GEHA Health
GEHA Health
1,001 – 5,000 従業員
ヘルスケア保険医療保険
GEHA Healthは、連邦政府職員、退職者およびその家族にサービスを提供する医療保険組合です。1937年に郵便局員によって設立され、FEHBやPSHBなどの制度を通じて医療保険と歯科保険を提供するほか、メディケア・アドバンテージ、処方薬、視力ケア、ウェルネス、遠隔医療のサービスも展開しています。GEHA Healthは全国規模の医療提供者ネットワークを通じて会員を支援し、保障内容と会員体験の向上に向けた利益の再投資に取り組んでいます。

デジタルマーケティングチャネルスペシャリスト(米国リモート)

GEHA Healthのウェブサイト、メール、ソーシャルメディア、分析チャネルを担当する、米国リモートのデジタルマーケティング職です。レポート、競合分析、データガバナンス、実行可能なインサイトを通じてキャンペーン成果を向上させます。

仕事内容

  • デジタルチャネルおよび成長チームの目標を支援する。
  • Sitecore CMSを使用してGEHA Health各サイトのウェブサイトコンテンツを管理・維持する。
  • Salesforce Marketing Cloudでメールキャンペーンを作成・配信する。
  • Sprout Socialおよび各プラットフォームのネイティブツールを通じてソーシャルメディアコンテンツを公開する。
  • ウェブサイトコンテンツの品質保証を実施する。
  • 会社のウェブサイトとソーシャルメディアプラットフォーム全体の目標を監視する。
  • ウェブサイト指標、ユーザー行動、コンバージョン率を評価する。
  • ソーシャルトラフィック、エンゲージメント、センチメント、競合他社の成果を評価する。
  • メール、メーリングリスト、サイト内その他のコンバージョン成果を確認する。
  • ウェブサイト、ソーシャル、メールの成果をまとめた定期レポートとプレゼンテーションの作成を支援する。
  • 複雑な成果データを簡潔で実行可能な提案に変換する。
  • 競合調査を実施し、改善機会を特定する。
  • タグ付け、トラッキング、ガバナンスを通じて成果データの正確性、完全性、信頼性を守る。
  • 部門横断的な関係者および成長部門のリーダーと連携する。
  • 顧客エンゲージメント、臨床業務、営業業務向けのウェビナー資料を作成・提供する。
  • マーケティング戦略と新たなコミュニケーション施策に貢献する。
  • GEHA Healthおよび子会社ブランド全体で、ブランド、ユーザー体験、顧客体験の基準を維持する。
  • 業界の動向、実証済みの手法、新興テクノロジーを監視する。

応募要件

  • マーケティング、広告、コミュニケーション、ビジネスアナリティクス、または関連分野の学士号。
  • デジタルチャネル管理の経験3~5年。デジタルマーケティング経験があれば尚可。
  • Google Analytics、コンテンツ管理システム、メールマーケティングプラットフォーム、ソーシャルメディア管理ツールに精通していること。
  • Sitecoreの経験があれば尚可。
  • Salesforce Marketing Cloudの経験があれば尚可。
  • 複雑なデータから実行可能な結論を導く能力を含む、優れた分析力と批判的思考力。
  • キャンペーン分析を事業目標、戦略目標、施策に結び付ける能力。
  • 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
  • 細部への並外れた注意力と、データの正確性および品質保証への強い責任感。
  • 変化が速く、期限が重視される環境で効果的に協働できる能力。
  • 現在のウェブサイト分析およびデジタルマーケティングの動向への関心。
  • 関連するウェブ分析認定資格があれば望ましい。
  • ウェブテスト手法、HTML、SEOに関する実務知識があれば望ましい。
  • 在宅勤務には、携帯電話回線ではない高速インターネットサービスへのアクセスが必要。
  • インターネットサービスのダウンロード速度は30 Mbps以上、アップロード速度は5 Mbps以上であること。
  • 遅延は80 ms未満であること。
  • ホットスポット、衛星、無線インターネットサービスは利用できない。
  • 会員のPHIおよびHIPAA情報を保護するため、専用で中断のない作業スペースが必要。
  • 従業員は対象となる米国の州に居住している必要がある。米国領土およびアラスカ、ハワイ、カリフォルニア、ワシントン、オレゴン、コロラド、ワイオミング、モンタナ、ニューヨーク、コネチカット、バーモント、ペンシルベニア、メインは対象外。

福利厚生

  • 競争力のある給与レンジ。
  • インセンティブプラン。
  • 入社初日から医療、視力、歯科の保障。
  • 401(k)プラン。従業員拠出4%を上限として会社が1対1でマッチングし、税引前またはRothを選択可能。さらに会社が毎年6%を拠出。
  • 包括的な従業員ウェルビーイングプログラム。
  • 有給休暇。
  • パーソナル・コミュニティ・エンリッチメント・タイム。
  • 会社提供の基本生命保険および傷害死亡・四肢切断保険。
  • 会社提供の短期および長期障害保障。
  • 授業料補助制度。
  • リモート勤務および在宅勤務の選択肢。