Element 84は、公共機関、民間企業、非営利団体向けに、地理空間データ処理およびソフトウェアソリューションを開発する女性所有の中小企業です。クラウドネイティブな地理空間処理、インタラクティブな可視化、衛星・航空機・ドローン画像を対象とした機械学習に取り組んでいます。同社のツールには、クラウド上で地理空間データを処理するためのオープンソーススイートであるFilmDropや、地理空間画像のアノテーションプラットフォームであるGroundWorkがあります。Element 84は、これらの技術を地球の健全性、インフラ、環境の持続可能性に関わる課題への取り組みに活用しています。
シニア DevOps エンジニア――NOAA CAC バッジ必須、リモート
Element 84 のクラウドベースの地理空間および生成 AI プロジェクト向けに、安全でスケーラブルな AWS・Azure インフラストラクチャ、Infrastructure as Code、CI/CD 自動化を主導します。 有効な NOAA CAC バッジと米国での就労資格が必要な、リモート勤務のシニア職です。
仕事内容
- AWS 上で安全かつスケーラブルなクラウドネイティブソリューションを設計・提供する。
- セキュリティ専門家と連携し、組織の要件を準拠したクラウド実装へと変換する。
- 複数の AWS および Azure アカウントにまたがる Infrastructure as Code を構築、保守、トラブルシューティングする。
- 継続的インテグレーションおよびデプロイのパイプラインを運用・改善する。
- Python、Bash、JavaScript、その他適切な言語で自動化スクリプトを作成する。
- ドメイン固有のデータセット上に構築された生成 AI アプリケーションのインフラストラクチャを支援する。
- アプリケーション環境、パイプライン、セキュリティツールの提供と管理を自動化する。
- Element 84 と顧客全体に DevOps の実践と標準を確立し、推進する。
- 技術チームや顧客と緊密に連携し、複雑な運用上の課題を解決する。
応募要件
- ソフトウェア開発の実務経験が6年以上あること。
- クラウド技術に特化した経験が3年以上あること。
- 複雑な Infrastructure as Code 構成の作成、保守、トラブルシューティングに関する実務能力。
- Python、Bash、JavaScript など、1つ以上の言語での優れたプログラミング経験。
- 主要なクラウドプラットフォーム上でインフラストラクチャとサービスを設計、デプロイ、管理した実績。
- プレゼンテーション、図解、ホワイトペーパーを通じてアーキテクチャの概念を説明できること。
- セキュリティ、パフォーマンス、保守性、コストのトレードオフを調整した経験。
- 複数の顧客や要求の間で競合する優先順位を管理できること。
- アジャイルソフトウェア開発チームでの豊富な経験。
- Linux 環境での確かな実務経験。
- クラウドアーキテクチャのパターンとそのトレードオフに関する深い知識。
- ビルドおよびデプロイ自動化ツールの専門知識。
- CloudWatch、AWS Config、Kibana、Splunk、Grafana、OpenTelemetry、Honeycomb などの監視ツールに関する習熟度。
- Elasticsearch、SQL、NoSQL、DynamoDB、Redshift、Athena、Glue などのデータストレージおよびデータエンジニアリング技術の経験。
- CloudFront、Route 53、ロードバランサー、API Gateway、VPC、NACL などのネットワーク技術の経験。
- クラウド技術認定を取得していること、または取得する意思があること。
- 有効な NOAA CAC バッジを保有していること。
- 米国人であること。米国人とは、米国市民または合法的永住者を指す。
- 現在または将来のスポンサーシップなしに米国で就労する資格があること。
- 応募者は、アリゾナ州、カリフォルニア州、コロラド州、コロンビア特別区、フロリダ州、イリノイ州（シカゴを除く）、インディアナ州、カンザス州、メリーランド州、ミシガン州、ミネソタ州、モンタナ州、ニューハンプシャー州、ニュージャージー州、オハイオ州、オクラホマ州、オレゴン州、ペンシルベニア州、サウスダコタ州、テキサス州、バージニア州、バーモント州のいずれかに居住していること。
福利厚生
- 業績連動賞与および会社利益分配賞与。
- 医療、歯科、眼科の補償。
- 生命保険。
- 短期および長期障害保険。
- 任意加入の傷害、重大疾病、入院補償。
- 401(k) および Roth 401(k) 退職金制度。
- 従業員の加入状況にかかわらず、給与の3%に相当する雇用主の退職金拠出。
- 会社拠出付きの医療貯蓄口座。
- 医療、扶養家族の介護、交通費に利用できるフレキシブル支出口座。
- 勤続1年後に会社負担の育児休暇。
- 柔軟な勤務時間。
- 会社負担の従業員支援プログラム。
- 有給病気休暇。
- 毎年6日間の有給フローティングホリデー。
- 暦年ごとに4週間と1日の有給休暇。
- 携帯電話手当。
- リモート勤務制度。
