Tandem Diabetes Care opracowuje i produkuje pompy insulinowe oraz zautomatyzowane systemy podawania insuliny dla osób stosujących insulinoterapię. Pompy t:slim X2 i Tandem Mobi korzystają z algorytmu predykcyjnego Control-IQ+ i łączą się z systemami ciągłego monitorowania glukozy oraz kompatybilnymi smartfonami. Do połączonych produktów firmy należą aplikacje mobilne i chmurowe, zdalne aktualizacje oprogramowania, szkolenia oraz całodobowe wsparcie. Tandem Diabetes Care działa w obszarach ochrony zdrowia, produkcji urządzeń medycznych i sprzętu; oferty pracy obejmują zespoły produktowe i operacyjne.
Starszy prawnik korporacyjny ds. umów handlowych
Kierowanie obsługą prawną globalnych umów handlowych Tandem Diabetes Care oraz doradzanie zespołom biznesowym w zakresie ryzyka, zgodności i procesów umownych. Współpraca w całej firmie i wspieranie rozwoju jej działalności międzynarodowej.
Stany Zjednoczone225 000 $ – 250 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Wspierać globalną działalność firmy w zakresie umów i spraw handlowych.
- Sporządzać, negocjować i interpretować szeroki zakres umów firmy.
- Doradzać w sprawach umów handlowych i operacyjnych, w tym umów o poufności, oprogramowania, SaaS, usług, konsultingu, marketingu, dostaw, produkcji, dystrybucji, współpracy, partnerstwa, rozwoju i badań klinicznych.
- Doradzać kluczowym osobom decyzyjnym w sprawach negocjacji i uzgodnień biznesowych.
- Oceniać ryzyko prawne i biznesowe, rekomendując sposoby jego ograniczenia oraz praktyczne rozwiązania.
- Zapewniać wsparcie prawne w rozwoju międzynarodowym.
- Usprawniać i administrować procesami oraz systemami związanymi z zadaniami działu prawnego.
- Co miesiąc monitorować wraz z administratorami umów zobowiązania, terminy wygaśnięcia i odnowienia umów.
- Rozwijać szkolenia i komunikację dotyczącą procedur działu prawnego.
- Współpracować z zespołami ds. regulacji, zakupów, badań i rozwoju, finansów, jakości, IT, spraw korporacyjnych i rozwoju biznesu.
- Opracowywać i wdrażać wewnętrzne mechanizmy kontroli zatwierdzania zobowiązań umownych.
- Odpowiadać na prośby doradców finansowych i zespołów audytu wewnętrznego o udostępnienie dokumentów.
- W razie potrzeby nadzorować zewnętrznych prawników.
- Chronić poufność komunikacji i dokumentacji działu prawnego.
- Zapewniać zgodność umów z politykami firmy, przepisami o ochronie prywatności oraz obowiązującymi wymogami prawnymi i regulacyjnymi, w tym HIPAA, CCPA, GDPR, MDR UE i Wielkiej Brytanii oraz przepisami FDA.
Wymagania
- Tytuł doktora prawa lub równoważne wykształcenie prawnicze oraz bardzo dobre wyniki w nauce.
- Uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika w Kalifornii albo uprawnienia w innym stanie i rejestracja jako prawnik wewnętrzny w Kalifornii.
- Co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia prawnego w obsłudze złożonych transakcji handlowych.
- Preferowane co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy prawnika wewnętrznego w firmie produkującej wyroby medyczne, farmaceutycznej lub biotechnologicznej.
- Znaczne doświadczenie w prawie umów i szeroka znajomość tej dziedziny.
- Znajomość federalnej ustawy o fałszywych roszczeniach, ustawy antyłapówkarskiej oraz ustawy o żywności, lekach i kosmetykach.
- Znajomość ogólnych przepisów o ochronie prywatności.
- Praktyczna znajomość przepisów międzynarodowych, federalnych i stanowych dotyczących firm produkujących wyroby medyczne.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność samodzielnej pracy, skutecznego ustalania priorytetów i zarządzania dużym, zróżnicowanym zakresem obowiązków.
- Wysoka uczciwość, trafny osąd i silne zasady etyczne.
- Uprawnienie do pracy dla dowolnego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych.
- Pomyślne przejście przed zatrudnieniem testu narkotykowego i weryfikacji danych.
Benefity
- Premia.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dostępne od pierwszego dnia pracy.
- Konta oszczędnościowe na wydatki medyczne.
- Konta elastycznych wydatków.
- 11 płatnych dni świątecznych rocznie.
- Nieograniczony płatny urlop.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy.
- Program zakupu akcji przez pracowników.
- Sprzęt zapewniany przez firmę.
- Szkolenia wirtualne.
- Wsparcie dobrostanu pracowników.
- Równe szanse i inkluzywne miejsce pracy.