Bank of America è un’istituzione finanziaria globale attiva nei settori bancario, finanziario e della tecnologia finanziaria. I suoi servizi includono servizi bancari personali, supporto alle piccole imprese, gestione patrimoniale, servizi di investimento e accesso ai mercati dei capitali per privati, aziende e istituzioni. L’azienda promuove inoltre una crescita responsabile attraverso la finanza sostenibile, iniziative per la diversità e programmi di sviluppo delle comunità.
Direttore Marketing, Trasformazione e Strategia del Brand — Bank of America, Boston
Guida la trasformazione digitale e la strategia del brand per Consumer Investments di Bank of America in un ruolo in presenza a Boston. Sviluppa esperienze integrate per i clienti, crescita, fidelizzazione e performance di marketing misurabili.
Descrizione
- Creare strategie di marketing per programmi, prodotti e processi di media e grande portata
- Guidare la trasformazione pluriennale delle pagine digitali di vendita e marketing
- Supervisionare i lanci di MVP, la gestione delle performance, la ricerca, la personalizzazione dei contenuti e le versioni successive
- Far progredire la visione dell’ecosistema integrato di vendita di Bank of America e Merrill
- Guidare le iniziative di IA/LLM, ottimizzazione della ricerca e nuove modalità di scoperta
- Collaborare con i team di Marketing Digitale, Digital, Tecnologia, Brand, CCOE, AMI, business, rischi, legale e compliance
- Definire la strategia per le pagine digitali di vendita e contribuire alle attività di governance e approvazione
- Definire obiettivi, metriche di successo, programmi di apprendimento e reportistica per i dirigenti
- Trasformare i risultati delle performance in raccomandazioni per la roadmap
- Coordinare flussi di lavoro collegati, dipendenze, risorse, rischi e decisioni a livello senior
- Costruire e perfezionare la proposta di valore e il posizionamento di mercato di Consumer Investments
- Trasformare ricerca, intelligence competitiva, priorità aziendali e necessità del pubblico in strategie di brand e crescita
- Coordinare i partner di Marketing, dirigenti, Brand, Ricerca, Prodotto, Digital, Canali e agenzie
- Creare strategie media integrate e supportare possibili campagne
- Mantenere una proposta di valore coerente nei canali a pagamento, proprietari, digitali, di vendita e dei consulenti
- Applicare gli insight di mercato e delle performance per migliorare la differenziazione, le relazioni e l’interesse di potenziali investitori
- Gestire partnership strategiche e garantire che agenzie e partner interni soddisfino le aspettative
Requisiti
- È richiesto un diploma di scuola superiore, GED, istruzione secondaria o equivalente
- Almeno 7 anni di esperienza pertinente
- Competenza nella pianificazione strategica e nella gestione dei prodotti
- Comprovata capacità di creare partnership e guidare team interfunzionali
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
- Esperienza di lavoro su diversi prodotti
- Esperienza nella guida di iniziative strategiche su larga scala con gruppi di stakeholder eterogenei
- Capacità di gestire più attività con scadenze diverse
- Padronanza di Microsoft Office, inclusi PowerPoint, Excel e Teams
- Solide capacità analitiche e di problem solving
- Solide competenze di leadership di programmi e progetti
- Capacità di gestire flussi di lavoro, agenzie, budget, dipendenze e scadenze
- Capacità di applicare ricerca, analisi e dati sulle performance a decisioni complesse e raccomandazioni strategiche
- Esperienza di lavoro in ambienti altamente regolamentati e di gestione dei requisiti relativi a rischi, legale e compliance
- Solide capacità di comunicazione e presentazione in un’organizzazione matriciale
- Le restrizioni di assunzione della FDIC si applicano a persone con determinati precedenti penali specificati
- Capacità di lavorare in presenza secondo la politica di eccellenza sul luogo di lavoro in caso di selezione
Benefit
- Benefit competitivi, flessibili e convenienti
- Risorse a sostegno del benessere fisico, emotivo e finanziario
- Opportunità di apprendimento, crescita e impatto significativo
- Ferie e permessi retribuiti
- Risorse e supporto per i dipendenti
- Premio discrezionale annuale basato sulle performance individuali, della linea di business o del gruppo e dell’azienda
- Idoneità ai benefit