Kit (formerly ConvertKit)
Kit (formerly ConvertKit)
Kit (שנקראה בעבר ConvertKit) היא חברת תוכנה כשירות המפתחת כלים המתמקדים בדוא״ל עבור יוצרים המעוניינים להצמיח עסקים בני-קיימא ובעלי מטרה. הפלטפורמה שלה משלבת שיווק בדוא״ל, מעורבות קהל, אוטומציה של מסע הלקוח, דפי נחיתה, המלצות תוכן מותאמות אישית, אוטומציית מכירות ואינטגרציות עם שירותים אחרים. Kit משרתת יוצרים כמו סופרים, בלוגרים ויוצרי YouTube, ומסייעת להם לבנות קשרים ישירים עם הקהלים שלהם ולנהל את הצד העסקי של עבודתם.

ראש תחום המשפטים

הובלת האסטרטגיה המשפטית של מוצרי השיווק ליוצרים של Kit, ומתן ייעוץ בנושאי פרטיות, ציות, חוזים ופיתוח מוצרים. בניית תהליכים משפטיים שניתנים להרחבה לצד תמיכה ביוזמות נתונים, בינה מלאכותית, אבטחה ומסחר.

תיאור

  • לשמש כמומחה המשפטי הפנימי של Kit ולייעץ לצוות ההנהלה.
  • להוביל את האסטרטגיה המשפטית של המוצרים בתחומי הפרטיות, הנתונים, הבינה המלאכותית, הציות, החוזים המסחריים, צורכי אבטחת הלקוחות ותמיכה משפטית שניתנת להרחבה.
  • לספק הנחיות פרטיות מהירות ועקביות, במיוחד עבור Subscriber Signals.
  • ליצור תהליכים מעשיים וחוזרים למתן תמיכה משפטית בהיקף רחב.
  • לרכוש היכרות עם Kit, עם SparkLoop, עם Subscriber Signals ועם המערכת הרחבה יותר של אפליקציות וכלים מחוברים.
  • לדווח למנהל התפעול הראשי ולעבוד עם מנהלים בתחומי המוצר, המכירות, הכספים ותפעול כוח האדם.
  • לטפל בעניינים המשפטיים המרכזיים בתוך החברה ולזהות מתי נדרש ייעוץ חיצוני ייעודי.
  • להעריך סיכונים, הזדמנויות, אי־ודאויות ועבודה חוזרת בתחום המשפטי במהלך תקופת הקליטה.
  • למפות את תהליכי עיבוד הנתונים ואת יוזמות הפרטיות, הבינה המלאכותית והמשפט האחרות הקיימות.
  • ליצור מערכות לקליטת פניות בנושא פרטיות, למתן הנחיות ולהסלמת סוגיות.
  • לעבוד עם צוותי המכירות, החסויות, האבטחה, המוצר וההנדסה.
  • להוביל בדיקות ציות ל-GDPR ולדיני נתונים.
  • לבסס תהליך למענה על שאלוני אבטחה של לקוחות.
  • לייעץ לצוותי המוצר, ההנדסה, האבטחה והיציאה לשוק בעניינים משפטיים.
  • ליצור מדריכי עבודה, תבניות, תהליכי קליטת פניות והנחיות לשירות עצמי.
  • לייעץ לגבי יוזמות והשקות של תכונות לאורך מחזור החיים של המוצר.
  • לתעדף סיכונים משפטיים, לצמצם הסתמכות על יועצים חיצוניים ולפשט תהליכי עבודה משפטיים.
  • לקדם את היכולות המשפטיות של Kit בתחומי הפרטיות, הציות, הייעוץ למוצר, החוזים המסחריים ותמיכת האבטחה.

דרישות

  • ידע מעמיק בתחומי הנתונים, הציות והמוצר.
  • הבנה חזקה של דיני פרטיות הנתונים בארצות הברית ובאירופה, לרבות GDPR ו-CCPA.
  • היכרות עם ההבדלים בין בעלי שליטה במידע לבין מעבדי מידע.
  • יכולת לתרגם חובות פרטיות וציות למדריכי עבודה, לתבניות, לתהליכי קליטת פניות ולהנחיות שירות עצמי שניתנים להרחבה.
  • ניסיון במענה על שאלוני אבטחה של לקוחות.
  • ניסיון בעבודה עם צוותי אבטחה, מכירות, מוצר והנדסה.
  • היכרות עם SOC 2 Type II ועם דרישות משפטיות, דרישות פרטיות ודרישות לקוח קשורות.
  • ידע בדיני קניין רוחני, במיוחד בנוגע למותגים, לתוכן ולתוכנה.
  • ידע בחוזים מסחריים.
  • יכולת תקשורת ברורה ויכולת לשמש יועץ מהימן.
  • ניסיון כיועץ משפטי פנימי בחברת טכנולוגיה, או בייעוץ לחברות טכנולוגיה במשרד עורכי דין מוביל המתמקד בחברות הזנק.
  • תואר J.D. מבית ספר למשפטים מוסמך בארצות הברית.
  • חברות פעילה ובמעמד תקין בלשכת עורכי דין של אחת ממדינות ארצות הברית.
  • יכולת לעבוד מתוך ארצות הברית.
  • יכולת לעבוד באופן עצמאי כמומחה המשפטי הפנימי היחיד.
  • יכולת לעבוד במהירות, לקחת אחריות וליזום, לזהות בעיות ולהוביל פתרונות.

הטבות

  • חלוקת רווחים.
  • מניות Kit.
  • תוכנית 401(k) עם התאמה של 5% מצד החברה.
  • השתתפות של עד 2,100 דולר בחודש בפרמיות ביטוח רפואי.
  • כיסוי מלא של פרמיות ביטוח השיניים והראייה.
  • תוכניות ביטוח בריאות דרך Aetna.
  • תקציב ציוד בסך 2,000 דולר לשנתיים הראשונות.
  • תקציב ציוד בסך 1,000 דולר בכל שנתיים לאחר מכן.
  • מחשבים ניידים מטעם החברה.
  • תקציב אישי ללמידה ולהתפתחות מקצועית בסך 3,500 דולר בשנה.
  • הטבות המאשרות את הזהות המגדרית.
  • הטבת טיפול בילדים בסך עד 3,000 דולר בשנה דרך JOON.
  • עשרים ימי חופשה בתשלום בכל שנה.
  • בונוס של 1,000 דולר לאחר מס על לקיחת חמישה ימי חופשה רצופים תוך ניתוק מלא מהעבודה.
  • עשרה ימי חג בתשלום בשנה.
  • שבועיים של ימי מחלה בתשלום בכל שנה, כולל ימים לבריאות הנפש ולרווחה אישית.
  • שנים עשר שבועות של חופשת הורות בתשלום, וגמישות בשעות העבודה במהלך השנה הראשונה של הילד.
  • עד שישה שבועות של חופשה בתשלום לאבל, לצרכים רפואיים או לאסון, לאחר שישה חודשי עבודה.
  • שבועיים מכל סוג חופשה בתשלום במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים.
  • סגירה לשבוע בחופשת החורף בסוף דצמבר.
  • חופשת שבתון בתשלום למשך ארבעה שבועות לאחר חמש שנים.
  • מפגשי צוות פעמיים בשנה, פנים אל פנים או באופן מקוון.