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American Rivers
American Rivers
51 – 200 Dipendenti
AmbientaleConsulenzaSenza scopo di lucro
American Rivers è un’organizzazione statunitense senza scopo di lucro che si dedica alla protezione e al ripristino dei fiumi e degli ecosistemi che sostengono. Le sue attività comprendono la tutela dell’acqua pulita, la rimozione di dighe dannose e la promozione del ripristino fluviale e della resilienza climatica nelle comunità urbane. L’organizzazione si impegna inoltre a indirizzare i finanziamenti federali verso miglioramenti nella sicurezza dei fiumi, nella salute pubblica e nella biodiversità, educando e mobilitando le persone a favore della conservazione fluviale. I suoi obiettivi dichiarati sono proteggere un milione di miglia di fiumi a corso libero entro il 2030 e la metà di tutti i fiumi degli Stati Uniti entro il 2050, concentrandosi su quelli vicini ai luoghi in cui vivono le persone.
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Offerte dell’azienda

Consulente legale generale senior

Guida la strategia legale, la governance, la conformità e la gestione dei rischi di American Rivers, un’organizzazione nazionale senza scopo di lucro dedicata alla conservazione dei fiumi. Offre consulenza alla dirigenza esecutiva, al Consiglio, al personale e alle organizzazioni affiliate.

USStati UnitiWAWashington
181.000 $ – 250.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Guidare la funzione legale e gestire il team legale di American Rivers.
  • Fornire consulenza su transazioni e acquisti, rapporti di lavoro, governance e conformità fiscale delle organizzazioni senza scopo di lucro, finanziamenti pubblici, proprietà intellettuale, comunicazioni relative alle attività di lobbying, sponsorizzazioni aziendali e norme sulla sollecitazione di donazioni benefiche.
  • Entrare a far parte del gruppo dirigente esecutivo e dirigere i servizi legali per American Rivers e le sue affiliate.
  • Fornire consulenza al Dipartimento Persone e Cultura su politiche del lavoro, benefit, assicurazioni e questioni relative al personale.
  • Fornire consulenza alla dirigenza esecutiva e al Consiglio su governance, conformità, rischi e questioni operative.
  • Supportare il Comitato Contenzioso del Consiglio e ricoprire il ruolo di segretario aggiunto del Consiglio.
  • Redigere e revisionare contratti, subgrant, protocolli d’intesa, contratti di locazione e altri accordi legali.
  • Gestire il monitoraggio e le approvazioni dei contratti, le politiche di acquisto e le metriche correlate.
  • Collaborare con il personale dei programmi alle richieste di proposta (RFP) e alle richieste di preventivo (RFQ) e gestire questioni legali relative a contratti, permessi, acquisti, assicurazioni, conformità, reclami e controversie.
  • Revisionare statuti e registri societari e mantenere una governance solida e la conformità normativa.
  • Fornire consulenza sulle norme dell’IRS in materia di lobbying, sui regolamenti per la sollecitazione di donazioni benefiche, sulla conformità alla sezione 501(c)(4) e sui rapporti degli organismi di controllo.
  • Creare e attuare quadri di gestione dei rischi e piani di mitigazione.
  • Supervisionare i rischi relativi al personale, i programmi assicurativi e le politiche di condotta legale ed etica.
  • Gestire le questioni di lavoro e sostenere la conformità alle leggi sul lavoro e alle pratiche di gestione delle prestazioni.
  • Gestire le dichiarazioni e le attestazioni sui conflitti di interesse.
  • Selezionare, intervistare e supervisionare tirocinanti legali estivi, assistenti legali e tirocinanti esterni.
  • Partecipare ai gruppi direttivi e gestionali, alla pianificazione strategica e alle riunioni del Consiglio.
  • Fornire consulenza al personale della sede centrale e sul campo in materia legale, contenziosi, marchi, diritti d’autore e immagine del marchio.
  • Sviluppare formazione legale per l’organizzazione.
  • Definire la strategia per i consulenti legali esterni e supervisionare incarichi, budget, prestazioni e coordinamento.

Requisiti

  • Laurea in giurisprudenza (J.D.) e almeno 15 anni di esperienza professionale legale di successo.
  • Ammissione all’albo e abilitazione in regola in almeno una giurisdizione degli Stati Uniti.
  • Esperienza come avvocato senior, preferibilmente anche in ruoli di consulente legale generale, con un ampio portafoglio di competenze giuridiche e responsabilità di gestione del personale.
  • Approccio collaborativo e capacità di lavorare efficacemente tra i reparti interni, con soggetti esterni e con i membri del Consiglio.
  • Esperienza nella revisione, redazione e negoziazione di vari accordi transazionali.
  • Conoscenza del diritto del lavoro e dell’occupazione.
  • Conoscenza delle linee guida dell’OMB per l’assistenza finanziaria federale.
  • Conoscenza della proprietà intellettuale e delle leggi sulla sollecitazione di donazioni benefiche.
  • Esperienza nella supervisione di aspetti fondamentali della valutazione e della gestione dei rischi organizzativi.
  • Esperienza nella gestione efficiente dei costi delle risorse legali esterne.
  • Conoscenza operativa delle leggi fiscali ed elettorali federali applicabili alle organizzazioni 501(c)(3), 501(c)(4) e della sezione 527, nonché agli studi legali di interesse pubblico.
  • Esperienza nella supervisione di un programma assicurativo aziendale o conoscenza del diritto assicurativo.
  • Disponibilità a viaggiare per partecipare alle riunioni del Consiglio e ad altri incontri, se necessario.
  • Esperienza nel settore non profit, anche acquisita tramite attività pro bono.
  • Familiarità con Slack, Zoom, Box, Monday.com, Intacct e Microsoft Suite, oppure disponibilità ad apprendere l’uso di questi strumenti o di equivalenti.
  • Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti.

Benefit

  • Assicurazione medica, odontoiatrica, oculistica, per invalidità a breve e lungo termine e sulla vita.
  • Contributo del datore di lavoro del 3% dopo un anno di servizio; il personale acquisisce la piena titolarità del contributo al momento dell’adesione.
  • Quattro settimane di congedo retribuito.
  • Undici festività retribuite.
  • Tre festività flessibili.
  • Congedo per malattia.
  • Venerdì dedicati al lavoro concentrato, senza riunioni interne.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Contributo per l’ufficio domestico.
  • Congedo sabbatico ogni sette anni.
  • Sei settimane di congedo parentale retribuito dopo un anno di servizio.
  • Adeguamenti ragionevoli per le persone qualificate con disabilità.

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Fornisce consulenza su accordi di distribuzione delle trasmissioni, conformità FCC e operazioni societarie presso Scripps. Redige e negozia contratti, gestisce gli adempimenti normativi e supporta le approvazioni per fusioni e acquisizioni.

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Guida la strategia legale, i finanziamenti, la governance, la commercializzazione e le operazioni legali di un’azienda di tecnologia avanzata della Bay Area. Fornisci consulenza al CEO, alla leadership esecutiva e al Consiglio, sviluppando al contempo la funzione e il team legale.

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