American Rivers
American Rivers
American Riversは、河川とそれが支える生態系の保護・再生に取り組む米国の非営利団体です。清浄な水の保全、有害なダムの撤去、都市コミュニティにおける河川再生と気候変動への強靱性の向上などに取り組んでいます。また、河川の安全、公衆衛生、生物多様性の改善に連邦資金が活用されるよう働きかけるとともに、教育や人々の参加を通じて河川保全を提唱しています。掲げる目標は、2030年までに100万マイルの自由に流れる河川を守り、2050年までに米国の河川の半数を保護することです。特に、人々の暮らしの近くにある河川に重点を置いています。

シニア・ジェネラル・カウンセル

全米規模の河川保全非営利団体 American Rivers で、法務戦略、ガバナンス、コンプライアンス、リスク管理を統括します。経営幹部、理事会、職員、関連団体に法的助言を行います。

仕事内容

  • American Rivers の法務機能を統括し、法務チームを管理します。
  • 取引・調達、雇用、非営利団体のガバナンスと税務コンプライアンス、政府資金、知的財産、ロビー活動の開示、企業スポンサー、慈善勧誘規則について助言します。
  • 執行リーダーシップチームに加わり、American Rivers と関連団体への法務サービスを統括します。
  • 人事・カルチャー部門に対し、雇用方針、福利厚生、保険、人事事項について助言します。
  • 経営幹部と理事会に、ガバナンス、コンプライアンス、リスク、業務運営に関する助言を行います。
  • 理事会訴訟委員会を支援し、理事会の副書記を務めます。
  • 契約、サブグラント、覚書、賃貸借契約などの法的文書を作成・審査します。
  • 契約の追跡と承認、調達方針、関連指標を管理します。
  • プログラム担当者と入札依頼書および見積依頼書に取り組み、契約、許認可、調達、保険、コンプライアンス、請求、紛争に関する法務案件を扱います。
  • 定款と法人記録を審査し、適切なガバナンスと規制上の適正な状態を維持します。
  • IRSのロビー活動規則、慈善勧誘規制、501(c)(4)のコンプライアンス、監視団体の報告書について助言します。
  • リスク管理の枠組みと軽減計画を策定し、実施します。
  • 人事リスク、保険プログラム、法令遵守と倫理的行動に関する方針を監督します。
  • 雇用案件を扱い、雇用法の遵守とパフォーマンス管理の実践を支援します。
  • 利益相反に関する確認と開示を管理します。
  • 法務のサマーインターン、法務事務職員、学外実習生を採用・面接し、監督します。
  • リーダーシップチームや管理チーム、戦略計画、理事会会議に参加します。
  • 本部および現場の職員に、法務、訴訟、商標、著作権、ブランド関連の助言を行います。
  • 組織向けの法務研修を企画します。
  • 外部弁護士の方針を定め、委任、予算、業務実績、連携を監督します。

応募要件

  • J.D.を有し、15年以上の良好な法律実務経験があること。
  • 米国内の少なくとも1つの管轄区域で弁護士資格を有し、資格が有効であること。
  • 上級弁護士としての経験があり、ジェネラル・カウンセルの経験、幅広い法務業務、スタッフ管理の経験があれば尚可。
  • 協調的な姿勢を持ち、社内部門、外部関係者、理事会メンバーと効果的に協働できること。
  • さまざまな取引契約の審査、作成、交渉の経験。
  • 労働法および雇用法の知識。
  • OMBの連邦財政支援ガイダンスに関する知識。
  • 知的財産法および慈善勧誘法の知識。
  • 組織のリスク評価と管理の主要な側面を監督した経験。
  • 外部の法律リソースを費用対効果よく管理した経験。
  • 501(c)(3)、501(c)(4)、Section 527の団体および公益法律事務所に適用される連邦税法と選挙法の実務知識。
  • 企業保険プログラムを監督した経験、または保険法の知識。
  • 必要に応じて理事会会議やその他の集まりに出張できること。
  • プロボノ活動を通じて得た経験を含む、非営利団体での経験。
  • Slack、Zoom、Box、Monday.com、Intacct、Microsoft Suiteまたは同等のツールに習熟しているか、習得する意欲があること。
  • 米国で就労する法的資格を有すること。

福利厚生

  • 医療、歯科、眼科、短期・長期障害保険、生命保険。
  • 勤続1年後に雇用主が3%を拠出し、従業員は参加時点で全額権利確定します。
  • 有給休暇4週間。
  • 有給祝日11日。
  • フローティングホリデー3日。
  • 病気休暇。
  • 社内会議を設けない集中作業日の金曜日。
  • 専門能力開発の機会。
  • 在宅勤務手当。
  • 7年ごとのサバティカル休暇。
  • 勤続1年後に6週間の有給育児休暇。
  • 障害のある適格者への合理的配慮。

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