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Cisco è un'azienda di tecnologia per le imprese specializzata in reti, sicurezza e infrastruttura digitale. Il suo portafoglio comprende router, switch, ricetrasmettitori ottici, silicio programmabile, piattaforme di edge computing, strumenti di collaborazione Webex, prodotti per l'osservabilità, software con funzionalità di IA e servizi gestiti nel cloud. Cisco serve aziende, fornitori di servizi e governi, supportando la progettazione, la gestione e la sicurezza di reti e data center su larga scala attraverso tecnologie, servizi professionali, formazione e assistenza continua.
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Offerte dell’azienda

Direttore, consulenza legale generale associata, impresa e diritti umani

Guidare i programmi globali di Cisco su impresa e diritti umani, inclusi governance, due diligence e mitigazione dei rischi. Estendere queste iniziative alle operazioni tecnologiche multinazionali.

USStati UnitiNCCarolina del NordWAWashington
239.700 $ – 303.800 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Guidare e rafforzare costantemente il programma e la strategia di Cisco in materia di diritti umani a livello aziendale.
  • Definire l’indirizzo e supervisionare l’attuazione del programma globale di Cisco sui diritti umani, inclusi la governance normativa e i quadri di due diligence.
  • Gestire il team Impresa e diritti umani.
  • Collaborare con il team Normativa e conformità, l’intera organizzazione legale e le altre funzioni aziendali.
  • Supervisionare lo sviluppo interfunzionale di standard e processi sui diritti umani.
  • Integrare i requisiti in materia di diritti umani nelle funzioni Legale, Catena di fornitura e Acquisti, nelle unità aziendali e nelle altre funzioni globali.
  • Presentare ai dirigenti senior rischi e strategie complessi in materia di diritti umani, inclusi i rischi della catena di fornitura e del lavoro forzato, le valutazioni d’impatto sui diritti umani (HRIAs) e i quadri normativi globali.
  • Migliorare i programmi di due diligence e i processi scalabili per identificare, valutare, monitorare e mitigare i rischi.

Requisiti

  • È preferibile una laurea Juris Doctor conseguita presso una facoltà di giurisprudenza accreditata, oppure un’esperienza o una formazione equivalente in materia di conformità.
  • Almeno 10 anni di esperienza pertinente nella progettazione, realizzazione e sviluppo su larga scala di programmi legali su impresa e diritti umani in un’azienda tecnologica multinazionale o in un ruolo analogo.
  • Esperienza sostanziale e capacità di giudizio strategico nei rapporti con autorità di regolamentazione, partner esterni, gruppi di settore e clienti.
  • Comprovate capacità di leadership e una solida esperienza nel motivare, responsabilizzare e supportare i team.
  • Competenza nell’uso della tecnologia e dell’IA per ottimizzare i processi e migliorare l’efficienza del team.
  • Capacità di guidare e gestire progetti complessi.
  • Eccellenti capacità di presentazione e scrittura per interlocutori aziendali e legali.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in una grande azienda tecnologica globale o in un settore analogo, nell’affrontare questioni relative ai diritti umani digitali e nel collaborare con gruppi di più parti interessate.

Benefit

  • Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
  • Piano 401(k) con contributo corrispondente di Cisco.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Assicurazione sulla vita di base.
  • Possibili assegnazioni di unità azionarie vincolate di Cisco, se idonei.
  • 10 giorni festivi retribuiti per ogni anno solare completo.
  • Un giorno festivo flessibile per i dipendenti non esenti.
  • Un giorno di ferie retribuito per il compleanno del dipendente.
  • Chiusura retribuita di fine anno.
  • Quattro giorni di ferie retribuiti per il benessere personale.
  • I dipendenti non esenti ricevono 16 giorni di ferie retribuite per ogni anno solare completo.
  • I dipendenti esenti partecipano al programma di ferie flessibili di Cisco, senza un limite definito e in base alla disponibilità e alle esigenze aziendali.
  • 80 ore di malattia riconosciute alla data di assunzione e ogni 1° gennaio successivo.
  • Possibilità di riportare fino a 80 ore di malattia non utilizzate.
  • Ulteriori permessi retribuiti per questioni familiari critiche o emergenze.
  • Possibilità di usufruire di 10 giorni retribuiti per attività di volontariato per ogni anno solare completo.
  • Premi annuali per i ruoli non legati alle vendite, secondo le politiche Cisco.
  • Benefit e vantaggi elencati sul sito dedicato alle carriere di Cisco.

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