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Cisco ist ein Technologieunternehmen für Geschäftskunden mit Schwerpunkt auf Netzwerken, Sicherheit und digitaler Infrastruktur. Das Portfolio umfasst Router, Switches, optische Transceiver, programmierbare Chips, Edge-Computing-Plattformen, Webex-Kollaborationstools, Lösungen für Observability, KI-gestützte Software und cloudverwaltete Dienste. Cisco unterstützt Unternehmen, Dienstanbieter und Regierungen bei der Planung, dem Betrieb und der Absicherung großer Netzwerke und Rechenzentren durch Technologie, professionelle Dienstleistungen, Schulungen und fortlaufenden Support.
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Stellen im Unternehmen

Direktor/in, stellvertretende/r General Counsel für Wirtschaft und Menschenrechte

Leitung der globalen Programme von Cisco zu Wirtschaft und Menschenrechten, einschließlich Governance, Sorgfaltsprüfung und Risikominderung. Skalierung dieser Maßnahmen im multinationalen Technologiebetrieb.

USVereinigte StaatenNCNorth CarolinaWAWashington
239.700 $ – 303.800 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischGeneral Counsel

Beschreibung

  • Leitung und kontinuierliche Stärkung des unternehmensweiten Menschenrechtsprogramms und der Strategie von Cisco.
  • Festlegung der Ausrichtung und Überwachung der Umsetzung des globalen Menschenrechtsprogramms von Cisco, einschließlich regulatorischer Governance und Sorgfaltsprüfungsrahmen.
  • Führung des Teams für Wirtschaft und Menschenrechte.
  • Zusammenarbeit mit dem Team für Regulierung und Compliance, der gesamten Rechtsabteilung und weiteren Unternehmensbereichen.
  • Steuerung der funktionsübergreifenden Entwicklung von Menschenrechtsstandards und -prozessen.
  • Verankerung von Menschenrechtsanforderungen in den Bereichen Recht, Lieferkette, Beschaffung, Geschäftsbereichen und weiteren globalen Funktionen.
  • Präsentation komplexer Menschenrechtsrisiken und entsprechender Strategien vor Führungskräften, darunter Risiken in der Lieferkette und Zwangsarbeit, HRIAs sowie globale regulatorische Rahmenwerke.
  • Verbesserung von Sorgfaltsprüfungsprogrammen und skalierbaren Prozessen zur Identifizierung, Bewertung, Überwachung und Minderung von Risiken.

Anforderungen

  • Abschluss als Juris Doctor an einer anerkannten juristischen Fakultät bevorzugt oder gleichwertige Compliance-Erfahrung beziehungsweise entsprechende Ausbildung.
  • Mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Skalierung von Rechtsprogrammen zu Wirtschaft und Menschenrechten in einem multinationalen Technologieunternehmen oder einer vergleichbaren Position.
  • Umfangreiche Erfahrung und strategisches Urteilsvermögen im Austausch mit Aufsichtsbehörden, externen Partnern, Branchenverbänden und Kunden.
  • Nachgewiesene Führungsqualitäten sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu stärken und zu unterstützen.
  • Sicherer Umgang mit Technologie und KI, um Prozesse zu vereinfachen und die Effizienz des Teams zu steigern.
  • Fähigkeit, komplexe Projekte zu leiten und zu steuern.
  • Ausgezeichnete Präsentations- und Schreibfähigkeiten für geschäftliche und juristische Zielgruppen.
  • Bevorzugt: Erfahrung in einem großen globalen Technologieunternehmen oder einer vergleichbaren Branche mit digitalen Menschenrechtsthemen und der Zusammenarbeit mit Multi-Stakeholder-Gruppen.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss von Cisco.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Grundlegende Lebensversicherung.
  • Mögliche Zuteilung von Cisco Restricted Stock Units gemäß den Anspruchsvoraussetzungen.
  • 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr.
  • Ein zusätzlicher flexibler Feiertag für nicht freigestellte Beschäftigte.
  • Ein bezahlter freier Tag zum Geburtstag.
  • Bezahlte Betriebsschließung zum Jahresende.
  • Vier bezahlte freie Tage für das persönliche Wohlbefinden.
  • Nicht freigestellte Beschäftigte erhalten 16 bezahlte Urlaubstage pro vollem Kalenderjahr.
  • Freigestellte Beschäftigte nehmen am flexiblen Urlaubsprogramm von Cisco teil. Es gibt keine festgelegte Obergrenze; die Verfügbarkeit und geschäftliche Einschränkungen sind zu beachten.
  • 80 Stunden Krankheitszeit zum Einstellungsdatum und danach jeweils am 1. Januar.
  • Übertrag von bis zu 80 nicht genutzten Krankheitsstunden.
  • Zusätzliche bezahlte Freistellung bei dringenden oder kritischen familiären Angelegenheiten.
  • Möglichkeit, bis zu 10 bezahlte Freiwilligentage pro vollem Kalenderjahr zu nehmen.
  • Jahresboni für Positionen außerhalb des Vertriebs, gemäß den Richtlinien von Cisco.
  • Leistungen und Zusatzangebote, die auf der Karriereseite von Cisco aufgeführt sind.

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