The Standard
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The Standardは、個人、家族、雇用主、その他の組織に向けて、保険、退職、投資に関するソリューションを提供しています。1906年創業で、オレゴン州ポートランドに本社を置き、生命保険や就業不能保険、年金、歯科・眼科保険、退職年金制度を取り扱っています。金融上の保障に福利厚生管理やファイナンシャル・ウェルネスサービスを組み合わせ、医療、法律、コンサルティングなどの分野で顧客や組織を支援しています。

アクチュアリー開発エンジニア II/III

The Standard で Databricks と SQL を用いたソリューションを開発し、アクチュアリー業務と財務分析を支援します。アクチュアリーモデルを自動化ソフトウェアに変換し、AI ツールを開発や文書作成に活用します。

仕事内容

  • 主に Databricks と SQL を使用して、アクチュアリー分析ソフトウェアを構築・導入します。
  • 分析と設計から実装、テストまで、ソフトウェア開発ライフサイクル全体に携わります。
  • ソリューションの設計仕様書と技術文書を作成します。
  • ソリューションを GGY AXIS、経済シナリオ生成・リスクモデリングシステム、クラウドコンピューティング環境に接続します。
  • 原則ベースのモデリング、財務予測、資本市場の価格設定、数値計算手法に用いるソフトウェアを開発・保守します。
  • アクチュアリー、財務、ビジネスのニーズを、信頼性の高い自動化ソリューションに変換します。
  • アクチュアリーや、財務、製品、IT、データ、アーキテクチャ、開発、エンドユーザーチームの同僚と協力します。
  • 意思決定に役立つデータと分析結果を提示し、判断を支援します。
  • AI と生成 AI ツールを開発、分析、テスト、文書作成に活用し、結果の正確性、品質、コンプライアンスを確認します。
  • 新しい技術、ツール、実践方法を探り、共有します。
  • 分析ツールや手法の使い方、AI の効果的な活用について同僚を指導・支援します。
  • 本番環境の業務ソリューションを担当し、改善、導入、サポートを行います。
  • ソフトウェア開発プロジェクトを主導し、開発者、アクチュアリー、技術スタッフを指導します。

応募要件

  • 数学、アクチュアリー、コンピューターサイエンス、ビジネス、または関連分野の学士号。
  • アクチュアリー開発エンジニア II は、分析ソフトウェアまたは業務ソフトウェアソリューションの開発経験が 5 年以上必要です。
  • アクチュアリー開発エンジニア III は、分析ソフトウェアまたは業務ソフトウェアソリューションの開発経験が 6 年以上必要です。
  • アクチュアリー、財務、または業務プロセス向けの分析アプリケーションや自動データソリューションを構築した実務経験。
  • データパイプライン、計算エンジン、レポーティングソリューション、モデル統合フレームワーク、クラウド分析プラットフォームの経験。
  • アクチュアリー業務、保険、リスク管理、または資本市場金融の経験が求められる場合があります。
  • Databricks と SQL の習熟度。III レベルでは高い習熟度が必要です。
  • 定義されたプロジェクトを自立して遂行し、技術設計に貢献できること。
  • III レベルでは、技術設計を主導し、部門横断で複雑なソリューションを提供できること。
  • 技術設計、実装仕様、ソリューションアーキテクチャ文書の作成経験があれば尚可。
  • ソリューションの費用対効果分析に関する実践的な理解があれば望ましいです。
  • AI 対応の開発ツールを含む新しい技術を学び、取り入れられること。
  • 法定会計、米国会計基準(U.S. GAAP)、または経済会計基準の知識があれば尚可。
  • ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)の知識。
  • Git や Azure DevOps などのソース管理ツールの使用経験。
  • 技術設計と文書作成のスキル。
  • データ統合と自動化のスキル。
  • AI 対応の開発手法とツールに関する知識。
  • 雇用、学歴、資格の確認、犯罪歴調査、および保証適格性に関する要件を満たす必要があります。

福利厚生

  • 医療、歯科、眼科の保険。
  • 会社のマッチング拠出がある 401(k) プラン。
  • 年次インセンティブボーナス制度。
  • 年間の有給休暇には、祝日 11 日、ウェルネス休暇 2 日、ボランティア活動時間 8 時間が含まれます。
  • 勤続年数に応じて有給休暇が増えます。
  • キャリア形成と昇進の機会。
  • 有給育児休暇。
  • 養子縁組および代理出産の支援。
  • 対象となる非営利団体や学校への寄付に対し、会社が寄付額の 2 倍を拠出する従業員寄付制度。
  • 仕事と生活の両立を支援。
  • 薬物・アルコールのない職場環境。

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