WSP en France riunisce ingegneri, scienziati e consulenti che supportano progetti infrastrutturali e immobiliari in tutto il Paese. In qualità di realtà francese di WSP, l’azienda lavora con clienti pubblici e privati nei settori dell’edilizia, dei trasporti, dell’acqua, dell’energia e delle risorse, della resilienza climatica e delle problematiche legate al suolo e all’ambiente. Le sue competenze comprendono l’ingegneria strutturale e degli impianti, la gestione di programmi e cantieri, le indagini e la bonifica ambientale, i sistemi idrici e delle acque reflue e la consulenza per progetti energetici, con l’obiettivo di aiutare i clienti a realizzare luoghi e infrastrutture sostenibili e resilienti.
Responsabile legale per l'Europa centrale - Francia (Ibrido)
Guidare la funzione legale di WSP in Europa centrale per conformità, rischi, contratti, governance e controversie. Fornire consulenza alla leadership regionale gestendo un team di circa 13 professionisti legali.
Descrizione
- Guidare la funzione legale in tutta l'Europa centrale
- Agire come principale consulente legale per Paesi Bassi, Polonia, Germania, Danimarca, Belgio, Francia, Svizzera, Turchia, Ungheria, Italia, Spagna, Portogallo e altri mercati in crescita
- Fornire consulenza al Presidente dell'Europa centrale, ai Managing Director dei Paesi e ai responsabili funzionali
- Riportare al General Counsel per i Paesi nordici e partecipare al Comitato esecutivo dell'Europa centrale
- Gestire e sviluppare circa 13 consulenti legali nella regione
- Supervisionare la conformità normativa e la reportistica per gli stakeholder regionali e globali
- Gestire reclami, controversie e contenziosi, comprese le indagini su Salute e Sicurezza ed Etica e Conformità
- Supervisionare il diritto del lavoro e dell'occupazione, le questioni relative ai consigli dei lavoratori e le negoziazioni e relazioni sindacali
- Gestire il budget legale regionale e i rapporti con i consulenti legali esterni
- Supervisionare la governance societaria, la gestione delle entità e gli adempimenti legali
- Supportare la due diligence legale di fusioni e acquisizioni, le iniziative di integrazione e le riorganizzazioni societarie
- Guidare le negoziazioni dei contratti con i clienti e le politiche e i processi di gestione del rischio contrattuale
- Integrare tecnologia, intelligenza artificiale e risorse del Global Capability Centre nelle operazioni regionali
- Implementare i processi globali di Delega di Autorità e Valutazione del Rischio delle Opportunità
- Contribuire alla Gestione del Rischio d'Impresa e alle approvazioni per i progetti ad alto rischio
- Supportare i programmi GDPR e privacy e interagire con le autorità di regolamentazione in merito alle violazioni della privacy
- Fornire formazione legale, sulla conformità e sui rischi ai team aziendali e legali
Requisiti
- Basarsi nei Paesi Bassi o in Francia
- Esperienza e competenze per agire come principale consulente legale per l'Europa centrale
- Esperienza nella guida di un team legale regionale di circa 13 persone
- Conoscenza della conformità normativa, dei contratti con i clienti, dei reclami, delle controversie e dei contenziosi
- Esperienza in governance societaria, proprietà intellettuale, diritto del lavoro e dell'occupazione e risoluzione delle controversie
- Esperienza nella gestione di consulenti legali esterni e budget legali
- Esperienza nel supporto alla due diligence di fusioni e acquisizioni e alle riorganizzazioni societarie
- Conoscenza dei programmi GDPR e privacy
- Conoscenza delle questioni legali e normative relative a proprietà intellettuale, ESG, intelligenza artificiale e ambiti digitali
- Capacità di lavorare con consigli dei lavoratori e sindacati
- Capacità di supportare la gestione dei rischi, i processi di approvazione e la gestione delle crisi
- Non sono indicati titoli di studio specifici né un numero minimo di anni di esperienza
Benefit
- Supporto alla carriera e opportunità di crescita professionale
- Lavoro stimolante e opportunità di apprendimento con professionisti esperti all'interno di una rete globale
- Modalità di lavoro flessibili
- Impegno per le pari opportunità
- Sono disponibili adeguamenti ragionevoli durante il processo di selezione
- Processo di candidatura riservato