Tandem Diabetes Care sviluppa e produce pompe per insulina e sistemi automatizzati di somministrazione dell’insulina per le persone che seguono una terapia insulinica. Le pompe t:slim X2 e Tandem Mobi utilizzano l’algoritmo predittivo Control-IQ+ e si collegano ai monitor continui del glucosio e agli smartphone compatibili. I prodotti connessi dell’azienda includono app per dispositivi mobili e servizi cloud, aggiornamenti software da remoto, formazione e assistenza 24 ore su 24, tutti i giorni. Tandem Diabetes Care opera nei settori dell’assistenza sanitaria, della produzione di dispositivi medici e dell’hardware, con opportunità di lavoro nei team di prodotto e operazioni.
Consulente legale aziendale senior, contratti commerciali
Coordina il supporto legale per i contratti commerciali globali di Tandem Diabetes Care e consiglia i team su rischi, conformità e processi contrattuali. Collabora con le diverse funzioni aziendali e sostiene l’espansione delle attività internazionali.
Stati Uniti225.000 $ – 250.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legaleDescrizione
- Fornisce supporto alle attività globali dell’azienda in materia di contratti e commercio.
- Redige, negozia e interpreta un’ampia gamma di accordi aziendali.
- Fornisce consulenza su accordi commerciali e operativi, inclusi accordi di riservatezza e contratti relativi a software, SaaS, servizi, consulenza, marketing, fornitura, produzione, distribuzione, collaborazione, partnership, sviluppo e sperimentazione clinica.
- Assiste i principali responsabili decisionali nelle negoziazioni e negli accordi commerciali.
- Valuta i rischi legali e commerciali e raccomanda strategie di mitigazione e soluzioni pratiche.
- Fornisce supporto legale all’espansione internazionale.
- Migliora e amministra processi e sistemi relativi alle responsabilità dell’ufficio legale.
- Monitora ogni mese gli obblighi, le scadenze e i rinnovi contrattuali insieme agli amministratori dei contratti.
- Rafforza la formazione e la comunicazione sulle procedure dell’ufficio legale.
- Collabora con i team di affari regolatori, acquisti, R&S, finanza, qualità, IT, affari societari e sviluppo commerciale.
- Sviluppa e implementa controlli interni per l’approvazione degli impegni contrattuali.
- Risponde alle richieste di documenti dei consulenti finanziari e dei team di audit interno.
- Coordina i consulenti legali esterni quando necessario.
- Tutela la riservatezza delle comunicazioni e dei documenti dell’ufficio legale.
- Garantisce che i contratti rispettino le politiche aziendali, le leggi sulla privacy e i requisiti legali e normativi applicabili, inclusi HIPAA, CCPA, GDPR, MDR dell’UE e del Regno Unito e i regolamenti FDA.
Requisiti
- Juris Doctor o laurea in giurisprudenza equivalente, con un solido percorso accademico.
- Abilitazione all’esercizio della professione in California oppure abilitazione in un altro Stato e registrazione come legale interno in California.
- Almeno 10 anni di esperienza legale pertinente nella gestione di transazioni commerciali complesse.
- Preferibile un’esperienza di almeno due anni come legale interno presso un’azienda di dispositivi medici, farmaceutica o biotecnologica.
- Esperienza significativa in diritto contrattuale e ampia conoscenza del settore.
- Familiarità con il False Claims Act federale, l’Anti-Kickback Statute e il Food, Drug, and Cosmetic Act.
- Familiarità con le leggi generali sulla privacy.
- Conoscenza pratica delle norme internazionali, federali e statali applicabili alle aziende di dispositivi medici.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
- Capacità di lavorare in autonomia, stabilire efficacemente le priorità e gestire un carico di lavoro ampio e variegato.
- Elevata integrità, buon giudizio e forte etica professionale.
- Autorizzazione a lavorare per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti.
- Superamento di un test antidroga preassuntivo e di un controllo dei precedenti.
Benefit
- Bonus.
- Copertura medica, dentistica e oculistica disponibile dal primo giorno.
- Conti di risparmio sanitario.
- Conti di spesa flessibili.
- 11 giorni festivi retribuiti all’anno.
- Permessi retribuiti illimitati.
- Piano 401(k) con contributo dell’azienda.
- Piano di acquisto di azioni per i dipendenti.
- Attrezzatura fornita dall’azienda.
- Formazione virtuale.
- Supporto al benessere dei dipendenti.
- Pari opportunità e ambiente di lavoro inclusivo.