través de JOON.
  • Veinte días de vacaciones pagadas al año.
  • Bonificación de 1.000 dólares después de impuestos por disfrutar de cinco días consecutivos de vacaciones sin conectarse al trabajo.
  • Diez días festivos pagados al año.
  • Dos semanas de baja por enfermedad pagada al año, incluidos días de salud mental y bienestar.
  • Doce semanas de permiso parental pagado y horario flexible durante el primer año del hijo o hija.
  • Hasta seis semanas de permiso pagado por duelo, motivos médicos y desastres después de seis meses de empleo.
  • Dos semanas de cada tipo de permiso pagado durante los primeros seis meses.
  • Cierre de una semana durante las vacaciones de invierno a finales de diciembre.
  • Sabático pagado de cuatro semanas después de cinco años.
  • Encuentros de equipo presenciales o virtuales dos veces al año.

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