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Sponsor de visa H1BAssuranceFinanceServices bancaires
USAA est une entreprise de services financiers qui se consacre aux membres actuels et anciens des forces armées américaines ainsi qu’à leurs familles. Son offre comprend des produits bancaires, d’assurance et d’investissement, soutenus par des outils numériques sécurisés et un service axé sur ses membres. L’entreprise réunit des équipes spécialisées dans les technologies financières, la gestion des risques, les opérations et l’expérience client afin d’aider ses membres à gérer leur vie financière.
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Offres de l’entreprise

Conseiller juridique général associé de USAA, contentieux

Pilotez des contentieux complexes et des réclamations de mauvaise foi, tout en conseillant les dirigeants de USAA sur les risques réglementaires et de conformité. Collaborez dans toute l’organisation et guidez des initiatives juridiques au service des objectifs de l’entreprise.

USÉtats-UnisAZArizonaCOColoradoFLFlorideNCCaroline du NordTXTexas
164 780 $ – 314 960 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller les responsables des unités opérationnelles en analysant les questions juridiques et en fournissant des conseils clairs et pratiques.
  • Comprendre les objectifs stratégiques et opérationnels de USAA grâce à des échanges proactifs avec les clients internes.
  • Collaborer avec les unités opérationnelles et les collègues du conseil juridique sur les questions de droit.
  • Gérer de façon autonome des dossiers importants et piloter la résolution de problèmes complexes.
  • Conseiller les cadres dirigeants sur les objectifs de l’entreprise et les risques réglementaires, de conformité et de contentieux.
  • Piloter des missions juridiques complexes ayant un impact important sur l’activité et élaborer des solutions adaptées.
  • Présenter des positions juridiques sur des questions complexes de manière claire et concise.
  • Collaborer dans toute l’organisation USAA et avec le Bureau du directeur juridique afin de réduire les risques.
  • Suivre les évolutions juridiques, réglementaires et sectorielles, et conseiller les dirigeants sur leurs effets.
  • Repérer les risques juridiques et opérationnels émergents et recommander des solutions possibles.
  • Soutenir et accompagner les avocats juniors en tant que personne ressource au sein du Bureau du directeur juridique.
  • Piloter des projets transversaux ayant un impact important dans toute l’organisation USAA.
  • Solliciter et gérer des conseils juridiques externes.
  • Veiller à ce que les risques liés à l’activité soient identifiés, évalués, suivis et maîtrisés conformément aux politiques et procédures en matière de risques et de conformité.

Exigences

  • Licence universitaire, ou quatre années d’études et/ou d’expérience pertinentes.
  • Être habilité à exercer le droit dans un État ou territoire des États-Unis et en règle auprès du barreau concerné.
  • Huit ans d’expérience pertinente, dont au moins sept ans en tant qu’avocat en exercice.
  • Capacité avérée à collaborer avec les principales parties prenantes, à influencer les décisions et à orienter le travail vers des objectifs stratégiques.
  • Au moins huit ans d’expérience comme avocat principal ou second avocat en contentieux, notamment en défense dans des dossiers d’assurance automobile et de mauvaise foi.
  • Expérience avérée dans la gestion et le traitement de réclamations de mauvaise foi pour un grand assureur de biens et de responsabilité.
  • Expérience militaire aux États-Unis, acquise par un engagement personnel ou en tant que conjoint ou partenaire domestique d’un militaire.
  • Ne pas avoir besoin d’aide à l’immigration ni de parrainage de visa, notamment H-1B, TN ou d’un plan de formation STEM OPT.

Avantages

  • Environnement de travail hybride flexible, avec une présence au bureau quatre jours par semaine.
  • Primes de rémunération liées aux résultats de l’entreprise et aux résultats individuels, à la discrétion du conseil d’administration de USAA.
  • Régimes complets d’assurance médicale, dentaire et ophtalmologique.
  • Plan 401(k).
  • Régime de retraite.
  • Assurance vie.
  • Avantages liés à la parentalité.
  • Aide à l’adoption.
  • Programme de congés payés.
  • Jours fériés payés.
  • 16 heures rémunérées de bénévolat.
  • Programmes de bien-être.
  • Planification du parcours professionnel.
  • Aide à la formation continue.

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