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Kit (formerly ConvertKit)
Kit (formerly ConvertKit)
51 – 200 Employés
Commerce électroniqueMarketingSaaS
Kit (anciennement ConvertKit) est une entreprise SaaS qui développe des outils axés sur l’e-mail pour les créateurs souhaitant développer des activités durables et porteuses de sens. Sa plateforme réunit le marketing par e-mail, l’engagement de l’audience, l’automatisation du parcours client, les pages de destination, les recommandations de contenu personnalisées, l’automatisation des ventes et les intégrations avec d’autres services. Kit s’adresse à des créateurs tels que les auteurs, les blogueurs et les YouTubers, en les aidant à établir des relations directes avec leur audience et à gérer l’aspect commercial de leur activité.
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Offres de l’entreprise

Responsable juridique

Pilotez la stratégie juridique des produits de marketing des créateurs de Kit et conseillez les équipes sur la confidentialité, la conformité, les contrats et le développement des produits. Mettez en place des processus juridiques évolutifs et accompagnez les initiatives liées aux données, à l’IA, à la sécurité et aux activités commerciales.

USÉtats-Unis
227 000 $ – 252 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Agir en tant qu’expert juridique interne de Kit et conseiller l’équipe de direction.
  • Piloter la stratégie juridique produit en matière de confidentialité, de données, d’IA, de conformité, de contrats commerciaux, des besoins de sécurité des clients et de l’accompagnement juridique à grande échelle.
  • Fournir rapidement des conseils cohérents sur la confidentialité, en particulier pour Subscriber Signals.
  • Créer des processus pratiques et reproductibles pour fournir un accompagnement juridique à grande échelle.
  • Se familiariser avec Kit, SparkLoop, Subscriber Signals et l’écosystème plus large d’applications et d’outils connectés.
  • Rendre compte à la direction des opérations et travailler avec les responsables des produits, des ventes, des finances et des ressources humaines.
  • Gérer en interne les principaux sujets juridiques et déterminer quand faire appel à un conseil externe spécialisé.
  • Évaluer les risques juridiques, les possibilités, les incertitudes et les tâches récurrentes lors de la prise de poste.
  • Recenser les initiatives actuelles en matière de traitement des données, de confidentialité, d’IA et d’autres sujets juridiques.
  • Créer des systèmes de réception des demandes liées à la confidentialité, de conseil et d’escalade.
  • Travailler avec les équipes commerciales, partenariats, sécurité, produits et ingénierie.
  • Piloter les examens de conformité au RGPD et aux règles sur les données.
  • Établir un processus de réponse aux questionnaires de sécurité des clients.
  • Conseiller les équipes produits, ingénierie, sécurité et commercialisation sur les questions juridiques.
  • Créer des guides pratiques, des modèles, des processus de réception des demandes et des ressources en libre-service.
  • Conseiller sur les initiatives et les lancements de fonctionnalités tout au long du cycle de vie des produits.
  • Hiérarchiser les risques juridiques, limiter le recours aux conseils externes et simplifier les processus juridiques.
  • Renforcer les capacités juridiques de Kit en matière de confidentialité, de conformité, de conseil produit, de contrats commerciaux et de soutien à la sécurité.

Exigences

  • Connaissances approfondies des données, de la conformité et des questions liées aux produits.
  • Excellente maîtrise des lois américaines et européennes sur la confidentialité des données, notamment le RGPD et le CCPA.
  • Connaissance des différences entre les responsables du traitement et les sous-traitants.
  • Capacité à transformer les obligations de confidentialité et de conformité en guides, modèles, processus de réception des demandes et ressources en libre-service évolutifs.
  • Expérience dans la réponse aux questionnaires de sécurité des clients.
  • Expérience de collaboration avec des équipes de sécurité, de vente, de produits et d’ingénierie.
  • Connaissance de SOC 2 Type II et des exigences juridiques, de confidentialité et des clients associées.
  • Connaissances en droit de la propriété intellectuelle, notamment pour les marques, les contenus et les logiciels.
  • Connaissances en contrats commerciaux.
  • Excellente communication et capacité à être un conseiller de confiance.
  • Expérience en tant que juriste interne dans une entreprise technologique ou de conseil auprès d’entreprises technologiques dans un cabinet de premier plan spécialisé dans les startups.
  • J.D. délivré par une faculté de droit américaine accréditée.
  • Inscription active et en règle au barreau d’un État.
  • Capacité à travailler depuis les États-Unis.
  • Capacité à travailler de manière autonome en tant qu’unique expert juridique interne.
  • Capacité à travailler rapidement, à prendre ses responsabilités et des initiatives, à repérer les problèmes et à faire avancer les solutions.

Avantages

  • Participation aux bénéfices.
  • Participation au capital de Kit.
  • Plan 401(k) avec une contribution de l’entreprise à hauteur de 5 %.
  • Jusqu’à 2 100 dollars par mois pour les cotisations d’assurance maladie.
  • Cotisations des assurances dentaire et optique entièrement prises en charge.
  • Régimes d’assurance maladie auprès d’Aetna.
  • Budget d’équipement de 2 000 dollars pour les deux premières années.
  • Budget d’équipement de 1 000 dollars tous les deux ans par la suite.
  • Ordinateur portable fourni par l’entreprise.
  • Budget individuel annuel de 3 500 dollars pour la formation et le développement professionnel.
  • Avantages liés à l’affirmation de genre.
  • Aide à la garde d’enfants pouvant atteindre 3 000 dollars par an via JOON.
  • Vingt jours de congés payés par an.
  • Prime nette de 1 000 dollars après cinq jours consécutifs de congés sans se connecter au travail.
  • Dix jours fériés payés par an.
  • Deux semaines de congé maladie payé par an, y compris des journées consacrées à la santé mentale et au bien-être.
  • Douze semaines de congé parental payé et des horaires flexibles pendant la première année de l’enfant.
  • Jusqu’à six semaines de congé payé pour deuil, raisons médicales et catastrophes après six mois d’ancienneté.
  • Deux semaines de chaque type de congé payé pendant les six premiers mois.
  • Fermeture d’une semaine pour les fêtes de fin d’année, fin décembre.
  • Congé sabbatique payé de quatre semaines après cinq ans.
  • Retraites d’équipe en présentiel ou virtuelles deux fois par an.

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