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Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.
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Offres de l’entreprise

Directeur, conseil juridique général associé, affaires et droits humains

Pilotez les programmes mondiaux de Cisco sur les entreprises et les droits humains, notamment la gouvernance, le devoir de diligence et l’atténuation des risques. Déployez ces initiatives dans des activités technologiques multinationales.

USÉtats-UnisNCCaroline du NordWAÉtat de Washington
239 700 $ – 303 800 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Piloter et renforcer en permanence le programme et la stratégie de Cisco en matière de droits humains à l’échelle de l’entreprise.
  • Définir l’orientation et superviser la mise en œuvre du programme mondial de Cisco sur les droits humains, notamment la gouvernance réglementaire et les cadres de devoir de diligence.
  • Diriger l’équipe Entreprises et droits humains.
  • Collaborer avec l’équipe Réglementation et conformité, l’ensemble de l’organisation juridique et d’autres fonctions de l’entreprise.
  • Superviser l’élaboration transversale de normes et de processus relatifs aux droits humains.
  • Intégrer les exigences en matière de droits humains aux fonctions Juridique, Chaîne d’approvisionnement et Achats, aux unités commerciales et aux autres fonctions mondiales.
  • Présenter à la direction les risques et stratégies complexes relatifs aux droits humains, notamment les risques liés à la chaîne d’approvisionnement et au travail forcé, les études d’impact sur les droits humains (HRIAs) et les cadres réglementaires mondiaux.
  • Améliorer les programmes de devoir de diligence et les processus évolutifs permettant d’identifier, d’évaluer, de surveiller et d’atténuer les risques.

Exigences

  • Un diplôme de Juris Doctor d’une faculté de droit accréditée est souhaité, ou une expérience ou une formation équivalente en conformité.
  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et le déploiement de programmes juridiques sur les entreprises et les droits humains au sein d’une entreprise technologique multinationale ou dans un poste similaire.
  • Une expérience approfondie et un jugement stratégique dans les échanges avec les autorités de réglementation, les partenaires externes, les groupes professionnels et les clients.
  • Des compétences avérées en leadership et une expérience dans la motivation, l’autonomisation et l’accompagnement d’équipes.
  • Maîtrise de l’utilisation des technologies et de l’IA pour simplifier les processus et améliorer l’efficacité de l’équipe.
  • Capacité à diriger et à gérer des projets complexes.
  • Excellentes compétences en présentation et en rédaction à destination de publics commerciaux et juridiques.
  • Atout : expérience au sein d’une grande entreprise technologique internationale ou d’un secteur similaire, portant sur les enjeux liés aux droits humains numériques et impliquant des groupes multipartites.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec contribution équivalente de Cisco.
  • Congé parental rémunéré.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie de base.
  • Attributions possibles d’unités d’actions restreintes Cisco, sous réserve d’admissibilité.
  • 10 jours fériés rémunérés par année civile complète.
  • Un jour férié flottant pour les employés non exemptés.
  • Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire de l’employé.
  • Fermeture de fin d’année rémunérée.
  • Quatre jours de congé rémunérés pour le bien-être personnel.
  • Les employés non exemptés bénéficient de 16 jours de congés payés par année civile complète.
  • Les employés exemptés participent au programme de congés flexibles de Cisco, sans plafond défini et sous réserve des disponibilités et des contraintes liées à l’activité.
  • 80 heures de congé maladie accordées à la date d’embauche, puis le 1er janvier de chaque année.
  • Possibilité de reporter jusqu’à 80 heures de congé maladie non utilisées.
  • Congé rémunéré supplémentaire en cas de problème familial critique ou urgent.
  • Possibilité de prendre 10 jours rémunérés de bénévolat par année civile complète.
  • Primes annuelles pour les postes hors vente, selon les politiques de Cisco.
  • Avantages et autres prestations indiqués sur le site carrières de Cisco.

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Conseillez les organisations de produits Réseaux et Webex de Cisco en tant qu’avocat principal en droit des produits. Accompagnez les équipes produit sur les sujets SaaS, IA, vie privée, protection des données, réglementation et propriété intellectuelle.

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