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USAA ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das sich auf die Betreuung aktiver und ehemaliger Angehöriger des US-Militärs sowie ihrer Familien konzentriert. Das Angebot umfasst Bank-, Versicherungs- und Anlageprodukte, unterstützt durch sichere digitale Tools und einen serviceorientierten Ansatz. Das Unternehmen vereint Teams aus den Bereichen Finanztechnologie, Risikomanagement, Betrieb und Kundenerfahrung, um seinen Mitgliedern bei der Gestaltung ihres finanziellen Lebens zu helfen.
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USAA Associate General Counsel für Prozessführung

Leiten Sie komplexe Rechtsstreitigkeiten und Ansprüche wegen bösgläubigen Verhaltens und beraten Sie die USAA-Führung zu regulatorischen und Compliance-Risiken. Arbeiten Sie organisationsübergreifend zusammen und steuern Sie Rechtsinitiativen zur Unterstützung der Geschäftsziele.

USVereinigte StaatenAZArizonaCOColoradoFLFloridaNCNorth CarolinaTXTexas
164.780 $ – 314.960 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischGeneral Counsel

Beschreibung

  • Beraten Sie die Führungskräfte der Geschäftsbereiche, indem Sie Rechtsfragen analysieren und klare, praxisnahe Empfehlungen geben.
  • Entwickeln Sie durch proaktive Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern ein Verständnis für die strategischen und operativen Ziele der USAA.
  • Arbeiten Sie bei Rechtsfragen mit den Geschäftsbereichen und den Kolleginnen und Kollegen der Rechtsberatung zusammen.
  • Betreuen Sie wichtige Angelegenheiten eigenständig und führen Sie die Lösung komplexer Fragen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Geschäftszielen sowie zu regulatorischen Risiken, Compliance- und Prozessrisiken.
  • Leiten Sie komplexe Rechtsaufgaben mit erheblichen geschäftlichen Auswirkungen und entwickeln Sie geeignete Lösungen.
  • Stellen Sie Rechtspositionen zu komplexen Fragen klar und prägnant dar.
  • Arbeiten Sie bereichsübergreifend bei USAA und im Chief Legal Office, um Risiken zu senken.
  • Verfolgen Sie rechtliche, regulatorische und branchenbezogene Entwicklungen und beraten Sie Führungskräfte zu deren Auswirkungen.
  • Erkennen Sie neue rechtliche und operative Risiken und empfehlen Sie mögliche Lösungen.
  • Unterstützen und begleiten Sie als Ansprechperson im Chief Legal Office jüngere Anwältinnen und Anwälte.
  • Leiten Sie bereichsübergreifende Projekte mit erheblichen Auswirkungen auf USAA.
  • Beauftragen und steuern Sie externe Rechtsberater.
  • Stellen Sie sicher, dass Geschäftsrisiken gemäß den Risiko- und Compliance-Richtlinien und -Verfahren erkannt, bewertet, überwacht und kontrolliert werden.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vier Jahre einschlägige Ausbildung und/oder Berufserfahrung.
  • Zulassung zur anwaltlichen Tätigkeit in einem US-Bundesstaat oder -Territorium und gute Führung im Berufsstand.
  • Acht Jahre einschlägige Berufserfahrung, darunter mindestens sieben Jahre als praktizierende Anwältin oder praktizierender Anwalt.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, mit wichtigen Beteiligten zusammenzuarbeiten, Entscheidungen zu beeinflussen und die Arbeit auf strategische Ziele auszurichten.
  • Mindestens acht Jahre Erfahrung als federführende oder zweite anwaltliche Vertretung in Rechtsstreitigkeiten, einschließlich der Verteidigung in Kfz-Versicherungsfällen und Fällen bösgläubigen Verhaltens.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung und Prozessführung bei Ansprüchen wegen bösgläubigen Verhaltens für einen großen Schaden- und Unfallversicherer.
  • US-Militärerfahrung durch eigenen Dienst oder als Ehepartnerin, Ehepartner bzw. Lebenspartnerin oder Lebenspartner einer Militärangehörigen oder eines Militärangehörigen.
  • Es darf keine Unterstützung bei der Einwanderung oder kein Visumsponsoring erforderlich sein, einschließlich H-1B, TN oder STEM-OPT-Ausbildungsplänen.

Zusatzleistungen

  • Flexibles hybrides Arbeitsumfeld mit Anwesenheit im Büro an vier Tagen pro Woche.
  • Leistungsabhängige Vergütungsanreize, die an Unternehmens- und Einzelergebnisse geknüpft sind und im Ermessen des USAA-Verwaltungsrats liegen.
  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehversicherungspläne.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Betriebliche Altersversorgung.
  • Lebensversicherung.
  • Leistungen für Eltern.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Programm für bezahlte Freistellung.
  • Bezahlte Feiertage.
  • 16 bezahlte Stunden für ehrenamtliches Engagement.
  • Gesundheits- und Wellnessprogramme.
  • Planung des beruflichen Werdegangs.
  • Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung.

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